Belang van de prestaties van de werknemer in commerciële organisaties



Het succes van een bedrijf wordt rechtstreeks beïnvloed door de prestaties van de werknemers binnen de organisatie, al dan niet die medewerkers direct met klanten te maken. Bedrijven die duidelijk het effect van hun werknemers prestaties begrijpt zijn beter in staat om werknemer output en productiviteit te beheren. Goed beheer van de werknemersprestaties, helpt elk bedrijf om winsten te verhogen en consequent verkoopdoelstellingen.

Klantenservice

  • In een bedrijf waar werknemers gaan direct met klanten, zoals een supermarkt of meubels verkooporganisatie, zijn er veel manieren waaraan werknemersprestaties van invloed op winst. Bijvoorbeeld, het maken van een goede eerste indruk kan maken of breken een potentiële verkoop, vooral grotere verkoop zoals auto's en verbeteringen van het huis. Wanneer een werknemer niet aan de normen van het bedrijf presteert, verkoop ondervinden, naast de reputatie van het bedrijf.

Productiviteit

  • Een andere belangrijke factor van de prestaties van de werknemer die rechtstreeks business mee aanstuurt is productiviteit. Productiviteit heeft ook een rimpel effect op de werkplek, wat betekent dat consistente niveaus van productiviteit en werk gewoonten de standaard ingesteld voor andere werknemers alsook. En of een detailhandel of een productie-inrichting, wanneer werknemers efficiënter de winstgevendheid en bodemlijn produceren zullen positief worden beïnvloed.

Retentie

  • Werknemer reserverings- en omzet van invloed zijn op een organisatie. Wanneer een werknemer voortijdig vertrekt van een organisatie, is de financiële investering in de opleiding van de werknemer verloren. Bijvoorbeeld, sommige verkooporganisaties investeren twee maanden of meer salaris terwijl gewoon opleiding een werknemer vóór die werknemer is ooit een gelegenheid te begin met verkopen en terug winst richting de basisopleiding investering maken.

Grote bedrijven

  • Enkele zeer grote bedrijven, zoals winkelketens kruidenierswinkel en warenhuizen, bezuinigen vaak op personeelskosten (dus prestatie) terwijl nog het handhaven van maximale winstgevendheid. Deze bedrijven houden werknemer salaris, voordelen en opleiding op een absoluut minimum, die een negatief effect op de prestaties heeft. Maar deze bedrijven de verliezen als gevolg van slechte prestaties gecompenseerd door ernstig kosten te besparen op verzekeringen, loon werpt en kwaliteit trainingsprogramma's. In deze bedrijven, de grote koopkracht hen in staat stelt te bieden veel lagere prijzen dan concurrenten, die helpt klanten om door te gaan winkelen er ondanks de slechte werknemersprestaties.

Verbetering van de prestaties

  • Dan zeer grote vennootschappen, zal verbeteren van prestaties over het algemeen een positief effect hebben op de winstgevendheid van een organisatie. Verstrekken van concurrerende betalen, zijn ziektekostenverzekering en een positieve werkomgeving enkele van de meest voorkomende manieren om werknemersprestaties te verbeteren door verbetering van de moraal. Medewerkers te voorzien van adequate opleiding en de mogelijkheid voor vooruitgang ook verbetert prestaties en productiviteit.

Gerelateerde Artikelen

Belang van de werknemer prestaties evaluaties

Belang van de werknemer prestaties evaluaties

Werknemer prestaties evaluaties zijn belangrijk voor een verscheidenheid van redenen. Evaluaties zijn meestal jaarlijks gegeven door een medewerker van de onmiddellijke controleur. De werknemer, toezichthouder en de human resources afdeling krijgen k
Het belang van de werknemer beloningen

Het belang van de werknemer beloningen

Werkgevers moeten bieden werknemer beloningen die werknemers zinvolle vinden. Goed beheerde werknemer beloningen programma's hebben concrete positieve effecten op de lijn van de bodem van de vestiging van de werkgever op verschillende manieren.Retent
Belang van de werknemer documentatie

