Onderhandelen over salaris in een sollicitatiegesprek is niet zo eenvoudig als het toevoegen van een paar duizend dollar aan uw huidige salaris. U moet een game plan klaar als het gaat om praten salaris. Maar het plan hoeft niet cijfers of onderhandelen tactiek op te nemen. In plaats daarvan, is al ubehoefte te doen druk uit het gesprek salaris tot het laatste mogelijke moment.
Niet, onder alle omstandigheden, wees de eerste om salaris. Het adagium van "Verliest hij spreekt eerst," is zeker relevant bij de onderhandelingen over salaris. Maken van de interviewer om u te voorzien van salaris vragen en u zult de overhand behouden.
Vermijd vragen van u met betrekking tot salaris. Dit lijkt contra-intuïtief--te wachten voor ze u vragen over salaris, dan ontwijken de vraag-- maar het is het slim om te doen. Door Afbuigspiegel salaris vragen, je laten zien dat je meer bezorgd over het feit dat een goed geschikt voor het werk dan je over geld bent, zelfs als geld uw ware motivatie is.
De totale waarde van een bedrijf pakket vóór fixering op enkele overwegen. Salaris is slechts één onderdeel van de algemene vergelijking. Sommige bedrijven geven hoge salarissen maar beperkte persoonlijke tijd en arme voordelen. Ontdek wat een bedrijf haar medewerkers buiten het inleidende salaris biedt; Hiertoe behoren gelegenheid voor vooruitgang en werpt langs de lijn.
Wacht tot u ontvangt een offerte tegen begin om te onderhandelen. Geven een indicatie van wat je denkt dat je waard speelt in handen van het bedrijf. Elk moment van zwakte of onveiligheid in een interview kan tegen u gebruikt, dus uw kaarten dicht bij uw vest spelen zoals je interview. Er zullen genoeg tijd om de cijfers te bespreken wanneer u een aanbod ontvangt.
- Als interviewer u over salaris vraagt en het onderwerp niet dalen zal, totdat je getallen staat, geef haar een aanvaardbaar salaris. Hierdoor krijgt u ruimte om te onderhandelen.
- Salaris is een belangrijk onderdeel van elk interview, maar het is niet het enige deel. Uw belangrijkste nadruk moet liggen op het pronken uw vaardigheden en hoe deze vaardigheden zou nuttig zijn voor het bedrijf. Uw antwoorden voorbereiden op salaris vragen u krijgt mogelijk, maar vergeet niet over het verdienen van de baan.