10 goed Interview vragen



Als een werkgever en de interviewer, kan het moeilijk zijn om de goede kandidaten van de minder gekwalificeerde uitzoeken. Wanneer u gesprekken voeren, zorg ervoor dat u de juiste vragen stellen, zodat de kandidaat die u kiezen is niet alleen professional en carrière georiënteerde maar ook doelstellingen en gezonde belangen buiten het kantoor heeft.

Achtergrond

  • Een van de eerste vragen te stellen als een werkgever moet leiden u om meer te leren over wie die persoon is. Vraag de kandidaat om u te vertellen over zichzelf, de keuzes van zijn onderwijs, zijn achtergrond en erfgoed. Elke persoon heeft een ander verhaal, dus vragen te horen zijn.

Carrièrekeuze

  • Stel de kandidaat op de vragen waarom ze koos voor dit specifieke carrière of industrie. Bijvoorbeeld, als de kandidaat voor een positie van referendaris interviewen is, vragen over haar interesse in de wet en haar belangstelling voor de positie. U kunt eenvoudig bepalen uit haar antwoorden als de kandidaat is het nastreven van wet omdat het een passie of gewoon interviewen is om een baan voor het geld.

Leven doelen

  • Vragen over de kandidaat leven doelen. Doelen kunnen opnemen werk of carrière doelen, evenals persoonlijke doelen. Als de kandidaat doel is om te functioneren als onderdeel van een vast team van wet, moet u wellicht een goede kandidaat. Als, aan de andere kant van de kandidaat doelen werken vanuit huis of wordt een stay-at-home papa, kan de kandidaat niet degene die u zoekt.

Belangen buiten het werk

  • Hoewel sommige werkgevers hun werknemers willen om gezonde leefwijzen en hobby's buiten het werk, schelen anderen niet zolang het werk wordt gedaan. Kandidaten genieten van het praten over zichzelf, dus vraag over hun hobby's en interesses buiten het werk. Gebruik de antwoorden te krijgen de kandidaat beter weten.

Onderwijs

  • Stel een vraag met betrekking tot de keuze en opleidingsniveau van de kandidaat. Bijvoorbeeld, als de kandidaat is geïnterviewd voor de positie van een secretaresse maar een graad in Engelse literatuur heeft, haar vragen zal hoe het onderwijs en betere vaardigheden geleerd haar helpen uitvoeren in de positie.

Sterke en zwakke punten

  • Twee vragen die tijdens interviews gelden hebben betrekking op de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Terwijl de kandidaat gemakkelijk van zijn sterke punten identificeren kan, wellicht zwakheden meer een uitdaging, als de kandidaat wil niet dat de zwakke punten over te nemen en de reden waarom hij niet aangeboden van de baan krijgt worden.

Beste baan

  • Twee meer vragen die u moet een kandidaat omgaan met eerdere ervaringen van de baan. Vraag de kandidaat over de verantwoordelijkheden of taken in vorige banen. Vervolgens vraag haar over persoonlijke genot van de baan. Terwijl de kandidaat goed op de baan geweest zijn kan, zal haar antwoorden weergeven als ze de baan niet te genieten. Dit schadelijk kan zijn, vooral als de kandidaat rechtstreeks samen met klanten werkt.

Waarom huren?

  • De laatste vraag die u een kandidaat moet stellen is waarom u moet hem huren. Dit is het verkoopargument van het interview, zoals de kandidaat moet uitleggen waarom hij denkt dat hij is gekwalificeerd voor de baan.

Gerelateerde Artikelen

Goed Interview vragen voor een Student om te vragen een radioloog

Goed Interview vragen voor een Student om te vragen een radioloog

Premed student kan een heleboel informatie ontdekken door het interviewen van radiologen om meer over hun dagelijkse leven of het beroep de producten van BvD te ontvangen. Radiologen zijn artsen met gespecialiseerde opleiding in de radiologie. Terwij
Goed Interview vragen in de journalistiek

Goed Interview vragen in de journalistiek

Interviews zijn een manier om het verzamelen van feiten en historische gegevens over een opkomende gebeurtenis of onderwerp. Op het juiste moment de juiste vragen en uw bron kan vrijwilliger informatie die misschien anders zijn genegeerd of over het
Goed Interview vragen te stellen een Intern ontwerp