Belang van de werknemer documentatie

Documentatie van de werknemer is belangrijk om verschillende redenen. Documentatie rechtvaardigt werkgelegenheid acties, van werving en selectie tot ontslag, pensionering of beëindiging. Opleiding en ontwikkeling en compensatie en voordelen zijn dele
Belang van de werknemer tevredenheidsenquêtes

Belang van de werknemer tevredenheidsenquêtes

Performancemanagement is een belangrijk onderdeel van bedrijfsvoering, omdat het helpt bedrijven stellen van uitmuntendheid in de werkplek door monitoring van de prestaties en productiviteit van de werknemers. Werknemer tevredenheidsenquêtes zijn ess
Het belang van de werknemer waardering

Het belang van de werknemer waardering

Business expert en motiverende spreker Bob Nelson, auteur van "1001 Ways to Reward werknemers," adviseert, "nemen de tijd om medewerkers te waarderen en ze zullen vergelden op duizend manieren." Hij heeft helemaal gelijk. Waardering va
Het belang van Feedback van de werknemer

Het belang van Feedback van de werknemer

Werknemer feedback heeft twee betekenissen in de werkplek. Tippelen werknemer feedback geeft werkgevers waardevolle informatie om te helpen identificeren en oplossen van employee vraagstukken. Met behulp van deze definitie, resultaten van de enquête
Relaties van de werknemer Interview vragen

Relaties van de werknemer Interview vragen

Relaties van de werknemer interview vragen focus op kennis en begrip van onderwerpen essentieel voor de versterking van de relatie werkgever-werknemer van een kandidaat. Deze vragen kunnen gedrags- of situationele en kunnen betrekking hebben op onder
Het belang van de omzet van de werknemer aan een organisatie

Het belang van de omzet van de werknemer aan een organisatie

Omzet heeft dergelijke gevolgen voor bedrijven dat uitvoerend bonussen zijn wordt geconditioneerd op het behoud van een bepaald percentage van de werknemers. "The Wall Street Journal" gerapporteerd in juni 2008 dat de executive officer van een w
Hoe de prestaties van de werknemer

Hoe de prestaties van de werknemer

Bijhouden van werknemersprestaties gebeurt gemakkelijk via een proces van documentatie en het bijhouden van software. Er zijn verschillende software programma's bijhouden op de markt die kan worden aangepast om te voldoen aan individuele bedrijf moet
Belang van werknemer Discipline

Belang van werknemer Discipline

Discipline wordt vaak geassocieerd met straf. Deze vereniging wolken de positieve gevolgen van discipline. Begrotingsdiscipline zorgt voor orde en het welzijn van anderen. Het geldt dus niet alleen in het geval van kinderen maar ook op de werkplek wa
Hoe aan te pakken de problemen van de prestaties van de werknemer

Hoe aan te pakken de problemen van de prestaties van de werknemer

Een belangrijk onderdeel van het beheer van de werknemers is prestaties om problemen te verhelpen. Een performance probleem kan invloed hebben op de individuele werknemer werk evenals die van andere werknemers. Bijvoorbeeld, als u een onproductieve w
Hoe te schrijven van de evaluatie van de prestaties van een werknemer

Hoe te schrijven van de evaluatie van de prestaties van een werknemer

Met werknemer prestaties evaluaties is er altijd ruimte om aan beide zijden. Maar hoe de werkgever nauwkeurig overbrengen die dingen die worden verbeterd moeten zonder beledigen van de werknemer? Het kan worden taai om het delicate evenwicht tussen w
Belang van prestaties Feedback

Belang van prestaties Feedback

Zowat alle taken kunnen worden gemeten en beoordeeld volgens een standaard set van criteria. Verstrekken van juiste feedback dat is eerlijk, onpersoonlijke en gedetailleerde kan helpen mensen op veel verschillende manieren. Een eerlijke beoordeling k
Meting van de prestaties van de werknemer & normen

Meting van de prestaties van de werknemer & normen

In elke werkgelegenheidssituatie moet beheer performance meting processen om ervoor te zorgen dat gewenste productiviteit wordt bereikt. Of het nu via statistische statistieken of dubbelzinniger tevredenheid waarderingen, moeten managers regelmatig e