Wanneer een werknemer een positie vertrekt, zal de werkgever vaak kiezen om te adverteren publiekelijk de resulterende vacature. De aankondiging gevraagd over het algemeen dat personen geïnteresseerd zijn in de baan indienen cv's of andere relevante informatie die de werkgever om te beslissen wie hij wil interview kan toestaan. Er zijn verschillende factoren waarmee werkgevers rekening houden moeten bij het opstellen van de aankondiging.
Waar te adverteren
Een van de belangrijkste kwesties die een werkgever gezichten is waar te het plaatsen van de advertentie. De werkgever moet in evenwicht brengen willen streven naar een zo breed mogelijk kandidaat-zwembad met willen de zoekopdracht beperken tot de kandidaten die het meest kans om te reageren op de advertentie. Bijvoorbeeld, terwijl meer mensen een grote bloedsomloop publicatie bekijken kan, zou kandidaten voor het lezen van een publicatie van de handel van de betrokken industrie meer kans om te reageren.
Hoe lang houden de aankondiging Gepost
Werkgevers moeten ook besluiten hoe lang om te houden van de aankondiging van de baan geplaatst. Hoe langer het bericht is gepost, hoe langer de werkgever moet wachten voordat de taak is met succes afgehandeld. Echter bijhouden de aankondiging langer zal hem in staat stellen meer aanvragen te ontvangen en, zo mogelijk halen een betere kandidaat.
Bespreken van salaris
Werkgevers moeten kiezen of wilt adverteren betreffendedepositie van salaris binnen de aankondiging van de baan. De voordelen van de aanbieding die een salaris is dat aanvragers ongeveer hoeveel geld zal weet ze ontvangt, waardoor ze een betere keuze over de vraag of het standpunt hen interesseert te maken. Als het salaris genereus is, posten van het betere kandidaten te kan aantrekken. Echter, met vermelding van het salaris kan benadeeld de werkgever tijdens salaris onderhandelingen.
Vragen voor een sollicitatiebrief
De meeste werkgevers gevraagd dat sollicitanten een CV waarin hun onderwijs, vaardigheden en professionele werkgelegenheid indienen. Echter, slechts sommige werkgevers zal vragen dat werkzoekenden een speciale sollicitatiebrief die specifiek zijn voor de positie. Het voordeel van het vragen om een sollicitatiebrief is dat het zal werkgevers voorzien in aanvullende informatie over kandidaten. Het nadeel is dat het kan afschrikken van potentiële huurt die terughoudend zijn bij het besteden van tijd aan het schrijven van een volledige brief.
Vereiste vaardigheden
Een werkgever moet ook rekening houden met wat voor soort eisen dat hij wil aanbieden op de aankondiging. Met vermelding van duidelijke voorschriften, zoals de kandidaat moet beschikken over een graad in een bepaald veld of een bepaalde hoeveelheid ervaring, kunnen een doeltreffend middel om ervoor te zorgen alleen gekwalificeerde kandidaten solliciteren. Nochtans, kan het enkele kandidaten die beschikken over gelijkwaardige vaardigheden, maar niet voldoen aan de exacte verklaarde kwalificaties afschrikken.