Een multinational actief in twee of meer landen. Het beheert productie of levert diensten internationaal. Het land dat het hoofdkwartier heeft heet het huis, terwijl andere landen worden aangeduid als de ontvangende landen. De snelle expansie van organisaties buiten grenzen heeft geleid tot de noodzaak om te trekken, werven, trainen en vervolgens behouden van medewerkers die zich kunnen aanpassen aan het verhuizen en kunnen even productieve in meerdere landen.
Unit verhuur
De boom van multinationale ondernemingen over de hele wereld heeft geleid tot meer werkgelegenheid onder een reeds concurrerende markt. Selectie en werving is de taak van de menselijke hulpbronnen, bekend als het HR departement van de entiteit. In "Managing over culturen: concepten, beleidslijnen en praktijken," Mohamed Branine zegt dat de selectie en het inhuren van werknemers in een overzichtelijke structuur wordt uitgevoerd door het personeel van de menselijke hulpbronnen die van plan zijn baan specificaties na het voltooien van de analyse van een baan. De werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze zijn in dienst van de juiste persoon voor de juiste job. Ze betalen vaak top dollar voor grote posities, zodat zij verwachten de beste uitvoer van hun werknemers dat.
Vereisten
De primaire werving stap is een beschrijving van de functieomschrijving van die positie. HR-managers voor personeel of afdeling bedenken een lijst met vereisten voor een persoon die zou best geschikt voor een multinational. Bij deze stap, medewerkers van het bedrijf ook het bepalen van de waarde van de arbeid van de werknemer, samen met wat het bedrijf bereid is te betalen voor het verwacht.
Vereisten
De hurende beleid van een multinational zal beïnvloeden hoe een bedrijf overwegingen voor een kandidaat eisen stelt. Deze kunnen diploma's, een certificering of erkenning in het geval van sommige banen en nationale of internationale werkervaring omvatten. Als het gaat om het in een multinationale onderneming werkt, is een andere belangrijke factor de kandidaat knowhow van de cultuur en taal van het land waarin hij zal werken of dat hij zal communiceren.
Advertentie
Zodra de voorschriften duidelijk zijn, de afdeling human resources van een multinationale onderneming zal het plaatsen van advertenties voor de vacature. Dit is een belangrijke stap omdat het bepaalt het zwembad van de kandidaten. De specificaties van de positie zijn meestal goed gemarkeerde in deze advertentie en vaak de lonen met extra voordelen worden benadrukt om aan te trekken van de kandidaten.
Screening en selectie
Tests van worden CV's gescreend op relevantie. Degene die geselecteerd zijn dan zetten onder controle voor geloofwaardigheid gevolgd door werkelijke testen. Dit omvat kennis en prestaties testen en vervolgens interviews. Dit laatste is van belang aangezien dit is gericht op iemands academische bekwaamheid, alsook van zijn houding. In een multinationale onderneming is het aanpassingsvermogen van een werknemer van de essentie.
Proactieve aanpak
De recruitment afdeling werkt nauw samen met alle andere afdelingen. Het weet van de huidige en toekomstige plannen van het bedrijf. Het is goed voor de snelle veranderingen in het milieu en de groei van de organisatie. Persoonlijkheden die flexibiliteit en een creatieve mentaliteit altijd ademen kans een betere op selectie in een multinationale onderneming.
