Californië Labor wetten op Lunch gebied eisen



In tegenstelling tot vele staten vereist Californië werkgevers maaltijd einden nonexempt medewerkers bieden. Zolang de werkgever ziet derhalve af van controle van de werknemer, deze periode maaltijd hoeft niet te worden betaald van de tijd. Echter, als de werkgever verlangt dat de werknemer om op de site te blijven, de maaltijd periode wordt beschouwd als betaalde tijd.

Californië maaltijd periode eisen

  • Californië arbeidsrecht vereist dat nonexempt werknemers periodieke, onbetaalde maaltijd pauzes nemen. Werknemers die meer dan zes uur in één ploeg werken moeten ten minste één 30 minuten pauze nemen. De werknemer moet de pauze voordat u begint met haar zesde uur van het werk. Bijvoorbeeld, als een nonexempt werknemer van 9.00 tot 17.00 uur werkt, ze moet haar maaltijd pauze nemen vóór 2 uur

    Voor bijzonder lang verschuivingen, moeten werknemers een extra maaltijd pauze nemen. Medewerkers die meer dan 10 uren in een dag werken moeten pauze een tweede maaltijd vóór het begin van de 10e uur van het werk.

Maaltijd locatie gevolgen

  • Om een pauze van de maaltijd als onbetaald, moeten de werknemers vrij hebben hun pauze on-site of dat u laat de lokalen als ze ervoor kiezen. Werkgevers kunnen eisen dat werknemers te blijven ter plaatse tijdens de pauze van een maaltijd. Echter, als een werkgever verlangt dat dit, het einde van de maaltijd wordt beschouwd als betaalde tijd. Dat betekent dat de werkgever moet de werknemer op zijn normale betalingstarief compenseren voor de lengte van de pauze. Aan de andere kant, als de werknemer vrijwillig kiest om te lunchen in een werkgever-lunch-gebied, hoeft de tijd niet te worden gecompenseerd.

Lunch gebied eisen

  • Als uw werkgever verlangt dat je verblijf op de site voor de lunch, hebben de lunch gebied moet voldoen aan bepaalde specificaties staat. De California departement van arbeidsverhoudingen vereist dat de lunch gebied beschut, geschikt zijn voor het nuttigen van eten en drinken en beschikken over faciliteiten die zorgen voor voedsel of toestaan dat een werknemer om voedsel te bereiden. Bijvoorbeeld, zou een overdekte pauze gebied met een koelkast, magnetron en tabellen een geschikt gebied. Een pauze-gebied met geen magnetron of oven zou niet geschikt.

Rapportage van niet-conforme werkgevers

  • Als uw werkgever je dwingt om de periode van uw maaltijd overslaan of u verblijven ter plaatse zonder passende voorzieningen vereist, hoeft u het beroep. Californië wettelijk verplicht werkgevers om een extra uur van loon van de werknemer voor elke dag dat ze deze regel breken. Medewerkers kunnen niet-conforme werkgevers melden door het indienen van een vordering van loon met de Division of Labor Standards Enforcement.

Gerelateerde Artikelen

Californië Labor wetten & vrijwilligers

Californië Labor wetten & vrijwilligers

Zoals voor vaste medewerkers, zijn vrijwilligers in het algemeen beschermd onder verschillende bepalingen van de arbeidswetten van Californië. California's wetten beperken wie kan worden beschouwd als vrijwilliger, en dus kan vrijgesteld van wettelij
Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Uniformen in de staat Californië Labor wetten

Uniformen in de staat Californië Labor wetten

Veel werknemers dragen uniformen wanneer u werkt. Volgens het California departement van arbeidsverhoudingen, omvat de definitie van uniform elke standaard kleding en andere accessoires. Restaurant de werknemers--vooral fast food werknemers--hebben m
Californië Labor wetten betreffende vakantiedagen Per Week

Californië Labor wetten betreffende vakantiedagen Per Week

Californië staat wetten ervoor zorgen helpen dat werknemers eerlijke behandeling met betrekking ontvangen tot uren gewerkt en vakantiedagen. De meeste werkgevers vragen niet werknemers aan het werk van een zesde dag in een week zonder betaling van ov
Departement van Californië Labor wetten

Departement van Californië Labor wetten

De Vakgroep Californië arbeidswetten wordt beheerst door de Division of Labor Standards Enforcement. Om ervoor te zorgen dat minimale arbeid normen werden nageleefd in Californië, de DLSE gemaakt van het Bureau van veld handhaving (BOFE), die verantw
Californië Labor wetten voor magazijn werknemers

Californië Labor wetten voor magazijn werknemers

Labor wetten in Californië zijn gericht op empowerment van de werknemers met een aantal van de meest vriendelijke regels van de werknemer in het land. Heersende lonen, veilige arbeidsomstandigheden en speciale veiligheidstraining zijn gegarandeerd vo
Californië Labor wetten betreffende ziektedagen

Californië Labor wetten betreffende ziektedagen

Betalen voor zieke tijd voor werknemers in Californië is aan de werkgever, volgens de staat van Californië departement van arbeidsverhoudingen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om voor de werknemers betaald ziekteverlof. Dit kan echter resulteren in e
Californië Labor wetten over pauzes en lunch

Californië Labor wetten over pauzes en lunch

De federale Fair Labor Standards Act vereist geen werkgevers einden medewerkers bieden. Echter, Californië arbeidsrecht doet. In Californië, moeten alle nonexempt medewerkers ontvangen betaalde pauzes en een onbetaalde maaltijd breken als ze meer dan
Statuut van beperkingen op Californië Labor wetten

Statuut van beperkingen op Californië Labor wetten

Californië arbeidswetten kunnen werknemers klachten met de California arbeid commissaris werkgelegenheid bestand. Californië verbiedt werkgevers vergeldingsmaatregelen acties tegen werknemers melden van schendingen van de wet van de arbeid aan overhe
Californië Labor wetten op alternatieve Workweeks

Californië Labor wetten op alternatieve Workweeks

Vrijgesteld werknemers in Californië hebben de mogelijkheid om te werken lange uren op een dag en minder uren op een ander. Echter moeten nonexempt werknemers overwerk worden betaald na een bepaalde hoeveelheid uren. Om meer flexibiilty bij het plann
Californië Labor wetten & traagheid

Californië Labor wetten & traagheid

Californië's Department of Labor opgezet specifieke wetgevingen inzake arbeid in de staat Californië. Deze wetten werden opgericht ter bevordering van eerlijkheid voor zowel de werkgever als de werknemer.LonenMinimumloon in de staat Californië is $8
Californië Labor wetten voor "demotion" in loon

Californië Labor wetten voor "demotion" in loon

De California departement van arbeidsverhoudingen houdt toezicht op de staat van loon- en uur verordeningen. Als werkgelegenheid at will-staat kan Californië werkgevers aan hun werknemers te verlagen door het verminderen van hun loon, voor welke rede
Californië Labor wetten op Stress laat

Californië Labor wetten op Stress laat

Het is niet ongebruikelijk om uw baan een hekel. Echter gewoon niet bevallen je baan of niet in de stemming te werken normaal is niet acceptabel excuus voor het niet opdagen op het werk. Echter, als de aard van uw werk- of uw privé-leven - zo stressv
Californië Labor wetten over urenstaten

Californië Labor wetten over urenstaten

Werkgevers zijn niet verplicht om urenstaten voor vrijgesteld werknemers in Californië. Ze zijn echter verplicht om ze te bewaren voor nonexempt werknemers. Urenstaten dient alle relevante informatie over het aantal gewerkte uren, einden genomen en l