Een werknemer kan een privé-leven die is heel anders dan haar professionele uitstraling hebben. Ze kan ook deze informatie houden van haar werkgever. Echter, in Texas, werkgevers kunnen een medewerker van de activiteiten te controleren, terwijl ze op de bedrijfsruimten van de, evenals delen van de werknemer persoonlijke informatie, zoals sofi-nummer, onder bepaalde omstandigheden. Bovendien, als uw werkgever te komen over uw privé-leven weten en besluit tot beëindiging van uw werkgelegenheid als gevolg daarvan, is het waarschijnlijk juridische voor hem te doen.
Monitoring werkcomputers en E-mail
Texas rechtbanken hebben vastgesteld dat medewerkers niet een redelijke verwachting van privacy hebben als het gaat om e-mails die zij sturen terwijl op het werk, noch iets opgeslagen in mappen op de computer van het bedrijf. Dientengevolge, uw werkgever kan vrijelijk herzien om het even wat op uw werkcomputer-- en je waarschijnlijk niet zou hebben een invasie van privacy zaak. Echter, moet u wellicht enkele bescherming uit hoofde van de federale elektronische communicatie Privacy Act, die zorgt dat uw werkgever elektronische communicatie zoals e-mail niet kan onderscheppen. Er zijn echter een aantal uitzonderingen op het recht waarmee werkgevers te onderscheppen medewerker e-mails, zoals als de werknemers stemt in met het, of als de werkgever routinematig overzichten medewerker e-mails in de loop van haar werkzaamheden.
Geven van persoonlijke informatie
Vaak zal een werkgever accumuleren persoonlijke informatie van haar medewerkers, zoals sofi-nummers, credit verslagen of criminele achtergrond controles. Onder federale en staatswet, zijn overheidsinstellingen over het algemeen verboden delen van persoonlijke informatie over burgers voor het publiek. Hoewel deze regelgeving niet van toepassing op werkgevers delen van informatie over werknemers, is het beste voor werkgevers de informatie om privé te houden de werknemers te beschermen tegen identiteitsdiefstal. Bovendien, verbiedt Texas wet werkgevers afdrukken sofi-nummers op iets dat wordt per post verzonden. Bovendien, als van een zakelijke computers zijn gehackt en werknemersgegevens in het gedrang komt, moet de werkgever zijn werknemers aankondigen.
Toezicht op telefoons en videobewaking
Werkgevers mogen over het algemeen medewerkers zowel door videobewaking en monitoring van telefoongesprekken te controleren. Werkgevers mogen laten de werknemer of de andere persoon aan de lijn weten dat telefoon toezicht plaatsvindt. Bovendien, beveelt Texas beroepsbevolking de Commissie de werkgever vertr. het telefoongesprek als de werknemer begint bespreken persoonlijke of privé-informatie. Werkgevers kunnen het gesprek opnemen zolang ten minste één zijde weet dat het wordt opgenomen. Voor video-opname, als er geen audio, is toestemming niet vereist. Werkgevers kunnen echter niet video opnemen op plaatsen waar werknemers bekend zijn bij het uitkleden-- en alleen geautoriseerde toezichthouders moeten een surveillance video's bekijken.
Opzeggingen wetten
Als uw werkgever weten te komen over uw privé-leven, hetzij door wettelijk controle van uw e-mailadres, het vinden van uw pagina op een sociale media site, of gehoor geruchten van andere werknemers, en het besluit om brand je vanwege het, is het waarschijnlijk legal. Dit is omdat de Texas is een at will-staat, wat betekent dat uw werkgever kan u brand om welke reden dan niet-discriminerend. Texas wet biedt echter een aantal illegale redenen voor de beëindiging van een werknemer met inbegrip van zwangerschap, een AIDS-diagnose en met lonen gegarneerd als gevolg van een schuld. Bovendien, uw werkgever wettelijk niet kan vuur u wegens uw RAS, nationaliteit, geslacht, handicap, godsdienst of leeftijd.
