Een handicap--moet of mentale of fysieke--niet houden van een individu van krijgen en uitblinken op een baan. Als met geen beroepswerkzaamheden, is de kwestie van de individuele talenten matching, ervaring, opleiding en vaardigheden om de positie. Mensen met een handicap vindt u in vele bezettingen.
Grenzen met opties
Een handicap kan aanwezig zijn bij de geboorte of later in het leven voordoen. Een persoon die is uitgeschakeld bij de geboorte kan nog steeds een bevredigende loopbaan en heeft vaak toegang tot speciale educatieve assistentie of andere soorten steun om te helpen met het vinden van een baan. Afhankelijk van de handicap, een persoon die wordt uitgeschakeld als volwassene mogelijk terug te keren naar een voormalige baan. Onder de Americans with Disabilities Act, zijn werkgevers verplicht om redelijke accommodaties voor werknemers met een handicap, zoals het wijzigen van een werkstation of verstrekken van adaptieve tools. Een secretaresse die is verlamd vanaf de taille naar beneden, bijvoorbeeld, kon terugkeren naar een vorige functie na revalidatie. In andere gevallen, kunt een persoon die wordt uitgeschakeld ondergaan beroepsrevalidatie voorbereiden op een nieuwe carrière.
Vinden van een baan
De federale regering actief werft en huurt mensen met handicaps, volgens het Office of personeelsmanagement. Staat en lokale overheden hebben ook actieve programma's te huren van mensen met een handicap. Anders dan in loondienst zou een optie voor sommige mensen, afhankelijk van de handicap en de individuele talenten. Vacatures voor mensen met een handicap, een dienst voor arbeidsbemiddeling, rapporten dat hun cliënten werkgelegenheid als accountants, buschauffeurs, bedienden van de verzorging van het kind, floral ontwerpers, foodservice werknemers, laboranten, vergunning gegeven praktische verpleegsters, office managers, vertegenwoordigers en teacher's assistenten hebben gevonden.
