De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) werd ondertekend in wet door President Bill Clinton in 1993. Afwezigheidsregistratie biedt tot twaalf weken van verontschuldigde, hoewel onbetaald, afwezigheid voor een werknemer die lijdt aan een ernstige gezondheidstoestand dat hen verhindert de voltooiing van de taken die hoort bij hun baan, of voor een werknemer die verlof nodig om te zorgen voor een ernstig ziek familielid. Afwezigheidsregistratie kan ook worden genomen door een moeder of vader die een nieuwe baby of een kind aannemen. Om tijd opstijgen voor een gezondheidstoestand, moet u een certificaat aanvragen bij uw arts valideren dat u een ernstige gezondheidstoestand hebt en dat de tijd uit medisch aangewezen is.
Wat die u nodig hebt
- Zorgverzekeraar
- Afwezigheidsregistratie medische certificering formulier
Informatie over uw rechten Afwezigheidsregistratie. Veel voorkomende redenen medewerkers gebruiken Afwezigheidsregistratie omvatten complicaties als gevolg van zwangerschap, de bevalling of de goedkeuring of het bevorderen van een kind; chronische en langdurige voorwaarden, met inbegrip van kwesties van geestelijke gezondheid en voorwaarden die lopende behandeling vereisen. Om te kwalificeren voor Afwezigheidsregistratie, moet u uw huidige baan gedurende ten minste twaalf maanden en 1250 uur binnen het afgelopen jaar gewerkt. U moet ook werk voor een bedrijf die gebruikmaakt van 50 of meer werknemers binnen een straal van 75-mijl van uw werkplek.
Maak een afspraak om uw arts te zien. Beschrijf de symptomen die u ondervindt en hoe ze interfereren met uw vermogen om de taken die zijn gekoppeld aan uw werk. Vertel uw arts dat u hebt beslist te verzoeken Afwezigheidsregistratie, en vragen of hij of zij is bereid het Afwezigheidsregistratie certificering formulier ondertekenen.
Praat met uw andere zorgverleners als uw primaire zorg arts is niet comfortabel de certificering formulier te ondertekenen. Als u lijdt aan depressie, bijvoorbeeld, vraag uw psychiater te ondertekenen van het formulier; Als u wordt behandeld voor kanker, vraagt u uw oncoloog om het formulier te ondertekenen.
Op uw werkgever op de hoogte dat u van plan bent te nemen Afwezigheidsregistratie. Als u een geplande procedure komen die noodzakelijk van uw verlof maken zullen, geef uw werkgever 30 dagen na kennisgeving. Als de noodzaak voor Afwezigheidsregistratie ontstaan plotseling, manen uw werkgever zoveel als je kunt.
Vraag uw werkgever om u te voorzien het Afwezigheidsregistratie certificering formulier voor uw arts of zorgverlener om te voltooien. Sommige werkgevers zelden Afwezigheidsregistratie behandelen en niet bekend bent met de vereiste formulieren. Als uw werkgever kan niet met een Afwezigheidsregistratie certificering formulier komen, zijn ze online beschikbaar.
Uw werkgever de eerste sectie van het formulier invullen hebben. U, als de werknemer, moet de tweede sectie invullen. Uw arts moet de derde voltooien. Vraag aanwezig wanneer de arts het formulier is voltooid zodat u kan beantwoorden alle vragen die hij of zij zou kunnen hebben, en zodat u kunt er zeker van dat het formulier is ingevuld, volledig en nauwkeurig te zijn.
Lever het Afwezigheidsregistratie certificering formulier aan uw werkgever binnen 15 dagen na ontvangst van het.
- Bij het aanvragen van Afwezigheidsregistratie, kunt u vragen voor continue verlof, intermitterende verlof of een verminderde werkschema. Beslissen met uw arts wat voor soort verlof zou profiteert u het meest.
- Uw arts kan u vragen te betalen een klein bedrag, meestal $10 tot $50, voor de voltooiing van het Afwezigheidsregistratie certificering formulier.
- Uw werkgever kan u vragen te zien een bedrijfsarts als hij of zij geen certificering van uw arts accepteert. Indien de bedrijfsarts advies over de vraag of u moet verlaten van van uw arts verschilt, moet uw werkgever betalen voor een derde arts, overeengekomen door beide van u, een definitieve mening te geven.
