Sectie 226(e) van de California Labor Code vereist kunnen medewerkers om te herstellen van de schade van werkgevers die niet aan de loon betaling de staatswetten voldoen. De California departement van arbeidsverhoudingen vereist werkgevers om te voldoen aan de staat loon en salaris wetten de tijdige betaling van lonen en goede salaris inhoudingen. Sectie 226(e) biedt medewerkers met een periode van de toegestane verjaring bestand vorderingen tegen hun werknemers voor het schenden van de arbeids-Code.
Statuten van beperkingen
Statuten van beperkingen ingesteld wettelijke termijnen voor partijen bij bestand rechtszaken of bestand vorderingen met overheidsinstanties. In Californië is de verdeling van arbeid handhavingsinstantie binnen het departement van arbeidsverhoudingen verantwoordelijk voor de verwerking van werkgelegenheid vorderingen tegen werkgevers die niet aan de staats- of federale arbeidswetten voldoen. Zodra een werknemer een loon claim met de Division of Labor Standards Enforcement-bestanden, zal de Division of Labor Standards van de arbeid commissaris van de California administratieve procedures bieden een kans voor hoorzitting en beroep volgen.
Sectie 226(e)
De California Labor Code sectie 226 regelt looneisen. Onderafdeling (e) van de sectie 226 kan medewerkers schade betalingen aanvragen bij werkgevers die niet aan Subsectie (a) van de sectie 226 voldoen. Onder sectie (e), kunnen werknemers kosten van de werkelijke schade of $50 voor elke betalen periode geschonden, beperkt tot 4.000 dollar herstellen. Medewerkers kunnen daarnaast herstellen gerechtelijke kosten en erelonen van advocaten. Subsectie (e) vereist werkgevers te voldoen van subsectie (a).
Sectie 226(a)
Zoals vermeld onder (a) van de sectie 226, moeten Californië werkgevers bieden hun werknemers met het salaris ten minste tweemaal per maand, voorzien van een itemization van loon inhoudingen en loon van compensatie. Sectie 226(a) vereist dat werkgevers payroll administratie gedurende ten minste drie jaar voor elke werknemer bijhouden. Payroll records voor elke werknemer moet omvatten uurtarief, periode waarin elke salaris, netto lonen, sociale zekerheid, naam en adres, overuren betalen en standaard uur werkte in die periode betaal. Werkgevers moeten houden alle records op de jobsite of centrale locaties binnen de staat.
Indiening looneisen
Werknemers kunnen looneisen tegen werkgevers indienen wegens het niet betalen van lonen verschuldigde maken van onrechtmatige inhoudingen op hun salaris of bij ontstentenis aan de juiste records gedurende drie jaar. Werknemers kunnen ook bestand looneisen voor onbetaalde overuren compensatie en schending van personeelsbeleid handbook of arbeidsovereenkomsten. Voor verzuim van betaling van overuren lonen op basis van een arbeidsovereenkomst of het personeelsbeleid, is de verjaring vier jaar, te rekenen vanaf de datum van de overtreding. Voor schendingen van de codesectie 226(e) verslaggeving, schendingen van de overuren of onbevoegde salaris inhoudingen hebben werknemers drie jaar bestand vorderingen vanaf de datum dat de werkgever de Code geschonden. Werknemers hebben twee jaar bestand vorderingen gebaseerd op mondelinge contracten of mondelinge overeenkomsten vanaf de datum waarop dat de vorderingen zijn ontstaan.
Overwegingen
Aangezien werkgelegenheidswetgeving vaak wijzigen kunnen, moet u deze informatie niet gebruiken als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw rechtsgebied.
