De familie en Medical Leave Act was bijgekomen in recht op 5 augustus 1993 en helpt werknemers evenwicht werk en gezinstaken. Onder Afwezigheidsregistratie kun je een werknemer maximaal 12 weken onbetaald verlof jaarlijks die betrekking op bepaalde familie en medische verplichtingen, zoals de geboorte van een kind, in de tijd van een ernstige ziekte of heeft voor de verzorging van een direct familielid met een ernstige ziekte, volgens het United States Department of Labor. Onder Afwezigheidsregistratie bescherming, is een werknemer gegarandeerd dat zal hij een baan hebben wanneer het verlof eindigt. De wet is van toepassing op alle bedrijven--openbare en particuliere--die meer dan 50 werknemers hebben.
Met behulp van betaalde tijd
In het algemeen, Afwezigheidsregistratie verlof wordt aangenomen dat onbetaalde tijd af. De wet staat echter voor een werknemer te gebruiken "opgebouwde betaald verlof" gelijktijdig met Afwezigheidsregistratie zodat een werknemer wordt beschermd door de wet en nog steeds betalen, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid verdient. Een werknemer of werkgever kan kiezen voor het gebruik van opgebouwde betaald verlof met Afwezigheidsregistratie, maar dit besluit moet worden genomen voordat verlaten tijd begint. Het type van loon gebruikt--vakantie, persoonlijke of zieke tijd--niet is gereglementeerd en moet worden besloten door de werkgever en de werknemer.
Vakantie
Alle betaalde vakantietijd dat heeft reeds zijn verdiend kan worden gebruikt met Afwezigheidsregistratie verlof, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Vakantietijd die nog niet zijn verdiend is niet van toepassing. Sommige werkgevers hebben een beleid dat staat opgebouwde betaalde vakantietijd moet men gelijktijdig met Afwezigheidsregistratie verlaten. Dit minimaliseert de hoeveelheid tijd die uit een persoon kan nemen. Bedrijven zonder een dergelijk beleid kunnen toestaan dat een persoon nemen 12 weken verlof onder Afwezigheidsregistratie en vervolgens verlenen vakantietijd daarna.
Ziektedagen
Een werknemer kan ook gebruik maken van ziektegeld voordelen tijdens Afwezigheidsregistratie verlaten. De regels zijn hetzelfde als vakantietijd wordt gebruikt met één zeer belangrijke gebeurtenis: veel bedrijven alleen ziektegeld regels toepassen als een werknemer ziek is, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. In deze situatie als Afwezigheidsregistratie verlof is opgenomen om te zorgen voor een ziek familielid kan betalen niet worden gebruikt gelijktijdig.
In aanmerking te komen
Om een werknemer verlof onder Afwezigheidsregistratie te nemen, moet hij voldoen aan voorwaarden. Een werknemer moet hebben gewerkt voor een bedrijf voor 12 of meer maanden werkte ten minste 1250 uur en werken op een locatie met 50 of meer werknemers (of binnen 75 mijl van die locatie). Een werknemer kan maximaal 12 weken voor Afwezigheidsregistratie verlaten elk jaar voor de geboorte of de adoptie van een kind, om te zorgen voor een direct familielid met een ernstige ziekte of om te zorgen voor zijn eigen ernstige ziekte. Werknemers moeten informeren een werkgever intentieverklaring te nemen Afwezigheidsregistratie verlof; Vrije tijd moet niet worden opgevat als 12 opeenvolgende weken.