Zoals voor vaste medewerkers, zijn vrijwilligers in het algemeen beschermd onder verschillende bepalingen van de arbeidswetten van Californië. California's wetten beperken wie kan worden beschouwd als vrijwilliger, en dus kan vrijgesteld van wettelijke vereisten voor werknemers, zoals minimumloon en andererechten van de arbeid. Vrijwilligers in Californië kunnen alleen dienen civic, humanitaire of charitatieve doeleinden--ze kunnen niet worden gebruikt in de for-profit activiteiten, tenzij voor educatieve voordeel. Vrijwilligers kunnen ook recht op compensatie van arbeiders en zijn beschermd op grond van Californië wetten die kinderarbeid verbieden.
Definitie van een vrijwilliger
Terwijl een vrijwilliger over het algemeen iedereen die ermee instemt betekent te kostenloos werken, smal Californië arbeidswetten in op een specifiekere definitie van een vrijwilliger. Volgens Californië Labor Code sectie 1720.4, waarin vrijwilligerswerk in Californië arbeidsrecht, moet een individu diensten uitvoeren vrijelijk en zonder dwang voor een civic, humanitaire of charitatieve doeleinden beschouwd als vrijwilliger. Juridisch vrijwilliger, een individu moet bieden haar diensten aan een overheidsinstantie of een non-profitorganisatie. Bedrijven kunnen geen legaal gebruik van vrijwilligers.
Ongevallenverzekering
Ongevallenverzekering is een soort meestal verplichte verzekering gekocht door een werkgever die werknemers bij arbeidsongevallen of beroepsziekten schade dekt. Californië arbeidsrecht vliegvergunningen de extensie ongevallenverzekering vrijwilligers tijdens hun tijd in dienst. Vaak, zal overheidsinstellingen en non-profitorganisaties verlenen vrijwilligers verzekering bescherming uit hoofde van schadevergoeding aan werknemers als een middel om te helpen stimuleren vrijwilligerswerk en voorkoming van rechtszaken. Om te worden beschouwd als een werknemer voor de compensatie van arbeiders, de organisatie--publiekof privaatrecht--moet meestal declareren vrijwilliger als zodanig voorafgaand aan een incident schade. Krachtens de wet moet deze verklaring schriftelijk door middel van een resolutie van het bestuursorgaan van de organisatie of instantie, zoals de Raad van bestuur.
Kind vrijwilligers
Bijzondere omstandigheden van toepassing in het geval van vrijwilligers die kinderen. De primaire focus van Californië labor wetten op dit gebied is te vermijden conflict tussen vrijwilligerswerk activiteiten en school. Gebruiken van een minderjarige als vrijwilliger in Californië, vult organisaties een verzoek om vrijwilliger/onbetaalde stagiair toestemming voor Californië minderjarigen formulier te informeren de ouders en de school van zijn vrijwilligerswerk van het kind. Bovendien vereisen Californië arbeidswetten organisaties zich houden aan strikte planning vereisten, met inbegrip van uitgaansverboden, kind vrijwilligers wanneer de school is in de sessie.
Onbetaalde stages
Recente controverses hebben gevraagd wat meer duidelijkheid van de California Labor Relations-afdeling met betrekking tot de arbeidswetten en onbetaalde stages. Onbetaalde stages zijn een soort vrijwilligerswerk dat is bedoeld om onderwijskansen-- en in sommige gevallen school krediet--voor vrijwilligers. Vanaf April 2010, de California Labor Relations Department zes criteria, op basis van federale wet, bij het bepalen van de rechtmatigheid van een (onbetaalde) stage van toepassing is: de ervaring moet lijken op die van scholen voor beroepsonderwijs, de ervaring is voornamelijk ten voordele van de stagiair, de stagiair vervangt niet een reguliere werknemer, van de stagiair diensten geen onmiddellijke voordeel verschaffen aan de werkgever, de stagiair heeft geen recht op een baan aan het einde van zijn stage , en zowel de werkgever als intern hebben een wederzijds begrip dat er geen compensatie voor de stage wordt verwacht.
