Belangrijke prestatie-indicatoren voor scholen



In het moderne klimaat van high-stakes testen en educatieve verantwoordingsplicht, wordt het succes van een school gemeten door de school bereiken van ingestelde prestatie-indicatoren. Deze indicatoren zijn bedoeld om aan te tonen hoe effectief de school bereidt leerlingen uit te voeren in de echte wereld. Hoewel specifieke regelingen van staat tot staat variëren, op vele gebieden, scholen zijn ingedeeld op het al dan niet zij voldoen aan deze voorgeprogrammeerde indicatoren en, in sommige gevallen financieringsbesluiten zijn gemaakt op basis van het bewezen succes van de onderwijsinstelling.

De prestaties van gestandaardiseerde Test

  • De meest gebruikte prestatie-indicator is gestandaardiseerde testresultaten. Gestandaardiseerde tests zijn bedoeld om te meten begrip van de student ten opzichte van andere leerlingen in het hetzelfde academiejaar. In theorie zal scholen die effectief zijn studenten die bedreven op gestandaardiseerde tests scoren produceren. Meeste staten monitor individuele schoolgebouw evenals schooldistrict gestandaardiseerde test scores en kijken naar trends in test passeren of bij gebreke. In sommige scholen, zijn deze scores gebonden aan baan retentie of toekenning van de bonus. Veel leraren betogen tegen de geldigheid van gestandaardiseerde testscores, aan te dringen dat deze tests zijn niet een ware maatregel van de volledige academische kennis van student test takers en, als dusdanig, moet niet worden gezien als enige maatregel van educatieve succes of falen.

Aanwezigheid tarief

  • Vele staten overwegen aanwezigheid tarieven bij het bepalen van een Onderwijseffectiviteit scholen. De impuls achter aanwezigheid tarieven gezien is het idee dat studenten niet leren kunnen, wanneer ze niet op school en, derhalve, scholen moeten gaan naar grote lengten om ervoor te zorgen dat hun leerlingen zo veel tijd in de klas mogelijk doorbrengen. Staten die aanwezigheid tarieven als een key performance indicator beschouwen stelt een standaard aanwezigheid tarief en verklaren een schoolgebouw dat realiseert dat minimale opkomst tarief een succesvolle school ten opzichte van die indicator.

Afstuderen tarief

  • Bij de beoordeling van de effectiviteit van een middelbare school programma, wordt afstuderen tarief vaak gebruikt als een prestatie-indicator. Het uiteindelijke doel van een middelbare school-programma is voor studenten van de beloning met een diploma om aan te geven van hun beheersing van de middelbare school academische concepten. Scholen werken vaak om ervoor te zorgen dat studenten weerstaan aan de drang om drop-out. Als met aanwezigheid tarief, vele staten stelt een gestandaardiseerde afstuderen tarief en verklaren van een school die dit tarief als succesvol bereikt. Afstuderen tarief wordt niet beschouwd als in elementaire en middelste scholen als geen van deze lager niveau scholen hebben een officiële afstuderen.

Verwezenlijking van Adequate jaarlijkse vooruitgang

  • Onder de No Child Left achter Act, alle scholen moeten streven naar verwezenlijking van 100 procent vaardigheid. Deze wet bepaalt dat elk jaar scholen dichter en dichter naar dit verheven doel verhuizen moeten. Scholen die maken wat wordt geacht voldoende vorderingen op de weg naar dit doel jaarlijks worden gezien als het maken van passende jaarlijkse vooruitgang of AYP. Onder de Safe Harbor-bepaling van dit wetsvoorstel, kunnen scholen die niet in het percentage instellen vooruitgang slagen daar nog steeds worden gezien als vergadering AYP door verbetering van hun studenten test een bepaald percentage scoort. Scholen werken vaak hard om ervoor te zorgen dat ze aan AYP werken, want niet te doen kan leiden tot de sluiting van een schoolgebouw als gevolg van onverbindendheid van de overeenkomst.

