Organisaties Volg business casual dress codes voor een verscheidenheid van redenen. Voor sommigen is het soort werk die zij betrokken zijn bij niet geschikt voor pakken en banden. Voor anderen is business casual een stimulans om werknemers. Er zijn basiselementen van business casual kleding, en uw organisatie moet ontwikkelen richtlijnen en ons beleid om ervoor te zorgen dat de dress code wordt gevolgd.
Mannelijke werknemers
Business casual kleding voor mannelijke werknemers bestaat meestal kaki broek of jurk broek, een buttoned-down shirt en jurk schoenen. Terwijl mannelijke werknemers niet verplicht zijn een pak aan het werk te dragen, is dit meestal aangemoedigd bij meer formele gelegenheden. Items die niet onder de casual bedrijfscategorie vallen omvatten T-shirts, sportieve sneakers, flodderige sweatshirts en gescheurd jeans. Mannelijke werknemers moeten toegang krijgen tot richtsnoeren en beleidslijnen die duidelijk aangeven wat ze wel en niet kunnen dragen aan het werk.
Vrouwelijke werknemers
Business casual jurk voor vrouwelijke werknemers bestaat meestal kaki of jurk, broek, rokken, blouses en jurken. Verstandige schoenen moeten worden verlangd, en accessoires en cosmetica tot een praktische minimum beperkt. Sommige items naar adres bij het ontwikkelen van casual dresscode bedrijfsbeleid voor vrouwen zijn lengte van de rok, cosmetica of make-up en benauwdheid op de kleding. Extreem strakke of onthullende kleding wordt niet beschouwd als business casual. Uw organisatie moet identificeren de doelstellingen en de doelstellingen van haar business casual dresscode en ontwikkelen van richtlijnen en beleidsmaatregelen die hen steunen.
Alle medewerkers
Naast gender-specifieke richtsnoeren voor business casual kleding zijn er beleidsmaatregelen die moeten worden toegepast op alle werknemers. Het hebben van een business casual dresscode betekent dat kleding gestreken en netjes en dat de werknemers zorg goed voor persoonlijke hygiëne. Uw richtlijnen en ons beleid misschien niet zeggen dat een werknemer moet douche een bepaald aantal keren per week; een algemeen beleid voor de hygiëne en de presentatie is echter meestal vermeld en gevolgd. Uw dresscode richtlijnen en ons beleid moeten aanpakken, tatoeages en piercings. Uw medewerkers kunnen tonen hun tatoeages, en zal hun worden toegestaan dat piercings in hun ogen, neus of lippen? Traditioneel, zou dit worden beschouwd als een meer casual dress-code; alleen uw organisatie kan echter bepalen welke gegevens worden opgenomen in de code van de jurk.
Andere overwegingen
Nadat u de fundamentele richtsnoeren voor uw bedrijfscode voor de casual jurk tot stand hebt gebracht, zijn er andere dingen om te overwegen. De eerste is hoe je omgaat met overtredingen, dergelijke alsof een werknemer draagt jeans te werken wanneer het beleid stelt dat geen jeans zijn toegestaan, en hoe het zal worden behandeld als een medewerker komt met een ongepast en zichtbare tatoeage of piercing. Uw organisatie moet een actieplan en behandelen alle medewerkers gelijke en vrij volgens vooraf vastgestelde beleid en richtlijnen. Bovendien, de organisatie als geheel moet omarmen en de praktijk van de bedrijfscode voor de casual jurk. Als een manager het beleid breekt, is het waarschijnlijk dat andere werknemers zal breken. Een business casual dresscode werknemersmoreel kan verbeteren, maar het moet worden goed uitgevoerd en continu beheerd.