De enige wet die betrekking hebben op ontslagen, inkrimping en vermindering van kracht is de aanpassing van de werknemer en de herscholing kennisgeving Act (waarschuwen wet). De wet werd uitgevaardigd op 4 augustus 1988 en werd van kracht op 4 februari 1989. Hoewel veel mensen kan worden ontslagen als onderdeel van een vermindering van kracht zonder waarschuwing, in sommige gevallen moet een werkgever geven getroffen werknemers 60 dagen van tevoren van een reductie van de naderende geldende.
Vereisten
Deze wet schrijft voor bepaalde bedrijven die 60 dagen vóór het lossen van werknemers via een layoff merken. Werkgevers hebben meer dan 100 werknemers moeten waarschuwen aankondigingen afgeven als plannen van een plant sluiten die zal leiden tot meer dan 50 werknemers werkloos geworden. Indien een werkgever zal worden ontslaan van meer dan 500 werknemers in een periode van 30 dagen of, indien een bedrijf minder dan 500 medewerkers heeft en meer dan eenderde van de totale werkgelegenheid zal geschieden, zijn waarschuwen aankondigingen vereist. De ontslagen moeten worden verwacht dat het langer duren dan zes maanden voor de WARN wetten worden toegepast.
Vrijstellingen
WAARSCHUWEN kennisgevingen zijn niet vereist wanneer de ontslagen als gevolg van de geplande voltooiing van een project zijn. De aankondigingen zijn ook niet vereist wanneer de faciliteit wordt gesloten werd aanvankelijk geopend als een tijdelijke voorziening. Indien de ontslagen of vermindering van de werkgelegenheid als gevolg van stakingen of een onvermogen om te komen tot een overeenkomst van arbeid, is het bedrijf niet verplicht zal waarschuwen mededelingen wanneer opvallend werknemers of leden van de eenheid van de collectieve onderhandelingen te ontslaan.
Sancties
Werkgevers die niet juridisch verplicht waarschuwen aankondigingen zijn aansprakelijk voor de totale beloning en voordelen verschuldigd elke werknemer tijdens de verslagperiode waarschuwen. In de meeste gevallen zou dat 60 dagen van voordelen na het ontslag. In sommige gevallen een werkgever mogelijk aansprakelijk voor een burgerlijke sanctie niet hoger zijn dan $500 per dag per werknemer wegens het niet bekendmaken.
Handhaving
De WARN wet weliswaar onder de bevoegdheid van het ministerie van arbeid en de werkgelegenheid en het beheer van de opleiding is, zijn geen van beiden van deze twee federale agentschappen belast met de handhaving van deze wet. Naleving van de wet waarschuwen kan alleen door middel van individuele rechtszaken in de federale rechtbanken worden gedwongen. In sommige gevallen kan een rechtbank ook toestaan een eiser te vergoeden de redelijke erelonen van advocaten, die voortvloeien uit de indiening en de vervolging van de rechtszaak.