Gebroken apparatuur, optellen defecte bedrading, slecht opgeleide werknemers en vlekkerige bijhouden tot een werkplek gezondheid en veiligheid een nachtmerrie. Werkgevers willen hun werkplekken ter bevordering van de gezondheid en veiligheid om een aantal redenen. Ongevallen en letsels kunnen kostbare en tijdrovende inspelen, en talrijke incidenten kunnen leiden tot stressvolle interacties met overheidsinstanties of verloren gestalte in het bedrijfsleven. Bevordering van de beginselen van werkplek gezondheid en veiligheid helpt gezonde zakelijke grondslagen vast terwijl het houden van werknemers, veilig en productief.
Preventie
Het meest elementaire beginsel van werkplek gezondheid en veiligheid is preventie. Vermindering van de kans dat letsels en ongevallen plaatsvindt leidt tot een veiliger werkplaats omdat risico's worden aangepakt of geëlimineerd. Werkgevers kunnen houden werkplekken veilig en gezond door adequate sanitaire voorzieningen te bieden en het up-to-date houden van de apparatuur en goed onderhouden, bijvoorbeeld. Vermijd het snijden veiligheid hoeken om op te slaan een paar dollar.
Opleiding
Opleiding is een andere werkplek gezondheid en veiligheid principe die betrekking op preventie heeft. Werkgevers kunnen werknemers rusten met kennis en opleiding om te helpen verminderen of elimineren van on-the-job letsels en ongevallen. Trein werknemers gebruik apparatuur correct en kleine problemen (zoals een gebroken ladder gebeld) voordat deze trigger grotere ongevallen. Werkplek gezondheid door opleiding van werknemers te volgen alle wetten en beleid van het bedrijf voor gezondheid en hygiëne, zoals handen wassen vóór de behandeling voedsel of het gebruik van handschoenen bij het verwerken van giftige chemische stoffen te bevorderen.
Buy-In
Buy-in is een krachtige beginsel van werkplek gezondheid en sanitaire voorzieningen. Werkgevers moeten eerst het voorbeeld instellen door het modelleren van voorbeeldige veiligheid gewoonten, zodat werknemers bent verwacht dat ze weten zich houden aan het vastgestelde beleid. Als werkgevers prediken veiligheid gewoonten, maar worden vaak gezien lassen zonder bril, bijvoorbeeld, of verkeerde behandeling van voedingsmiddelen in de keuken van het restaurant, of wijzigen van apparatuur in plaats van pensioen of repareren van hulpmiddelen, dit vermindert buy-in. beloning medewerkers voor het aantonen van veilig werk gewoonten, maar werknemers uit de rapportage van ongevallen om een veilig werk bijhouden op papier niet ontmoedigen.
Bijhouden
Werkplek gezondheid en veiligheid met nauwkeurige, gedetailleerde bijhouden bevorderen. Dit omvat het documenteren van controles (zowel interne en voltooid door overheidsinstellingen) opname van onderhoud en reparatie incidenten en alle bewijsstukken indienen bij ongevallen of blessures optreden. Houden van nauwkeurige registratie toont een inzet voor veiligheid; Dit bewustzijn kan je goed als ooit onderzocht door de autoriteiten na ongevallen, want u zult kunnen aantonen van diligence met geplande inspecties, reparaties en trainingen.
Noodplannen
Hoewel preventie een sleutelbeginsel van werkplek gezondheid en veiligheid is, is het altijd mogelijk dat ongevallen zal optreden. Voorbereiden op deze mogelijkheid door te maken, posten en het beoefenen van een interventieplan. Werknemers moeten weten welke stappen te nemen in het geval van werkplaatsverwonding, apparatuur storing, brand, natuurramp of ander incident. Periodiek uitvoeren via het noodplan zodat werknemers ontsnappingsroutes begrijpen en verantwoordelijkheden toegewezen als crisis toeslaat.
Wellness
Werkgevers willen werknemers veilig te zijn, maar gezondheid is ook een prioriteit. Zieke werknemers productiviteit verminderen, arbeidersmoreel te verlagen en dure kosten met betrekking tot ziekteverzekering en arbeiderscompensatie. Bevordering van programma's met betrekking tot gewichtsbeheersing, stressmanagement, stoppen met roken of de toegang tot medische diensten om aan te tonen uw inzet voor het beginsel van werknemer wellness.