At-Will werknemers kunnen beweren dat vijandige werkomgeving?

Een werkgever kan het vuur van een at will werknemer voor bijna een of andere reden, op elk gewenst moment. Discriminatie is een uitzondering. Het afvuren van een werknemer omdat ze vrouwelijk, zwart of Joodse, bijvoorbeeld, is illegale zelfs als zij werkzaam was at will. Onderwerpen van een at will-werknemer op een vijandige werkomgeving ook breekt de wet.

Vijandige werkomgeving

Federal labor wet verbiedt pesterijen op het werk op basis van religie, geslacht, ras, nationaliteit en andere factoren. Als de intimidatie is ernstige of doordringend genoeg dat een weldenkend mens zou het vinden van de werkomgeving, "intimiderende, vijandige of beledigende," het bedrijf kon de wet overtreden.

Iedereen beïnvloed door de beledigend gedrag kunnen een slachtoffer van intimidatie, niet alleen de harasser van doel.

•De harasser niet hoeft te worden een baas of toezichthouder — een mede-werker, een toezichthouder die niet rechtstreeks via het slachtoffer, of een client kan worden.

•Harassment hoeft niet te betrekken bij de eventuele economische schade zoals ontslagen of verliezen van een verhoging. Om illegale, hoeft het te worden iets die een werknemer kan niet stoppen zonder zijn baan veranderen of verloren gaan.

"Beledigend gedrag kan omvatten, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, laster, epitheta of naam roepen, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of spot, beledigingen of put-downs, beledigend objecten of afbeeldingen en interferentie met werk prestaties." — Commissie werkgelegenheid op gelijke kansen

At Will werknemersrechten

Werken bij zal niet het wissen van de wettelijke rechten van een werknemer. Een werkgever eisen niet, bijvoorbeeld at will werknemers werken zonder wettelijk vereiste veiligheidsapparatuur of dat zij instemmen met betalen onder het minimumloon. At will werknemers hebben ook dezelfde rechten op vrij zijn van intimidatie als een werknemer met een contract.

Als een at will-werknemer meldt intimidatie, bestanden een discriminatie te belasten met de regering, getuigt of deelneemt aan een geval van intimidatie of anders zijn juridische rechten uitoefent, werkgevers zijn niet toegestaan om te vergelden. Het afvuren van een werknemer voor het melden van een vijandige werkomgeving is illegaal. Zo maakt de werkomgeving zo vijandig heeft de klokkenluider te stoppen.

Omgaan met discriminatie

Als je het slachtoffer van intimidatie, een goede, hoewel ongemakkelijk, is eerste stap in de omgang met het om te vragen van de harasser te stoppen. Het verzoek bewijst dat zijn gedrag ongewenste was, hetgeen van belang is. In gevallen van seksuele intimidatie, bijvoorbeeld, beweert de harasser vaak zijn doelwit is ingenomen met de behandeling.

Tip
  • Zodra u besluit om te stoppen met de pesterijen, houden een proces-verbaal van uw acties: wat u zei of deed, wanneer u did it en de antwoorden van de harasser, HR, uw baas en iemand anders je praten. Bevatten kopieën van alle schriftelijke documenten of e-mails. Als u juridische stappen te ondernemen, is de record een belangrijk onderdeel van uw zaak.

Als de werkomgeving niet verandert, Volg bedrijf procedure voor het melden van intimidatie. Als er geen richtlijnen in het handboek van de werknemer, vragen HR hoe om te gaan doen, of ga direct naar je baas, als er geen personeelsdienst. Om uw bedrijf juridisch aansprakelijk te stellen, moet u laten het bedrijf wist over het probleem, en dat u de juiste procedure voor het indienen van een klacht opgevolgd.

Het bedrijf kan het probleem aanpakken. Als dit niet gebeurt, kunt u uw klacht aan de EEOCof een staat agentschap dat behandelt klachten van de werkgelegenheid nemen. Het Agentschap kan geen actie ondernemen, maar indienen van een klacht is een noodzakelijke stap vóór het aanklagen van uw werkgever in de rechtbank.

Gerelateerde Artikelen

Beide ouders kunnen beweren dat hoofd van het huishouden?

Beide ouders kunnen beweren dat hoofd van het huishouden?

Wanneer u uw belastingen bestand, moet u de status van uw indiening. De Internal Revenue Service classificeert must filers als single, getrouwd indienen afzonderlijk, getrouwd gezamenlijk indienen of hoofd van het huishouden. Echtparen en gescheiden
Kunnen beweren dat getrouwde mensen gezamenlijk indienen met ITINs Dependents?

Kunnen beweren dat getrouwde mensen gezamenlijk indienen met ITINs Dependents?

