Belangrijke aspecten van menselijke resourceplanning of SHRM



Human resourceplanning is een proces waarmee de verwachtingen en structuur voor mankracht in een bedrijf. Het kan ook worden gezien als een strategische, operationele proces dat wordt gebruikt om verschillende kwesties zoals lange vertragingen bij het invullen van posities binnen een organisatie, demografische verschuivingen of in de economie veranderingen. De acties en activiteiten die zijn geformuleerd in menselijke hulpbronnen planning van invloed op het succes van bedrijfsactiviteiten.

Prognoses

  • Voorspellen is een manier om te identificeren van het personeel dat nodig is voor het uitvoeren van de taken van het bedrijfsleven vandaag terwijl op zoek naar wat de behoeften van het bedrijfsleven in de toekomst zal zijn. Vaak die gaat hierbij om herziening van de vaardigheden, capaciteiten, alsmede de ervaring moest uitvoeren op de baan. Prognoses voor de toekomst voorspelt pensioen trends die zouden kunnen optreden, dat verhoogt de kansen van het hebben van een aanbod van kandidaten die kunnen deze posities invullen. Strategisch, kunt voorspellen elimineren het verlies van geld uit de eventueel vrijgekomen posities of de onmogelijkheid tot posities invullen. (Zie referentie 1)

Verantwoording van de voorraad

  • Inzicht in de visie van een organisatie is een laan die nuttig is in het overzicht van de eisen vanuit het oogpunt van menselijke hulpbronnen. Weten dat de mensen die momenteel werken in een organisatie is deel van de planning en kijken naar alle aspecten van de situatie om de meest vindingrijke plan die op efficiënte wijze kan worden uitgevoerd. Inventaris kijkt naar de individuen en de vaardigheden die in de organisatie aanwezig zijn. De onthullingen gemaakt tijdens de inventaris kunnen worden gebruikt om te vergelijken van de huidige eisen van de menselijke hulpbronnen met toekomstige eisen die kunnen worden beïnvloed door economische factoren. (Zie referentie 2)

Taak analyse

  • Zoals tijden verandering en wijziging van de verantwoordelijkheden van de baan in een poging om te reageren op de uitdagingen in een organisatie, wordt het strategische banen in detail bekijken. Met de analyse van de baan, een methodologie gebruikt voor het verzamelen van informatie over een baan waarin functiebeschrijvingen, specificaties of een overzicht van wat wordt verwacht van de persoon die in het bezit van de positie. Job analyse is een hulpmiddel dat mensen binnen de organisatie, die is van invloed op de onderste regel van het bedrijfsleven--effectieve mankracht ontwikkelt. (Zie referentie 1)

Controle

  • Controle wordt gekeken naar het verleden, heden en toekomst van acties voor zakelijke. Strategieën die zich in een menselijke resourceplanning ontwikkelen Bekijk arbeid omzet, leeftijd, opleidingskosten, werknemersafwezigheid of alle informatie die betrekking heeft op de menselijke hulpbronnen te voorspellen wat er kan eventueel gebeuren wanneer bepaalde elementen zijn verwerkt in de vergelijking. Dit onderzoek van gegevens is een bron van informatie die samen een actieplan flarden van wat werkt goed in de organisatie en wat niet kan. (Zie referentie 1)

Gerelateerde Artikelen

Belangrijke aspecten van de organisatiestructuur

Belangrijke aspecten van de organisatiestructuur

Organisatiestructuur heeft betrekking op de manier waarop die een bedrijf haar medewerkers en hun standpunten organiseert. Bijvoorbeeld, zitten voorzitters meestal aan de bovenkant van een organisatie, gevolgd door de vice-voorzitters dan bestuur. Ma
Vijf belangrijke aspecten van een sollicitatiegesprek

Vijf belangrijke aspecten van een sollicitatiegesprek

De belangrijkste aspecten van werkzoekenden interviews zijn degenen die niet ze overgeleverd aan de genade van baan recruiters laat. Vele delen van een interview zijn onvoorspelbaar, maar de aspecten die u kunt bereiden voor zijn degene die u helpen
Voordelen & nadelen van Human resourceplanning

