Baan beschermingsclausule van de familie en medische verlof wet

De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) geeft in aanmerking komende werknemers verlof voor een ernstige gezondheidstoestand of die van een familielid. Werknemers hebben het recht voor tot 12 weken per jaar van onbetaald verlof of tot 26 weken per jaar voor de verzorging van een lid van de dienst onder de bepalingen van de wet. In aanmerking te komen, is afhankelijk van de grootte van de arbeidskrachten van de vestiging van de werkgever, de werknemer tenure met het bedrijf en vraag of de werknemer voldoet aan de drempel van 1250 uur gewerkt in een jaar. De Afwezigheidsregistratie biedt veel meer dan tijd uit om de neiging om de gezondheidstoestand van een werknemer of een familielid ernstige gezondheidstoestand--de Afwezigheidsregistratie geeft werknemers gemoedsrust in de wetenschap hun arbeidsstatus niet lijden zal als gevolg van het nemen van een verlof. De baan bescherming component van de Afwezigheidsregistratie verzekert werknemers dat ze worden teruggezet naar de dezelfde of vergelijkbare rol bij hun terugkeer naar het werk.

Medische aandoening

  • Werknemers, Afwezigheidsregistratie verlof aanvragen kunnen tot 12 weken van onbetaald verlof gebruiken om zorg te verlenen voor hun kinderen, de ouders of de echtgenoot, of voor hun eigen ernstige gezondheidstoestand, of om zorg te verlenen tijdens de geboorte of de adoptie van een kind. Een behandelend arts dient voldoende documentatie die verzoek van de werknemer voor vrije tijd concretiseert. Onder Afwezigheidsregistratie, wordt zwangerschap behandeld als een ernstige gezondheidstoestand dat de reden waarom Afwezigheidsregistratie verlof breidt uit naar dekking werkende vrouwen die tijd is af voor de bevalling. De zwangerschap Discrimination Act biedt verder baan bescherming tegen discriminatie van zwangere vrouwen op de werkplek.

Onbetaalde Versus betaald verlof

  • Weinig werkgevers bieden Afwezigheidsregistratie loon. De wet vereist niet dat werkgevers werknemers tijdens hun Afwezigheidsregistratie verlof compenseren; Daarom kiezen veel werknemers af te nemen vakantiedagen of betaalde tijd om door te gaan een soort van beloning ontvangen tijdens hun verlof. Volgens een rapport van de 2008 samengesteld door Amerikaanse senator Charles E. Schumer (D-N. Y.) en Amerikaanse Rep Carolyn B. Maloney (D-N. Y.), slechts 8 procent van de werkgevers in de VS bieden Afwezigheidsregistratie loon. Hun rapport, getiteld "betaald familie verlaten op Fortune 100 bedrijven: A Basic standaard maar nog niet de goudstandaard," meldt bovendien dat zelfs wanneer staat recht mandaten betaald verlof voor sommige werknemers, de beschermingsclausule federale baan niet een deel van het verlof-programma is. Aanbod medewerkers verlaten--onbetaalde of betaalde--versterkt de beschermingsclausule baan.

Baan beschermingsclausule

  • In de meeste gevallen zorgen de federale Afwezigheidsregistratie verordeningen voor herstel van de baan. Baan restauratie betekent dat op de werknemer terug te keren naar het werk, ze moet worden hersteld naar de positie die ze hield voorafgaand aan gaande van Afwezigheidsregistratie verlof. Subsidiair, moet ze worden geplaatst in een baan die gelijk is aan degene die ze was in toen haar verlof.

    Bijvoorbeeld, een administratief secretaris wiens jaarsalaris is $50.000 moet worden hersteld naar dezelfde baan of een andere administratieve, secretariële rol waar ze gecompenseerd een gelijkwaardig bedrag. Een werkgever die haar werkgelegenheid herstelt naar een baan met veel minder autonomie en latitude met een jaarsalaris van 45.000 dollar risico's Afwezigheidsregistratie bepalingen schenden. De baan beschermingsclausule verschilt echter sterk gecompenseerd werknemers. Werkgevers die geloven dat het herstel van de werknemer met verlof naar haar oorspronkelijke positie zou te omslachtig en kostbaar, zijn niet verplicht zich te houden aan de beschermingsclausule baan. Vaak zeer gecompenseerd medewerkers die Afwezigheidsregistratie verlof moeten nemen het mogelijke verlies van baan restauratie voordelen begrijpen en aftreden van hun post in het belang van de onderneming vervullen van een vacature voor doeleinden van de bedrijfscontinuïteit.

Voortzetting van de voordelen

  • Naast de baan bescherming component die zorgt voor de meeste werknemers die ze worden teruggezet naar de positie die zij verlaten of een gelijkwaardige positie, biedt Afwezigheidsregistratie verlof voor voortzetting van de vele voordelen van de werkgelegenheid. Tijdens een werknemer verlof komt hij in aanmerking voor het gedeelte van de werknemer van de ziektekostenverzekering. Werkgevers blijven bijdragen van hun aandeel in de kosten van de voordelen, maar als de werknemer niet een salaris van waaruit de werkgever van de werknemer deel van de verzekeringspremie aftrekken ontvangt kan, de werknemer aan de werkgever moet betaling. Zelfs als de werknemer niet betaling en de ziekteverzekering vervalt gedurende deze tijd toe, groep gezondheidszorg voordelen moeten worden hersteld op de werknemer terugkeren naar het werk.