Voor mensen zonder een sofi-nummer is het indienen van een belastingaangifte met een ITIN een optie. Zowel u en uw echtgenoot moeten het papierwerk ITIN voltooien voordat u wilt uw aangifte om ervoor te zorgen geen vertragingen in de verwerking indie
Senioren kunnen beweren dat werkloosheid?

Senioren kunnen beweren dat werkloosheid?

Werkloosheid compensatie is een programma dat wordt beheerd door de staat, overwegende dat de sociale zekerheid is een federale programma. Want dat twee afzonderlijke programma's zijn, variëren de staatswetten betreffende verzekeringen werkloosheidsu
Gehuwde paren kunnen beweren dat hun echtgenoten als ten laste?

Gehuwde paren kunnen beweren dat hun echtgenoten als ten laste?

Als een getrouwd stel kunt u en uw echtgenoot bestand gezamenlijk of afzonderlijk. De Internal Revenue Service vindt u en uw echtgenoot een huishouden en u uw echtgenoot als een afhankelijke geen aanspraak kan maken. U kunt echter uw belastingverplic
Zelfstandigen kunnen beweren dat een standaard aftrek?

Zelfstandigen kunnen beweren dat een standaard aftrek?

Alle fiscale filers in de VS kunnen aanspraak maken op een standaard aftrek in plaats van om te detailleren elke aftrekbare kosten afzonderlijk, zelfs als je zelfstandig. In feite, krijgt meest zelfstandigen een hoger voordeel van het nemen van de st
Rechten van werknemers in een vijandige werkomgeving

Rechten van werknemers in een vijandige werkomgeving

Elke werknemer in de Verenigde Staten heeft het recht om te werken in een niet-vijandige omgeving vrij is van ongewenste intimiteiten en andere vormen van intimidatie, met inbegrip van intimidatie op grond van ras, godsdienst, leeftijd, geslacht of h
How to Deal met valse Claims van een vijandige werkomgeving

How to Deal met valse Claims van een vijandige werkomgeving

Als een werknemer beweert dat uw bedrijf een vijandige werkomgeving heeft, kan het ontmoedigend te onderscheiden van de beste cursus van actie. Zelfs als de aantijgingen niet waar, kan om het probleem op te lossen moeilijk zijn. Elke situatie die tus
Hoe om een klacht vijandige werkomgeving milieu in Georgië

Hoe om een klacht vijandige werkomgeving milieu in Georgië

De meeste mensen die in Georgië werken zijn beschermd door de federale wetten tegen intimidatie en discriminatie, maar staat werknemers vallen ook onder de Georgia eerlijke werkgelegenheid Practices Act van 1978. Staat werknemers kunnen een klacht in
Wat zijn de elementen van een vijandige werkomgeving?

Wat zijn de elementen van een vijandige werkomgeving?

Bij het bepalen of een werknemer gedrag is het creëren van een vijandige werkomgeving, moet worden vastgesteld dat het gedrag hardnekkig is en een andere werknemer prestaties of termijn van de werkgelegenheid door middel van intimidatie, vijandigheid
Pennsylvania Labor wetten op een vijandige werkomgeving

Pennsylvania Labor wetten op een vijandige werkomgeving

Een bijzonder schadelijke vorm van discriminatie op het werk is de creatie van een vijandige werkomgeving. Net als zijn tegenhanger op federaal niveau specifiek Pennsylvania wet niet een vijandige werkomgeving. In plaats daarvan de definitie heeft on
Elementen van een vijandige werkomgeving

Elementen van een vijandige werkomgeving

Een vijandige werkomgeving is een gevaarlijke omgeving voor werknemers. Er zijn specifieke factoren waardoor een werkplek vijandig, in tegenstelling tot gewoon onvriendelijk. De elementen van een vijandige werkomgeving is belangrijk voor werknemers e
Vijandige werkomgeving & intimidatie wet

Vijandige werkomgeving & intimidatie wet

Alle werkplekken moeten bieden een plek voor werknemers hun taken vrij van aanstootgevend gedrag, intimidatie, discriminatie, intimidatie en pesten--alle soorten gedrag die kunnen leiden tot een "vijandige werkomgeving." Terwijl de federale wett
Wat Is een vijandige werkomgeving?

Wat Is een vijandige werkomgeving?

De woorden "vijandige werkomgeving" strike angst in de harten van de meeste ondernemers. Je zou niet zeker wilt uw werkplek opgezadeld met een dergelijke tag en de juridische consequenties dan ook die mee komen. Zowel de federale en nationale we
Hoe om te bewijzen een vijandige werkomgeving voor werkloosheid

Hoe om te bewijzen een vijandige werkomgeving voor werkloosheid

Een echt vijandige werkomgeving – voordoen ten minste in juridische termen – niet daadwerkelijk dat alles vaak. U kunt worden gepest, berispte en geïntimideerd alle lange werkdag, maar u zal niet zitten kundig voor verzamelen werkloosheid, tenzij u k