Een werkgever kan het vuur van een at will werknemer voor bijna een of andere reden, op elk gewenst moment. Discriminatie is een uitzondering. Het afvuren van een werknemer omdat ze vrouwelijk, zwart of Joodse, bijvoorbeeld, is illegale zelfs als zij werkzaam was at will. Onderwerpen van een at will-werknemer op een vijandige werkomgeving ook breekt de wet.
Vijandige werkomgeving
Federal labor wet verbiedt pesterijen op het werk op basis van religie, geslacht, ras, nationaliteit en andere factoren. Als de intimidatie is ernstige of doordringend genoeg dat een weldenkend mens zou het vinden van de werkomgeving, "intimiderende, vijandige of beledigende," het bedrijf kon de wet overtreden.
•Iedereen beïnvloed door de beledigend gedrag kunnen een slachtoffer van intimidatie, niet alleen de harasser van doel.
•De harasser niet hoeft te worden een baas of toezichthouder — een mede-werker, een toezichthouder die niet rechtstreeks via het slachtoffer, of een client kan worden.
•Harassment hoeft niet te betrekken bij de eventuele economische schade zoals ontslagen of verliezen van een verhoging. Om illegale, hoeft het te worden iets die een werknemer kan niet stoppen zonder zijn baan veranderen of verloren gaan.
"Beledigend gedrag kan omvatten, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, laster, epitheta of naam roepen, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of spot, beledigingen of put-downs, beledigend objecten of afbeeldingen en interferentie met werk prestaties." — Commissie werkgelegenheid op gelijke kansen
At Will werknemersrechten
Werken bij zal niet het wissen van de wettelijke rechten van een werknemer. Een werkgever eisen niet, bijvoorbeeld at will werknemers werken zonder wettelijk vereiste veiligheidsapparatuur of dat zij instemmen met betalen onder het minimumloon. At will werknemers hebben ook dezelfde rechten op vrij zijn van intimidatie als een werknemer met een contract.
Als een at will-werknemer meldt intimidatie, bestanden een discriminatie te belasten met de regering, getuigt of deelneemt aan een geval van intimidatie of anders zijn juridische rechten uitoefent, werkgevers zijn niet toegestaan om te vergelden. Het afvuren van een werknemer voor het melden van een vijandige werkomgeving is illegaal. Zo maakt de werkomgeving zo vijandig heeft de klokkenluider te stoppen.
Omgaan met discriminatie
Als je het slachtoffer van intimidatie, een goede, hoewel ongemakkelijk, is eerste stap in de omgang met het om te vragen van de harasser te stoppen. Het verzoek bewijst dat zijn gedrag ongewenste was, hetgeen van belang is. In gevallen van seksuele intimidatie, bijvoorbeeld, beweert de harasser vaak zijn doelwit is ingenomen met de behandeling.
TipZodra u besluit om te stoppen met de pesterijen, houden een proces-verbaal van uw acties: wat u zei of deed, wanneer u did it en de antwoorden van de harasser, HR, uw baas en iemand anders je praten. Bevatten kopieën van alle schriftelijke documenten of e-mails. Als u juridische stappen te ondernemen, is de record een belangrijk onderdeel van uw zaak.
Als de werkomgeving niet verandert, Volg bedrijf procedure voor het melden van intimidatie. Als er geen richtlijnen in het handboek van de werknemer, vragen HR hoe om te gaan doen, of ga direct naar je baas, als er geen personeelsdienst. Om uw bedrijf juridisch aansprakelijk te stellen, moet u laten het bedrijf wist over het probleem, en dat u de juiste procedure voor het indienen van een klacht opgevolgd.
Het bedrijf kan het probleem aanpakken. Als dit niet gebeurt, kunt u uw klacht aan de EEOCof een staat agentschap dat behandelt klachten van de werkgelegenheid nemen. Het Agentschap kan geen actie ondernemen, maar indienen van een klacht is een noodzakelijke stap vóór het aanklagen van uw werkgever in de rechtbank.