De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) geeft in aanmerking komende werknemers verlof voor een ernstige gezondheidstoestand of die van een familielid. Werknemers hebben het recht voor tot 12 weken per jaar van onbetaald verlof of tot 26 weken per jaar voor de verzorging van een lid van de dienst onder de bepalingen van de wet. In aanmerking te komen, is afhankelijk van de grootte van de arbeidskrachten van de vestiging van de werkgever, de werknemer tenure met het bedrijf en vraag of de werknemer voldoet aan de drempel van 1250 uur gewerkt in een jaar. De Afwezigheidsregistratie biedt veel meer dan tijd uit om de neiging om de gezondheidstoestand van een werknemer of een familielid ernstige gezondheidstoestand--de Afwezigheidsregistratie geeft werknemers gemoedsrust in de wetenschap hun arbeidsstatus niet lijden zal als gevolg van het nemen van een verlof. De baan bescherming component van de Afwezigheidsregistratie verzekert werknemers dat ze worden teruggezet naar de dezelfde of vergelijkbare rol bij hun terugkeer naar het werk.
Medische aandoening
Werknemers, Afwezigheidsregistratie verlof aanvragen kunnen tot 12 weken van onbetaald verlof gebruiken om zorg te verlenen voor hun kinderen, de ouders of de echtgenoot, of voor hun eigen ernstige gezondheidstoestand, of om zorg te verlenen tijdens de geboorte of de adoptie van een kind. Een behandelend arts dient voldoende documentatie die verzoek van de werknemer voor vrije tijd concretiseert. Onder Afwezigheidsregistratie, wordt zwangerschap behandeld als een ernstige gezondheidstoestand dat de reden waarom Afwezigheidsregistratie verlof breidt uit naar dekking werkende vrouwen die tijd is af voor de bevalling. De zwangerschap Discrimination Act biedt verder baan bescherming tegen discriminatie van zwangere vrouwen op de werkplek.
Onbetaalde Versus betaald verlof
Weinig werkgevers bieden Afwezigheidsregistratie loon. De wet vereist niet dat werkgevers werknemers tijdens hun Afwezigheidsregistratie verlof compenseren; Daarom kiezen veel werknemers af te nemen vakantiedagen of betaalde tijd om door te gaan een soort van beloning ontvangen tijdens hun verlof. Volgens een rapport van de 2008 samengesteld door Amerikaanse senator Charles E. Schumer (D-N. Y.) en Amerikaanse Rep Carolyn B. Maloney (D-N. Y.), slechts 8 procent van de werkgevers in de VS bieden Afwezigheidsregistratie loon. Hun rapport, getiteld "betaald familie verlaten op Fortune 100 bedrijven: A Basic standaard maar nog niet de goudstandaard," meldt bovendien dat zelfs wanneer staat recht mandaten betaald verlof voor sommige werknemers, de beschermingsclausule federale baan niet een deel van het verlof-programma is. Aanbod medewerkers verlaten--onbetaalde of betaalde--versterkt de beschermingsclausule baan.
Baan beschermingsclausule
In de meeste gevallen zorgen de federale Afwezigheidsregistratie verordeningen voor herstel van de baan. Baan restauratie betekent dat op de werknemer terug te keren naar het werk, ze moet worden hersteld naar de positie die ze hield voorafgaand aan gaande van Afwezigheidsregistratie verlof. Subsidiair, moet ze worden geplaatst in een baan die gelijk is aan degene die ze was in toen haar verlof.
Bijvoorbeeld, een administratief secretaris wiens jaarsalaris is $50.000 moet worden hersteld naar dezelfde baan of een andere administratieve, secretariële rol waar ze gecompenseerd een gelijkwaardig bedrag. Een werkgever die haar werkgelegenheid herstelt naar een baan met veel minder autonomie en latitude met een jaarsalaris van 45.000 dollar risico's Afwezigheidsregistratie bepalingen schenden. De baan beschermingsclausule verschilt echter sterk gecompenseerd werknemers. Werkgevers die geloven dat het herstel van de werknemer met verlof naar haar oorspronkelijke positie zou te omslachtig en kostbaar, zijn niet verplicht zich te houden aan de beschermingsclausule baan. Vaak zeer gecompenseerd medewerkers die Afwezigheidsregistratie verlof moeten nemen het mogelijke verlies van baan restauratie voordelen begrijpen en aftreden van hun post in het belang van de onderneming vervullen van een vacature voor doeleinden van de bedrijfscontinuïteit.
Voortzetting van de voordelen
Naast de baan bescherming component die zorgt voor de meeste werknemers die ze worden teruggezet naar de positie die zij verlaten of een gelijkwaardige positie, biedt Afwezigheidsregistratie verlof voor voortzetting van de vele voordelen van de werkgelegenheid. Tijdens een werknemer verlof komt hij in aanmerking voor het gedeelte van de werknemer van de ziektekostenverzekering. Werkgevers blijven bijdragen van hun aandeel in de kosten van de voordelen, maar als de werknemer niet een salaris van waaruit de werkgever van de werknemer deel van de verzekeringspremie aftrekken ontvangt kan, de werknemer aan de werkgever moet betaling. Zelfs als de werknemer niet betaling en de ziekteverzekering vervalt gedurende deze tijd toe, groep gezondheidszorg voordelen moeten worden hersteld op de werknemer terugkeren naar het werk.