Voordelen & nadelen van Human resourceplanning

Bedrijven groeien op basis van de werkzaamheden door de medewerkers van het bedrijf. Bedrijven vertrouwen op hun human resources afdelingen om te bouwen van de werknemers die het bedrijf in de toekomst zullen drijven. Human resourceplanning houdt de
Drie aspecten van de economie

Drie aspecten van de economie

Economie is een onderwerp die zich bezighoudt met de manier waarop samenlevingen en particulieren organiseren activiteiten zoals de productie. Het onderwerp ook betrekking heeft op de toewijzing van schaarse middelen aan de behoeften en wil van een p
Vijf aspecten van professionaliteit voor een leraar

Vijf aspecten van professionaliteit voor een leraar

Het type van professionalisme die leraren moeten wellicht veel verschilt van die van zakelijke professionals, omdat leraren een beroep voor verschillende doelgroepen doen moeten: studenten, bestuurders, ouders en collega-leerkrachten. In feite, is ge
Belangrijke delen van het menselijk lichaam

Belangrijke delen van het menselijk lichaam

Sommige mensen zouden zeggen dat de benen, armen, handen, ogen, mond, oren en neus belangrijke onderdelen van het lichaam zijn. Echter, zijn de belangrijkste delen van het lichaam om te handhaven leven, inwendige delen. Zonder goed functioneren van i
Benaderingen van Human resourceplanning

Benaderingen van Human resourceplanning

De meest redelijke aanpak van human resourceplanning begint met het verwerven van kennis van de menselijke hulpbronnen functie: werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, relaties van de werknemer, veiligheid op de werkplek, en compensatie en vo
Vijf belangrijkste aspecten van een baan

Vijf belangrijkste aspecten van een baan

De vijf belangrijkste aspecten van een baan zijn werkzekerheid, compensatie, voordelen en mogelijkheden te gebruiken van kennis en vaardigheden, veiligheid, werken volgens enquêtes ingevuld door de Society for Human Resource Management (SHRM). Vóór 2
Soorten menselijke resourceplanning

Soorten menselijke resourceplanning

Organisatorische om doelen te bereiken, moet human resourceplanning gebruiken medewerker werving, ontwikkeling en retentie. Ook moet het analyseren van de huidige beroepsbevolking en overwegen hoe het wordt uitgelijnd met de behoeften van de toekomst
De sterke & zwakheden van menselijke Resource Planning fasen

De sterke & zwakheden van menselijke Resource Planning fasen

Menselijke resourceplanning is een belangrijk onderdeel van de handhaving van de afdeling van een goed human resources (HR). Dit type van plan is ontwikkeld in fasen en onderzoekt de rol van de werknemers binnen het bedrijf, analyseert bestaande voor
Vier belangrijke oorzaken van de veranderingen in het ecosysteem

Vier belangrijke oorzaken van de veranderingen in het ecosysteem

Ecosysteem veranderingen plaatsvinden zowel op kleinschalige en grootschalige niveaus als het resultaat van talloze elkaar grijpende factoren. De oorzaken van ecosysteem wijziging kunnen worden onderverdeeld in twee soorten: directe drivers en indire
Uitdagingen van een medewerker van menselijke Services

Uitdagingen van een medewerker van menselijke Services

Een medewerker van menselijke services is een maatschappelijk werker, die zijn carrière gewijd aan het helpen van mensen die met uitdagingen leven. Deze uitdagingen kunnen omvatten fysieke gezondheidsproblemen, geestelijke gezondheid, armoede, versla
De effecten van menselijke Urine op een Plant gras

De effecten van menselijke Urine op een Plant gras

Plant gras komt in verscheidene verschillende rassen zoals St. Augustine, Bermuda gras, Bluegrass en Zoysia gras. Terwijl vele mensen verkiezen om minerale meststof te helpen plant gras groeien, is menselijke urine een duurzame en doeltreffende mests
Het doel & proces van Human resourceplanning

Het doel & proces van Human resourceplanning

Human Resources (HR) van plan is misschien wel de meest vitale zakelijke praktijken in een organisatie of bedrijf. De reeks van processen en initiatieven met betrekking tot het werven, selecteren en verhuur van nieuwe gegadigden, beheer van werknemer