Texas heeft werkgelegenheid op wil. De werkgever kan huren medewerkers, houd ze zo lang als nodig en ontslaan ze wanneer niet langer nodig. De werknemer kan ook vertrekken op wil. Een werkgever kan ontslagvergoeding bepalen wanneer het een werknemer ontslaat, maar ontslagvergoeding optioneel is. Het effect elke extra betaling heeft op werkloosheid uitkeringen in Texas kunnen afhangen van wat de werkgever de betaling noemt.
Texas Payday wet
Artikel 61 van de Texas Labor Code geeft de Texas beroepsbevolking Commissie bevoegdheid tot regulering van de Texas Payday wetten. Een werkgever heeft zes dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer betaalt, maar als de werknemer ervoor kiest om te vertrekken van de werkgelegenheid, de werkgever betaling kan uitstellen tot het moment dat de volgende regelmatig geplande betalingsdatum. Als de werkgever de werknemer extra of wekenlang niet gewerkt betaalt, is het belangrijk op te merken wat de werkgever noemt de extra betalen.
Ontslagvergoeding
De werkgever verschuldigd niet ontslagvergoeding aan de ex-werknemer tenzij het belooft deze betaling door de overeenkomst of schriftelijk. De Texas beroepsbevolking Commissieverslagen dat Texas rechtbanken ontslagvergoeding definiëren als een verplichting van de werkgever die een formule of op basis van jarenlange dienst. Betaling van een maand salaris voor elk jaar van werkgelegenheid is bijvoorbeeld ontslagvergoeding. U kan ontslagvergoeding ontvangen, en het zal geen invloed hebben op werkloosheidsuitkeringen. De betaling aan de Texas beroepsbevolking Commissie bekendmaken. Indien uw werkgever uw recht op een werkloosheidsuitkering betwist, wordt het recht aan uw zijde is.
Lonen in plaats van kennisgeving
Lonen in plaats van kennisgeving krijgen voor werkloosheid compensatie, niet dezelfde behandeling als ontslagvergoeding. De werkgever is niet verplicht te betalen lonen in plaats van de kennisgeving. Hij kan noemen van de werknemer in, aanbieding, een week of meer van de lonen aan het helpen van de werknemer in de overgang, bieden geen mededeling van ontslag, en binnen de wet. Lonen in plaats van kennisgeving vertragingen werkloosheid geldelijk totdat de weken van lonen uitgeput. De werknemer ontvangt geen werkloosheid compensatie voor weken die betrekking op het loon hebben zou. Texas werkgevers besparen geld met behulp van deze methode van ontslag. Werkgevers moeten ervoor waken om ervoor te zorgen dat zij de wetten van de ondersteuning van het kind in de verdeling van de lonen of ontslagvergoeding handhaven. Onder bepaalde omstandigheden is de werkgever verplicht om te helpen bij het terugvinden van kind ondersteunende betalingen in Texas.
Incentive Pay
Werkgevers bieden soms betaling in ruil voor een introductie of de opheffing van de aansprakelijkheid wanneer een werknemer de onderneming werkgelegenheid verlaat. Deze betaling heeft geen invloed op werkloosheidsuitkeringen, maar is een overeenkomst tussen de partijen. Omdat het geen deel uitmaakt van de overeenkomst van loon, kan dit contract is niet afdwingbaar Texas Payday strafrechtelijk, maar uitvoerbaar in de rechterlijke instanties.