Gerelateerde Artikelen

Het gebruik van Afwezigheidsregistratie (familie medisch verlof) wanneer u verlof nodig

Het gebruik van Afwezigheidsregistratie (familie medisch verlof) wanneer u verlof nodig

De familie medische-verlof wet van 1993 (Afwezigheidsregistratie) bepaalt dat werknemers mogen duren baan-beschermd off van werk voor familie of medische noodsituaties. Een werknemer die moet de tijd off van werk als gevolg van een gezondheidstoestan
Hoe maak je een brief van de aanvraag voor een verlof

Hoe maak je een brief van de aanvraag voor een verlof

Documentatie is belangrijk wanneer u een verlof bij je werkgever aanvragen. Een formele brief levert het bewijs van uw verzoek en schetst verschillende belangrijke aspecten van uw verlof, zoals de datum waarop die u wil uw laat om te beginnen en de v
New Jersey betaald familie verlof wet

New Jersey betaald familie verlof wet

Er zijn minder verwarrend plaatsen om te wonen dan New Jersey als u bezorgd bent over enige tijd opstijgen doorbrengen met uw nieuwe baby of zorg voor een ziek familielid. De staat heeft twee aparte bepalingen inzake familie verlof. Er is de wet beta
Hoe om te gaan met een bullebak baas na zijn terugkeer uit een medisch verlof

Hoe om te gaan met een bullebak baas na zijn terugkeer uit een medisch verlof

Terugkomend op de werken van een medisch verlof kan worden stressvolle genoeg, als een werknemer behandelt inhaalslag op papierwerk en een eventuele wijziging van de plicht doorgedrukt tijdens de afwezigheid. Maar omgaan met een beledigende of pesten
Lijst van banen die een medisch assistent kunt doen

Lijst van banen die een medisch assistent kunt doen

Medische assistenten zijn belangrijke ondersteunend personeel voor artsen en andere beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. Ze kunnen worden gecertificeerd maar zijn niet verplicht te worden in licentie gegeven, en kan op de baan getraind worden. V
De rol van de familie in tiener Stress

De rol van de familie in tiener Stress

Zoals tieners omgaan met de druk van academici, sociale evenementen en de overgang naar volwassenheid, kunnen zij lijden aan stress-overbelasting die tot problemen zoals paniek aanvallen, hoofdpijn en middelenmisbruik leidt, volgens TeensHealth. Hoew
Hoeveel besteedt ik op een graduatiegift voor een vriend van de familie?

Hoeveel besteedt ik op een graduatiegift voor een vriend van de familie?

Het is dienstig te categoriseren van het niveau van uw vriendschap met een afstuderen familievriend alvorens te beslissen hoeveel te besteden aan een geschenk afstuderen. Het geld dat u uitgeeft aan de vriend van de familie die u nauwelijks weet is a
Hoe krijg ik medische verlof voor migraine

Hoe krijg ik medische verlof voor migraine

Werken met een migraine-hoofdpijn is niet makkelijk en als uw arts het nodig acht, hij zal u helpen om medisch verlof. U moet aantonen dat de hoofdpijnen van de migraine wordt uitgeschakeld. Lees verder om erachter te komen hoe je medisch verlof voor
Hoe schrijf je brieven een medisch verlof aanvragen

Hoe schrijf je brieven een medisch verlof aanvragen

Soms is het noodzakelijk voor een werknemer een medisch verlof aanvragen. De werknemer moet vaak een brief te schrijven aan de werkgever met vermelding van het verzoek en het aanbieden van details met betrekking tot het verlof, zoals de precieze rede
Voordelen voor leden van de familie van de dode veteranen

Voordelen voor leden van de familie van de dode veteranen

Het leger is niet alleen samengesteld uit leden van de geüniformeerde service. Het is een gemeenschap opgebouwd van miljoenen gezinnen---allen offers, recht samen met de afgevaardigde van de dienst. Wanneer een lid van de dienst of de veteraan, het m
Medische zorg wet van 1965

Medische zorg wet van 1965

In juli 1965 creëerde de amendementen van de sociale zekerheid een rol voor de federale overheid in het verstrekken van burgers met de ziektekostenverzekering en de economische bijstand voor gezondheidszorg diensten via Medicare en Medicaid. Sindsdie
Het beheren van een familie schema met Google Agenda

Het beheren van een familie schema met Google Agenda

Beheren van uw gezin schema's kunnen een full-time baan. Google Agenda maakt het eenvoudig duidelijk zien en delen evenementen op één centrale locatie, verminderen de kans op onverwachte conflicten en planning van fouten. Hier is een stapsgewijze han
Lijst van liefdadigheidsinstellingen die bijdragen van militaire Families

Lijst van liefdadigheidsinstellingen die bijdragen van militaire Families

Geconfronteerd met meerdere bewegingen en implementaties, offeren militaire families vaak veel omwille van de militaire dienst afgevaardigde carrière. Het herkennen van het offer en de moeilijkheden die veel militaire families ondergaan, willen een a
Hoe te te nemen van een familie fossiele-graven-uitstapje

Hoe te te nemen van een familie fossiele-graven-uitstapje

Graven voor dinosaurussen is niet enkel een paleontoloog van baan meer. Veel gezinnen krijgen in de wet met georganiseerde graaft open voor alle leeftijden. Gezinnen kunnen graven voor dinosaurussen in de Verenigde Staten op vele locaties. Plan een g