Werkloosheid compensatie is ontworpen om voornamelijk een bescheiden inkomen voor de werknemers die zijn ontslagen zonder schuld. Er zijn verschillende omstandigheden waarin werknemers een baan nog in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen wellicht. Deze omstandigheden sprake meestal van een situatie waar werknemers hebben geen keus in het verlaten van een positie of de omstandigheden die betrokken zijn bij het houden van een baan verlangen dat zij een grote afstand verwijderd van een huidige locatie verplaatsen.
Verplaatsing van de baan
Als uw werkgever uw positie bij het bedrijf heeft verplaatst buiten de arbeidsmarkt en vereist dat u te verhuizen om te houden van uw baan, wellicht in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als u afsluit. Dit is omdat de verplaatsing wordt beschouwd als een belangrijke financiële onderneming, vooral als uw werkgever niet van plan om te compenseren u uw verhuiskosten. Bovendien, is uw beslissing om te stoppen niet helemaal jouw schuld omdat uw werkgever verhuisd effectief uw baan van je weg.
Oneerlijke behandeling of intimidatie
Als u is wordt lastiggevallen of oneerlijk behandeld op het werk die u mag geloven stoppen met je baan de enige optie die u gelaten. Als uw werkgever bevordert dit soort klimaat op de werkplek die u op werkloosheid compensatie recht mogelijk laat u uw positie bij het bedrijf. Bent u in aanmerking voor voordelen in dit geval omdat uw werkgever effectief "" u uit uw baan gedwongen doordat de oneerlijke behandeling of intimidatie om door te gaan zonder goed het disciplineren van de gewraakte werknemers.
Werkplek handicap
Als u een handicap die uw werkgever is niet in staat om tegemoet te ontwikkelen en je gedwongen bent om het verlaten van uw positie u wellicht in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Bent u in aanmerking voor voordelen in dit geval omdat een werkgever bijna altijd vereist is om accommodaties voor uw handicap zolang u nog steeds van de essentiële functies van uw positie uitvoeren kunt. Uw werkgever is niet verplicht te maken van accommodaties voor uw handicap, als de kosten van het maken van verbeteringen onbetaalbaar hoog is.
Stuiterende Paychecks
Als u niet krijgen betaald omdat uw salaris zijn stuiteren worden u gedwongen te stoppen met je baan. Als je stoppen met je baan wegens gebrek aan profiteert betaling kunt u in aanmerking om te beweren dat werkloosheid van de staat. Naast de werkloosheidsuitkeringen kan u zitten kundig voor aanklagen uw voormalige werkgever voor elke back-betalen. Een werkgever die weigert te betalen u voor de tijd die is verschuldigd aan u is de wet overtreden. Rapportage van uw voormalige werkgever aan de algemene landsadvocaat is de eerste stap in een poging om terug te verdienen uw rug-betalen.