Nationale agentschappen frons op het stoppen met een baan met de verwachting van de ontvangst van werkloosheidsuitkeringen. De voordelen-programma's bestaan om te zorgen voor een vangnet voor werknemers die hun baan verliezen zonder schuld. Agentschappen maken uitzonderingen voor werknemers die onder bepaalde omstandigheden, echter stoppen. In veel landen, stoppen om te zorgen voor een ziek kind in aanmerking komt als goed doel en kunt u op uitkeringen.
Basics
Normaal gesproken kunt u met uw baan ophouden en ontvangen werkloosheidsuitkeringen alleen als u had goede oorzaak die rechtstreeks verband houdt met het werk of uw werkgever, zoals onveilige arbeidsomstandigheden. Uitzonderingen verschillen per staat, maar velen hebben een soort voorziening om te stoppen voor het uitvoeren van de echtelijke staat, kinderlijke of binnenlandse verplichtingen, zoals de zorg voor een ziek kind. Volgens een enquête van het Amerikaanse ministerie van arbeid staat werkloosheid programma's, ongeveer de helft van de Staten met ingang van 2010 had uitzonderingen om te stoppen om voor een ziek kind te zorgen.
Voorbeelden
De Staten met vergoedingen om te stoppen om te zorgen voor een ziek kind of andere onmiddellijke familielid behoren tot Alaska, Arizona, Kansas, Utah, Arkansas, Connecticut, Hawaï, New Hampshire, New York, Oklahoma, Wisconsin, Illinois en Massachusetts. Colorado maakt een dergelijke vergoeding overschrijdt van de duur van de ziekte van het kind op verlof bepalingen van de familie en Medical Leave Act of van de werkgever laat beleid, als dit langer is. In Delaware, moet het kind een geverifieerde handicap hebben. Californië, Maine, Minnesota, Nevada, Oregon, Pennsylvania, Texas, Virginia en Washington hebben afwisseling van een regel die werknemers om alle mogelijkheden voor de toezegging dat een alternatieve werkschema met hun werkgever uitlaat.
Beslissingen inzake vervallenverklaringen
In de meeste andere Staten stoppen om te zorgen voor een ziek kind is geen goede zaak en zal resulteren in een diskwalificatie voor voordelen in aanmerking te komen. Een diskwalificatie moet meestal u andere werk vinden en verdien een bepaald bedrag van de lonen aan het opnieuw in aanmerking komen voor de voordelen. Natuurlijk moet je iets verliezen die latere baan door niet de schuld van je eigen in aanmerking te komen.
Vereisten
Wanneer uw staat agentschap overzichten van uw werkloosheidsuitkering beweren, de bewijslast is aan u om te bewijzen dat u had goede reden om te stoppen in overeenstemming met de Braziliaanse wet- en regelgeving. Deze regel is verschillend van baan opzeggingen, in welk geval de werkgever heeft de last om te bewijzen dat de kwijting voor goed doel was. In het geval van verlaten om voor een ziek kind te zorgen, eventueel vereiste bewijs documentatie van uw kind ziekte en, in sommige landen, een bewijs dat u een inspanning gedaan om een alternatieve werkschema afspreken met uw werkgever.
Overwegingen
Zelfs als uw staat regels u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen nadat u afsluit om de zorg voor uw zieke kind, u hebt om uw geschiktheid door te accepteren fulltime beschikbaar en actief op zoek naar werk. Als uw inspanningen zorg voor uw kind remt, maar u kunt geen document een legitieme, fulltime werk zoeken, uw staat misschien regel u niet in aanmerking komen.