Als een werkgever en de interviewer, kan het moeilijk zijn om de goede kandidaten van de minder gekwalificeerde uitzoeken. Wanneer u gesprekken voeren, zorg ervoor dat u de juiste vragen stellen, zodat de kandidaat die u kiezen is niet alleen professional en carrière georiënteerde maar ook doelstellingen en gezonde belangen buiten het kantoor heeft.
Achtergrond
Een van de eerste vragen te stellen als een werkgever moet leiden u om meer te leren over wie die persoon is. Vraag de kandidaat om u te vertellen over zichzelf, de keuzes van zijn onderwijs, zijn achtergrond en erfgoed. Elke persoon heeft een ander verhaal, dus vragen te horen zijn.
Carrièrekeuze
Stel de kandidaat op de vragen waarom ze koos voor dit specifieke carrière of industrie. Bijvoorbeeld, als de kandidaat voor een positie van referendaris interviewen is, vragen over haar interesse in de wet en haar belangstelling voor de positie. U kunt eenvoudig bepalen uit haar antwoorden als de kandidaat is het nastreven van wet omdat het een passie of gewoon interviewen is om een baan voor het geld.
Leven doelen
Vragen over de kandidaat leven doelen. Doelen kunnen opnemen werk of carrière doelen, evenals persoonlijke doelen. Als de kandidaat doel is om te functioneren als onderdeel van een vast team van wet, moet u wellicht een goede kandidaat. Als, aan de andere kant van de kandidaat doelen werken vanuit huis of wordt een stay-at-home papa, kan de kandidaat niet degene die u zoekt.
Belangen buiten het werk
Hoewel sommige werkgevers hun werknemers willen om gezonde leefwijzen en hobby's buiten het werk, schelen anderen niet zolang het werk wordt gedaan. Kandidaten genieten van het praten over zichzelf, dus vraag over hun hobby's en interesses buiten het werk. Gebruik de antwoorden te krijgen de kandidaat beter weten.
Onderwijs
Stel een vraag met betrekking tot de keuze en opleidingsniveau van de kandidaat. Bijvoorbeeld, als de kandidaat is geïnterviewd voor de positie van een secretaresse maar een graad in Engelse literatuur heeft, haar vragen zal hoe het onderwijs en betere vaardigheden geleerd haar helpen uitvoeren in de positie.
Sterke en zwakke punten
Twee vragen die tijdens interviews gelden hebben betrekking op de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Terwijl de kandidaat gemakkelijk van zijn sterke punten identificeren kan, wellicht zwakheden meer een uitdaging, als de kandidaat wil niet dat de zwakke punten over te nemen en de reden waarom hij niet aangeboden van de baan krijgt worden.
Beste baan
Twee meer vragen die u moet een kandidaat omgaan met eerdere ervaringen van de baan. Vraag de kandidaat over de verantwoordelijkheden of taken in vorige banen. Vervolgens vraag haar over persoonlijke genot van de baan. Terwijl de kandidaat goed op de baan geweest zijn kan, zal haar antwoorden weergeven als ze de baan niet te genieten. Dit schadelijk kan zijn, vooral als de kandidaat rechtstreeks samen met klanten werkt.
Waarom huren?
De laatste vraag die u een kandidaat moet stellen is waarom u moet hem huren. Dit is het verkoopargument van het interview, zoals de kandidaat moet uitleggen waarom hij denkt dat hij is gekwalificeerd voor de baan.