Goed Interview vragen te stellen een Intern ontwerp

De designwereld is zeer gevarieerd, omvat webdesigners en modeontwerpers interieur ontwerpers of grafici. Op het gebied van ontwerp kunnen een stage de jumping off point voor veel aspirant creatieven. Om te zoeken naar de juiste kandidaat te vullen e
Goed Interview vragen voor leiderschap

Goed Interview vragen voor leiderschap

Huren van een werknemer heeft een grote invloed op uw organisatie, maar maken de juiste keuze te vullen een vacature leiderschap is een vooral kritische verantwoordelijkheid. Effectief leiderschap vragen bestrijken een breed scala van leiderschapskwa
Goed Interview vragen voor een fiscale positie

Goed Interview vragen voor een fiscale positie

Belasting banen trekken mensen uit verschillende beroepen met ervaring in belastingzaken zoals accountants. Routeplanners met een fiscale achtergrond kunnen, bijvoorbeeld, toepassen voor een belastingpositie planner, terwijl andere belastingdeskundig
Goed profiel Interview vragen

Goed profiel Interview vragen

Scherpzinnig en informatief profiel interview vragen is een vorm van kunst op zich. Vragen moeten worden ontworpen om ontlokken nuttig en boeiende antwoorden, met een oog naar het beoogde publiek. Vragen kunnen worden voor een algemeen verhaal, een b
HR Interview vragen voor Public Relations

HR Interview vragen voor Public Relations

Een van de vele rollen of een afdeling Personeelszaken, HR voor korte, is het vinden van de ideale medewerkers voor open posities. HR interview vragen zijn ontworpen voor elke positie in kwestie hoeveel ervaring die de kandidaat-landen hebben, hoe go
Relaties van de werknemer Interview vragen

Relaties van de werknemer Interview vragen

Relaties van de werknemer interview vragen focus op kennis en begrip van onderwerpen essentieel voor de versterking van de relatie werkgever-werknemer van een kandidaat. Deze vragen kunnen gedrags- of situationele en kunnen betrekking hebben op onder
HR Interview vragen voor Human Resources vacatures

HR Interview vragen voor Human Resources vacatures

Wanneer het interviewen van een medewerker van de menselijke hulpbronnen, zich bewust dat ze al weten de antwoorden die een werkgever naar op zoek is. Human resources professionals hebben ervaring in ontwikkeling van standaard interview vragen en heb
Jeugd Counselor Interview vragen

Jeugd Counselor Interview vragen

De adviseurs van de jeugd bieden begeleiding in scholen, wijkcentra en rehab faciliteiten. Zij kunnen werken met jeugd één-één-één of in groepsinstellingen problemen zoals pesten, dalende rangen en echtscheiding aan te pakken. De adviseurs van de jeu
Hoe Interview vragen te beantwoorden

Hoe Interview vragen te beantwoorden

Managers zijn waarschijnlijk enkele standaard vragen--tijdens een sollicitatiegesprek, maar ze zijn ook waarschijnlijk te gooien in sommige zingers net wanneer je het minst verwacht. Klaar voor enkele verrassingen, maar er is nog genoeg u kunt antici
Credit & collecties Interview vragen

Credit & collecties Interview vragen

Wanneer het interviewen voor een positie als de vertegenwoordiger van een creditcard of collecties, krijgt u maar één kans om een eerste indruk te maken. Naar het interview bereid te antwoorden op een aantal van de taaie interview vragen komen kan he
Het verbeteren van personeelstevredenheid met Interview vragen

Het verbeteren van personeelstevredenheid met Interview vragen

Wanneer managers van werknemerstevredenheid denken, komen compensatie en bonus pakketten voor de geest. Maar zelfs in de zakelijke wereld, hoeveel een werknemer wordt betaald is niet altijd blijk van zijn voldoening in het werk. Vaak, dat tevredenhei
Interview vragen voor Webanalytics

Interview vragen voor Webanalytics

Bedrijven zoeken analisten die aan de resultaten bijdragen kunnen. Terwijl een winstmakend bedrijf richt zich op inkomsten, is een non-profit onderneming gaat met impact. Volgens Avinash Kaushik, Googles marketing evangelist en auteur van "Web Analyt