Een spaarplan 403b pensioen, soms genoemd een belasting beschut lijfrente, is een werkgever gesponsorde programma. Werkgevers moeten een gekwalificeerde belasting vrijgestelde organisatie. Terwijl een 403b zeer ook naar andere pensioneringen spaarplannen werkt, heeft het een aantal unieke voordelen voor deelnemers. Alle regels zijn onderhevig aan wetswijzigingen na 2011, dus contact op met de IRS of de beheerder van uw plan met toekomstige zorgen.
Electieve bijdragen
Electieve bijdragen zijn deze bijdragen die de werknemer kiest hebben onttrokken aan zijn salaris en geïnvesteerd in het 403b plan. De limieten 2011 electieve voor iedereen onder de leeftijd van 50 is $16.500 per jaar. 50-plussers kun een extra $5.500 in electieve bijdragen voor een totaal van 22.000 dollar. Je kan niet meer dan u, en het geld moet rechtstreeks afkomstig zijn uit uw salaris, verwerkt via payroll diensten bijdragen. Electieve bijdragen verminderen uw jaarsalaris van een one-to-one verhouding; voor elke dollar die u bijdragen, wordt uw jaarinkomen verminderd met een dollar.
Niet-gepland VP bijdragen
De werkgeversbijdragen is een belangrijk voordeel deelname aan werkgever pensioen plannen zoals 403b plannen. In aanmerking komende werknemers en deelnemers krijgt bonus bijdragen van werkgevers. Deze bijdragen kunnen een overeenkomende bijdragen voor bijdragen van de werknemer of bonus maakte als een verplichting op basis van plan beleid. Niet-gepland VP bijdragen plus electieve bijdragen kunnen niet groter zijn dan $49,000 per jaar. Dus als u de maximale bijdragen, de meeste uw werkgever kan maken is $32.500 mits u voldoende inkomen om alle bijdragen gelijk had.
Regel 15 jaar
Een 403b plan heeft een speciale bepaling op grond waarvan op lange termijn werknemers de mogelijkheid te slaan zelfs meer. Dit is uniek voor de 403b genaamd de 15-jaar-regel. Werknemers met meer dan 15 jaar van dienst kunnen electieve uitstel bijdragen verhogen. De verhoging moet de laagste van de drie factoring opties. De eerste optie is gewoon opschortingen stijgt met 3.000 dollar per jaar. De tweede staat die reeds gebruik te maken van de 15-jarige regel om toe te voegen van 15.000 dollar minder eventuele stijgingen van de reeds verleende in voorgaande jaren, gebruik makend van de regel. De laatste is het toevoegen van $5.000 vermenigvuldigd met de jaren van dienst en aftrekken van uw totale electieve opschortingen uit voorgaande jaren. Uw plan-beheerder kan de aantallen gebaseerd op uw service, bijdragen en verhogingen van eerdere werken.
Overwegingen
De 403b biedt medewerkers van belasting vrijgestelde organisaties een dynamische account om te sparen voor pensioen. Een extra bijzonderheid slechts verleend aan het 403b plan is om deelnemers vervroegde uittreding. Best gekwalificeerde plannen toestaan straf-vrij intrekkingen vanaf leeftijd 59 1/2; een boete van 10 procent bestaat voor vroege opnames. De 403b verleent deelnemers die door middel van de leeftijd van 50 jaar hebben gewerkt en houden 403b activa met het plan om boete-vrije distributies starten op 50-jarige leeftijd. De unieke kenmerken van de 403b zijn loyaliteit stimulansen voor werknemers die niet zoveel in salaris voor het werk in vergelijking met private, for-profit organisaties kunnen maken.