De California Grondwet geeft ingezetenen het recht op privacy. Dit recht is echter afgewogen tegen een rechtmatig bedrijfsdoel in het maken van video-opnamen. Wetten in Californië verbieden bepaalde soorten opname, gebaseerd op de locatie van de opname en het type activiteit wordt opgenomen.
Badkamers en kleedkamers
De California Labor Code verbiedt specifiek werkgevers opname in badkamers, kleedkamers of een ander type van kamer waar het doel is om te veranderen van kleding. De wet is van toepassing op openbare en particuliere werkgevers. De enige uitzondering is als de werkgever heeft een gerechtelijk bevel machtigen het om te registreren op deze gebieden.
Unie activiteit
De National Labor Relations Act bevat een clausule die werkgevers video opnemen van Unie bijeenkomsten of activiteiten verbiedt. Het ook verbiedt werkgevers met behulp van video-opnamen op een manier die werknemers die Unie kon toetreden intimideren kon. Californië werkgevers moeten voldoen aan deze federale wet.
Audio-opnames
Sommige video opname-apparaten hebben de mogelijkheid om ook audio-opnames. Californië is echter een twee derden toestemming staat aan audio-opnamen, wat dat betekent de persoon die de grondverf en de persoon wordt opgenomen zowel moeten akkoord gaan met de voor het rechtmatig worden opgenomen. Zonder toestemming van de werknemer maken de werkgever niet audio-opnamen, zelfs als er ook wordt een video gemaakt op hetzelfde moment. Het advocatenkantoor van Seyfarth Shaw, LLP raadt aan van de geregistreerde persoon toestemming te zetten door de band zelf.
Zakelijk gebruik
Buiten vermeld de specifieke uitzonderingen hierboven, bedrijven hebben het recht om het opnemen van hun werknemers zo lang als hun belang zwaarder weegt dan de werknemer privacy belang, dat wordt bepaald op een geval-per - geval. Een werknemer kan zijn werkgever aanklagen als:
- de werkgever geschonden zijn recht op persoonlijke levenssfeer;
- de werknemer had een redelijke verwachting van privacy in de rechten die de werkgever geschonden;
- de invasie was ernstig; en
- de werknemer geleden schade.
Een werknemer wellicht een "redelijke verwachting van privacy" als het gebied is bedekt met blinds of alleen toegankelijk met een sleutel is. Californië rechtbanken hebben de notie verworpen dat een werknemer heeft recht op privacy in een openbare locatie op de werkplek, zoals een gemeenschappelijke ruimte waar mensen doorlopen. Het Hooggerechtshof van Californië heeft geoordeeld dat nl de werknemer moet laten zien dat van de werkgever gedrag zou "zeer beledigend voor een weldenkend mens" om te winnen. Om deze bepaling, kan het Hof onderzoeken factoren zoals het tijdstip waarop die de opname is gemaakt, het gebied geregistreerd, hoe lang de opnames werden gemaakt, die het gevangen genomen en of de werkgever waarborgen gebruikt om te beperken van andere mensen toegang krijgen tot de bewakingsapparatuur.
Beste praktijken
Als u wilt beperken hun juridische blootstelling, adviseert de Los Angeles County Bar Association werkgevers vaardigen duidelijk beleid met betrekking tot de werkplek bewakingscamera's. Werknemers moeten lezen en ondertekenen van beleid ten aanzien van het toezicht. Daarnaast kunnen werkgevers lijst de plaatsen die daarvan worden geregistreerd op het beleid ter vermindering van de werknemersgroep verwachting van privacy.
TipCalifornië arbeid recht advocaat Paul Hastings suggereert beperking van het toepassingsgebied, de duur en de methoden van toezicht indien een werkgever heeft een beperkte probleem dat zij wil adres.