Sinds 1977 heeft de VS Office van personeel Management (OPM) beheerd de Armed Services beroepsopleiding Aptitude batterij, of ASVAB, voor het ministerie van defensie. Aanvragers die willen betreden het leger voltooien van de test, maar de OPM beheert ook een versie van de test voor studenten van de middelbare school carrière in het leger te verkennen. Een ASVAB test beheerder beheert doorgaans proeven binnen een straal van 100 mijl van zijn kantoor aan huis. Als test beheerders federale werknemers zijn, bepaalt het algemene schema van de overheid hun salaris.
Algemene schema Pay rangen
De OPM analyseert elke bezetting ervaringseisen voor de positie te bepalen van het onderwijs. Elke taak ontvangt de rang van een beloning van 1 tot en met 15 die weerspiegelt dat de eisen-aanvragers moeten voldoen. Banen die de meeste ervaring en onderwijs krijgen hogere beloning rang benamingen dan die waarvoor minimale onderwijs en weinig of geen ervaring. Hoewel sommige beroepen beslaan meer dan één betalen rang, is test beheerder een bezetting van de "één grade" geclassificeerd als een loon-leerjaar 4.
Stappen binnen Pay rang
Binnen elke rang betalen kunt 10 stappen werknemers verdienen loonsverhogingen, zelfs als ze in dezelfde beloning rang blijven. Er zijn twee soorten stap verhogingen: binnen-grade stijgingen en stap verhoging van de kwaliteit. Om te kwalificeren voor een verhoging van de binnen-grade, moeten werknemers ontvangen aanvaardbare prestatiebeoordelingen en de eis van de "tijd in de klas" voor hun huidige stap voltooien. Elke stap verhoging van 1 t/m 4 houdt een wachttijd van 52-week. Vooruitgang naar stap 5, 6 en 7 vereist 104 weken in de vorige stap, en vooruitgang naar stap 7 t/m 10 vereist 156 weken bij de vorige stap.
Een werknemer met de hoogste prestaties evaluaties kan een verhoging van de stap van kwaliteit ontvangen zonder te wachten tot de volledige tijd die nodig is voor een verhoging van de binnen-grade. Een werknemer kan een verhoging van de stap kwalificeren elke 52 weken ontvangen. Tenzij de verhoging van de kwaliteit stap de werknemer met stappen 4 of 7 bevordert, is hij nog steeds in aanmerking voor zijn volgende regelmatig geplande binnen-grade verhoging. Die in stap 4 en 7 moeten de normale periode voor de volgende verhoging wachten.
Basissalarissen en aanpassingen van de locatie
De OPM stelt een base Uitbetalingstabel elk jaar dat de gegevens van de lonen voor elke rang en elke stap binnen de rang. Na het analyseren van de kosten van levensonderhoud in geselecteerde locaties, de Organisasi Papua Merdeka past de base betalen door het verhogen van salarissen een bepaald percentage. De percentages variëren van 11.01 procent in Hawaï tot 35,15 procent in de wijk San Jose-San Francisco-Oakland.
Om te illustreren, de base betalen voor beheerders van de test, volgens de tabel salaris OPM voor 2011, varieerden van $24,518 bij stap 1 naar $31,817 bij stap 10. Echter, alle werknemers salarissen overschreden deze betalingstarief. In Hawaii verdiende test beheerders $27,217 bij stap 1 en $35,380 bij stap 10. In San Francisco, Californië verdiende test beheerders $33,136 bij stap 1 en $43,074 bij stap 10.
Rang 4 Base betalen per stap
Vanaf januari 2011, de Organisasi Papua Merdeka salaris tabel toonde de base betalen voor een rang 4 op stap 1 om te worden jaarlijks $24,518. Elke stap toegevoegd $817, maken van het salaris bij stap 2 $25,335; $26,152 bij stap 3; en $26,969 bij stap 4. Het salaris bij stap 5 was $27,786, en het was $28,603 bij stap 6. Bij het bereiken van stap 7, test beheerders verdiende $29,420, en ze verdiende $30,237 bij stap 8. Vooruitgang naar stap 9 bracht een salaris van $31,054, en het salaris was $31,871 op de laatste stap.
Aanpassingen van de plaats
De OPM biedt plaats aanpassingen voor de Staten Hawaii en Alaska en 31 specifieke gebieden van de continentale Verenigde Staten; en een aanpassing voor het evenwicht van de Verenigde Staten. De meeste van de Verenigde Staten ontvangen een 14.16 procent locatie aanpassing, volgens de tabel 2011 OPM salaris. Voorbeelden van specifieke plaats aanpassingen zijn 24,8 procent in de greater Boston area, 20,67 procent voor de Dallas-Ft. Worth metroplex, 28.71 procent in de greater Houston area, 27.16 procent voor het gebied van Los Angeles-Long Beach en 16.76 procent in Phoenix, Arizona, en haar voorsteden.
