In tegenstelling tot vele staten vereist Californië werkgevers maaltijd einden nonexempt medewerkers bieden. Zolang de werkgever ziet derhalve af van controle van de werknemer, deze periode maaltijd hoeft niet te worden betaald van de tijd. Echter, als de werkgever verlangt dat de werknemer om op de site te blijven, de maaltijd periode wordt beschouwd als betaalde tijd.
Californië maaltijd periode eisen
Californië arbeidsrecht vereist dat nonexempt werknemers periodieke, onbetaalde maaltijd pauzes nemen. Werknemers die meer dan zes uur in één ploeg werken moeten ten minste één 30 minuten pauze nemen. De werknemer moet de pauze voordat u begint met haar zesde uur van het werk. Bijvoorbeeld, als een nonexempt werknemer van 9.00 tot 17.00 uur werkt, ze moet haar maaltijd pauze nemen vóór 2 uur
Voor bijzonder lang verschuivingen, moeten werknemers een extra maaltijd pauze nemen. Medewerkers die meer dan 10 uren in een dag werken moeten pauze een tweede maaltijd vóór het begin van de 10e uur van het werk.
Maaltijd locatie gevolgen
Om een pauze van de maaltijd als onbetaald, moeten de werknemers vrij hebben hun pauze on-site of dat u laat de lokalen als ze ervoor kiezen. Werkgevers kunnen eisen dat werknemers te blijven ter plaatse tijdens de pauze van een maaltijd. Echter, als een werkgever verlangt dat dit, het einde van de maaltijd wordt beschouwd als betaalde tijd. Dat betekent dat de werkgever moet de werknemer op zijn normale betalingstarief compenseren voor de lengte van de pauze. Aan de andere kant, als de werknemer vrijwillig kiest om te lunchen in een werkgever-lunch-gebied, hoeft de tijd niet te worden gecompenseerd.
Lunch gebied eisen
Als uw werkgever verlangt dat je verblijf op de site voor de lunch, hebben de lunch gebied moet voldoen aan bepaalde specificaties staat. De California departement van arbeidsverhoudingen vereist dat de lunch gebied beschut, geschikt zijn voor het nuttigen van eten en drinken en beschikken over faciliteiten die zorgen voor voedsel of toestaan dat een werknemer om voedsel te bereiden. Bijvoorbeeld, zou een overdekte pauze gebied met een koelkast, magnetron en tabellen een geschikt gebied. Een pauze-gebied met geen magnetron of oven zou niet geschikt.
Rapportage van niet-conforme werkgevers
Als uw werkgever je dwingt om de periode van uw maaltijd overslaan of u verblijven ter plaatse zonder passende voorzieningen vereist, hoeft u het beroep. Californië wettelijk verplicht werkgevers om een extra uur van loon van de werknemer voor elke dag dat ze deze regel breken. Medewerkers kunnen niet-conforme werkgevers melden door het indienen van een vordering van loon met de Division of Labor Standards Enforcement.