Wervingsmanagers zijn zo graag open posities invullen als werkzoekenden zijn om te horen van de woorden, "Je bent ingehuurd." Kandidaten houdt een bovenleer indienen wanneer zij de belangrijkste kwaliteiten van een grote sollicitant begrijpen. Doorgewinterde recruiters suggereren dat de algemene formule voor de landing een kans van de gouden werkgelegenheid meer heeft te maken met de presentatie van persoonlijke talenten dan timing of geluk.
Kwaliteiten
Recruiters zoeken "ZWAAN" vaardigheden, co-auteurs Mark Thompson en Brian Tracy voor Monster, een website zoeken van een baan schrijven. Dat staat voor slimme, hard werken, ambitieuze en mooi. Een slimme kandidaat vraagt veel vragen tijdens een interview. Hij geeft ook aan dat hij comfortabel met werken dan de standaard 40-urige werkweek is. Een persoon die gepassioneerd door zijn werk is blijkt dat hij staat te popelen om de resultaten in een baan voordat hij naar boven en niet eenvoudig aan te voor zijn volgende promotie wakkeren is.
Huiswerk
Een grote kandidaat voltooit zijn huiswerk voor het sollicitatiegesprek, volgens Paxton middelen personeel bedrijfswebsite. Hij onderzoekt kleinere details, zoals het gebruik van de naam van de juiste contactpersoon op zijn sollicitatiebrief in plaats van te typen, "Aan wie zulks aangaat." Hij geeft ook een bewustzijn van de baan beschrijving en vrijwilligers voorbeelden waar hij opgevolgd in soortgelijke rollen. Te veel kandidaten betalen te weinig aandacht aan de details voor vacatures, zodat headhunters worstelen om het uitlijnen van een aanvrager vaardigheden met de eisen van de vacature.
Eerlijkheid
Vele job hunters bezitten tekortkomingen, zoals perioden van werkloosheid of het ontbreken van enkele van de vaardigheden die worden vermeld op de vacature. Een sterke kandidaat verklaart deze tekortkomingen op een manier die hem effectief te in de race houden, volgens CareerBuilder. Bijvoorbeeld, kan een manager die een niet-leidinggevende positie zoekt vrijwilliger in zijn begeleidende brief dat hij een bewezen track record als een individuele medewerker heeft. Werkgevers risico's te nemen op de kandidaten die zich op een belofte, en recruiters waarderen aanvragers die vooraf bij de aanpak van mogelijke problemen.
Effect
Bedrijf leiders liever kandidaten die articuleren precies waar ze kunnen invloed hebben op de bottom line, volgens CareerBuilder. Van de aanvrager van een geweldige job CV lokaliseert voorbeelden waar zijn werk gespaard voor zijn bedrijf. Zijn prestaties zijn bijvoorbeeld een manier voor de collega's voor het uploaden van informatie in een geautomatiseerd systeem, zodat ze meer tijd aan andere zaken besteden kon te ontwikkelen. Een andere manier om aan te tonen op waarde aan een organisatie is te bieden aan het klimmen aan boord als een tijdelijke aannemer zodat een manager kan later besluit te behouden of een versiekandidaat.