Labels: Onderwijs, K-12

Gerelateerde Artikelen

Belangrijke prestatie-indicatoren voor non-profitorganisaties

Belangrijke prestatie-indicatoren voor non-profitorganisaties

Er zijn twee soorten organisaties, die worden belast en die niet zijn. Die zijn niet belast worden aangeduid als non-profitorganisaties omdat zij niet in het bedrijfsleven om een winst te maken. In tegenstelling tot de for-profit organisaties kan het
Belangrijke prestatie-indicatoren voor Restaurants

Belangrijke prestatie-indicatoren voor Restaurants

Restauranteigenaren en managers zijn vaak beoordeeld door belangrijke prestatie-indicatoren. Deze belangrijke prestatie-indicatoren kunnen de financiële gezondheid van een restaurant, klanttevredenheid, marketing inspanningen, beheer, doeltreffendhei
Belangrijke prestatie-indicatoren voor verkopers

Belangrijke prestatie-indicatoren voor verkopers

Key Performance Indicators voor verkopers centrum rond inkomsten. Belangrijke prestatie-indicatoren kunnen betrekking hebben op een verkoopteam als geheel of op een afzonderlijke verkoop persoon. Bedrijven meten verleden en heden van het verkoopperso
Belangrijke prestatie-indicatoren voor de politie

Belangrijke prestatie-indicatoren voor de politie

Gemeenschappelijk beheer wijsheid is dat "wat gemeten wordt gedaan." Regelmatig toezicht op en het meten van de belangrijkste prestatie-indicatoren houdt (KPI) een organisatie geconcentreerd op wat belangrijk voor haar succes, haar klanten en ha
Belangrijke prestatie-indicatoren voor lading het testen

Belangrijke prestatie-indicatoren voor lading het testen

Lading het testen is een proces dat informatie technologie ontwikkelaars gebruiken voor de evaluatie van het verwachte gebruik van een softwaresysteem. Wordt gebruikt voor het bepalen van het programma prestaties capaciteit voor meerdere gebruikers o
Belang van belangrijke prestatie-indicatoren

Belang van belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren (KPI) zijn "kritische succesfactoren" die zijn cruciaal voor het succes van een bedrijf of een organisatie, volgens Rémy de Bernardy van visitask.com. Opbrengsten uit verkoop is bijna altijd een van de belangrij
Hoe het begrijpen van belangrijke prestatie-indicatoren in de gezondheidszorg

Hoe het begrijpen van belangrijke prestatie-indicatoren in de gezondheidszorg

Belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) in de gezondheidszorg zijn onderdeel van de kwaliteit van de provider en het risico van beheersplannen. Aanbieders kiezen hun KPI's als gevolg van verschillende factoren, met inbegrip van regelgevings- en acc
Lijst van belangrijke prestatie-indicatoren

Lijst van belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn methoden die een bedrijf kunt meten van de vaardigheid van haar werknemers, managers op sleutelposities en bepalen van de algemene gezondheid van het bedrijf. Prestatie-indicatoren zijn vaak gegroepeerd om uitge
Soorten belangrijke prestatie-indicatoren

Soorten belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn markeringen gebruikt door bedrijven om de doeltreffendheid van bepaalde bedrijfsonderdelen, met inbegrip van medewerkers, afdelingen en projecten te beoordelen. Bedrijven gebruiken systemen van analyse voor de a
Hoe het toezicht op belangrijke prestatie-indicatoren

Hoe het toezicht op belangrijke prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn meetbare doelstellingen die een bedrijf gebruiken kan om de prestaties te evalueren. Belangrijke prestatie-indicatoren meten financiële doelstellingen, marketing doelstellingen, doelstellingen van de dienstverle
Doelstellingen van belangrijke prestatie-indicatoren

Doelstellingen van belangrijke prestatie-indicatoren

Business belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) hebben verschillende doelstellingen in verband met zakelijke activiteiten, zoals het identificeren van business kracht wanneer verkoop prognoses overschrijden. Computertoepassingen bekend als dashboa
Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren voor werknemer baan beoordeling?

Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren voor werknemer baan beoordeling?

Belangrijke prestatie-indicatoren zijn de gebieden die werkgevers gebruiken om te meten hoe goed een werknemer presteert. Deze indicatoren zijn meestal algemene en van toepassing op alle werknemers in het bedrijf, hoewel bedrijven hun eigen indicator
Voorbeelden van prestatie-indicatoren voor een werkplan

Voorbeelden van prestatie-indicatoren voor een werkplan

Belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) helpen managers en medewerkers in hun succes te meten tegen vastgestelde strategieën en doelstellingen. Buiten de typische verkoop informatie, kunnen vele andere processen op deze manier worden bijgehouden. P
Belangrijke prestatie-indicatoren van de Management Consulting industrie

Belangrijke prestatie-indicatoren van de Management Consulting industrie

Managementconsultants bevinden zich in een precaire positie soms balanceren van de behoeften van bestaande klanten terwijl het voortdurend voeden de pijpleiding met nieuwe perspectieven. Zij beheren hun bedrijven, kunnen consultants kijken naar enkel