Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Zoals voor vaste medewerkers, zijn vrijwilligers in het algemeen beschermd onder verschillende bepalingen van de arbeidswetten van Californië. California's wetten beperken wie kan worden beschouwd als vrijwilliger, en dus kan vrijgesteld van wettelij
Veel werknemers dragen uniformen wanneer u werkt. Volgens het California departement van arbeidsverhoudingen, omvat de definitie van uniform elke standaard kleding en andere accessoires. Restaurant de werknemers--vooral fast food werknemers--hebben m
De Vakgroep Californië arbeidswetten wordt beheerst door de Division of Labor Standards Enforcement. Om ervoor te zorgen dat minimale arbeid normen werden nageleefd in Californië, de DLSE gemaakt van het Bureau van veld handhaving (BOFE), die verantw
Labor wetten in Californië zijn gericht op empowerment van de werknemers met een aantal van de meest vriendelijke regels van de werknemer in het land. Heersende lonen, veilige arbeidsomstandigheden en speciale veiligheidstraining zijn gegarandeerd vo
Betalen voor zieke tijd voor werknemers in Californië is aan de werkgever, volgens de staat van Californië departement van arbeidsverhoudingen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om voor de werknemers betaald ziekteverlof. Dit kan echter resulteren in e
Californië staat wetten ervoor zorgen helpen dat werknemers eerlijke behandeling met betrekking ontvangen tot uren gewerkt en vakantiedagen. De meeste werkgevers vragen niet werknemers aan het werk van een zesde dag in een week zonder betaling van ov
De federale Fair Labor Standards Act vereist geen werkgevers einden medewerkers bieden. Echter, Californië arbeidsrecht doet. In Californië, moeten alle nonexempt medewerkers ontvangen betaalde pauzes en een onbetaalde maaltijd breken als ze meer dan
Californië arbeidswetten kunnen werknemers klachten met de California arbeid commissaris werkgelegenheid bestand. Californië verbiedt werkgevers vergeldingsmaatregelen acties tegen werknemers melden van schendingen van de wet van de arbeid aan overhe
De California departement van arbeidsverhoudingen houdt toezicht op de staat van loon- en uur verordeningen. Als werkgelegenheid at will-staat kan Californië werkgevers aan hun werknemers te verlagen door het verminderen van hun loon, voor welke rede
In tegenstelling tot vele staten vereist Californië werkgevers maaltijd einden nonexempt medewerkers bieden. Zolang de werkgever ziet derhalve af van controle van de werknemer, deze periode maaltijd hoeft niet te worden betaald van de tijd. Echter, a
Werkgevers zijn niet verplicht om urenstaten voor vrijgesteld werknemers in Californië. Ze zijn echter verplicht om ze te bewaren voor nonexempt werknemers. Urenstaten dient alle relevante informatie over het aantal gewerkte uren, einden genomen en l
Vrijgesteld werknemers in Californië hebben de mogelijkheid om te werken lange uren op een dag en minder uren op een ander. Echter moeten nonexempt werknemers overwerk worden betaald na een bepaalde hoeveelheid uren. Om meer flexibiilty bij het plann
Californië heeft specifieke wetten met betrekking tot overwerk en vakantie tijd. Terwijl de werkgever het recht om te dwingen van werknemers heeft te komen op hun vrije dag, hebben werknemers ook rechten met betrekking tot schadeloosstelling. Medewer
