Californië staat wetten ervoor zorgen helpen dat werknemers eerlijke behandeling met betrekking ontvangen tot uren gewerkt en vakantiedagen. De meeste werkgevers vragen niet werknemers aan het werk van een zesde dag in een week zonder betaling van overuren. Als een werknemer werken zeven opeenvolgende dagen moet, moet de werkgever betalen zelfs hogere lonen van de overuren.
Overuren recht
Californië wet geeft in het algemeen overuren betalen voor elke werknemer die meer dan acht uren in een dag of 40 uren in een week werkt. Deze werknemers ontvangt 1 1/2 keer hun normale betalingstarief voor alle extra uren die ze werken in het verleden deze limieten. Voor een voltijdse werknemer die meestal acht uur per dag werkt, zorgt deze wet voor overuren betalen als hij of zij moet werken zes dagen in een bepaalde week. Er is geen wet die voorkomt een werkgever vraagt iemand om te werken een zesde dag dat, mits het bereid is te betalen overuren (referentie 1).
Één vrije dag
Werkgevers kunnen niet eisen dat werknemers aan het werk van zeven dagen in een week. Als omstandigheden een werknemer dwingen aan het werk van zeven dagen in een week, kan hij of zij doen in ruil voor een extra vrije dag later in de maand. De werknemer moet alle rustdagen waarop hij of zij recht tegen het einde van de maand (referentie 2 heeft) ontvangen. Werknemers die een zevende opeenvolgende werkdag in een week ontvangt 1 1/2 keer hun normale betalingstarief tenzij zij minder dan dertig uur in de week voorafgaand aan die dag hebben gewerkt. Als ze langer dan acht uren op de zevende opeenvolgende dag werken, krijgen ze twee keer hun normale betalingstarief voor die tijd (referentie 3).
Uitzonderingen
De wetten met betrekking tot de dagen af en overuren doen geen betrekking op bepaalde categorieën van werknemers. Deze categorieën omvatten de kaderleden van het bedrijf; 'geleerde professionals' zoals advocaten en tandartsen; "creatieve professionals" zoals artiesten en muzikanten; en administratief personeel, buiten de verkopers, computer technische werknemers en artsen en artsen. Deze categorieën van werknemers hebben over het algemeen voldoende onafhankelijkheid om te beslissen hoe zij hun werk doen of hoe het bedrijf werkt. Ze zijn uitzonderingen op de wetten van de overuren alleen als hun inkomen een bepaald niveau afhankelijk van het beroep (referentie 4 boven).
Alternatieve werkweken
Californië arbeidsrecht geeft bedrijven de mogelijkheid van de uitvoering van alternatieve werkweken zoals vier dagen van 10 uur verschuivingen. Ten minste moet tweederde van de werknemers instemmen met een dergelijke verandering in een stemming die bij geheime stemming plaatsvindt. In dit scenario, zou werknemers drie dagen af per week onder de wet ontvangen of overuren betalen voor het werken van een vijfde, zesde of zevende dag (referentie 5).
