Federale Arbeid wet, namelijk de Fair Labor Standards Act, voorziet de minimumnormen die werkgevers in Alabama moeten voldoen aan. Vele staten vaardigen wetgeving die werknemers zelfs betere bescherming en voordelen bieden dan de FLSA, zoals het vereisen van werkgevers om werknemers pauzes. Alabama, echter is niet een van deze Staten, en de federale wet volgt als het gaat om de einden van de werknemer.
Werknemer pauzes onder de FLSA
Onder de FLSA, moeten Alabama werkgevers niet voorzien van werknemers alle einden dan ook. Wanneer bedrijven beleid waarmee werknemers aannemen te nemen van korte pauzes, ligt het naar eigen inzicht te wijzigen of intrekken van het beleid, omdat er niet elke Alabama arbeid statuten waaraan pauzes. Als werkgever Alabama haar medewerkers laat op het nemen van korte pauzes, over het algemeen behandelt tussen 5 en 20 minuten, het FLSA die einden als arbeidsuren--wat betekent dat u doorgaat krijgen betaald terwijl op een pauze. Alabama werkgever kan niet een werknemer voor die korte pauzes, dok, als aangeboden, zonder lopen afoul van FLSA richtsnoeren.
Werknemer maaltijd perioden
Alabama wet zwijgt over de rechten van werknemers gaan om lunchpauzes en andere perioden van de maaltijd te nemen. Dientengevolge, is de FLSA de leidende autoriteit in Alabama. Het nemen van een langere pauze te consumeren een maaltijd is niet een van de rechten van de werknemers onder de federale wetgeving geboden. In wezen, het is aan elke werkgever Alabama om te bepalen of maaltijd periodes bieden aan werknemers. Als u bent toegestaan een lunchpauze te nemen elke dag, bijvoorbeeld hoeft uw werkgever niet om loon te betalen tijdens de pauze mits het duurt ten minste 30 minuten.
Verplichte pauzes voor Alabama minderjarigen
Alabama wet vereist werkgevers geven einden aan minderjarigen in bepaalde situaties. Een 14 - of 15-jarige werknemer moet een gedocumenteerde 30 minuten durende pauze krijgen wanneer ze meer dan vijf achtereenvolgende uren werkt. Een kind 16 jaar of ouder is niet ieder anders behandeld dan een volwassen werknemer in Alabama, voorzover hij is niet bevoegd om alle einden op het werk. Staatswet, wordt echter beperkt in het aantal uren en tijden van dag dat kinderen binnen de staat kunnen werken.
Alabama zogende moeders
De bescherming van de patiënt en betaalbare Care Act, of PPACA, een andere federale wet die gewijzigd deel van de FLSA, vereist Alabama werkgevers om "redelijke pauzetijd voor een werknemer uitdrukkelijk moedermelk voor haar kind borstvoeding gedurende 1 jaar na de geboorte elke tijd dergelijke werknemer heeft moeten uitdrukken van de melk." Naast het aanbieden van pauzes, dient Alabama werkgevers ook een plaats--dan een privé toilet--waar moeders moedermelk terwijl op het werk kunnen uitdrukken. Werkgevers met minder dan 50 werknemers, zijn echter vrijgesteld van naleving van de wet als doen zo een onbillijke gevolgen, zoals een aanzienlijke financiële belasting legt.