Terwijl Canada federale wetten met betrekking tot de pauzes heeft, hebben zij betrekking op een handvol mensen, voornamelijk werknemers van de overheid. Elke provincie heeft zijn eigen regels over pauzes en verlof dat werkgevers moet bieden aan werknemers.
Maaltijd-einden
De meeste werkgevers zijn verplicht om werknemers te geven een 30 minuten durende pauze nadat ze een bepaald aantal uren werken. Bijvoorbeeld, verplicht Brits-Columbia wettelijk werkgevers om een 30 minuten durende pauze periode als de werknemer meer dan vijf uur werkt. De wetten zijn hetzelfde in Ontario, Manitoba, Alberta, New Brunswick, Prince Edward Island, Quebec en Saskatchewan.
Newfoundland en Labrador vereisen een rusttijd van één uur na vijf uur van opeenvolgende werk. Nova Scotia vereist een 30 minuten durende pauze nadat een werknemer vijf uur heeft gewerkt, en een tweede pauze van 30 minuten na 10 uur. De tweede kan worden onderverdeeld in twee 15-minuten pauzes. Als een werknemer moet werken of beschikbaar gedurende deze tijd, heeft de werkgever hem te betalen.
Er zijn enkele uitzonderingen op deze wetten. Bijvoorbeeld, geldt Ontario's wet niet voor federale werkgevers, individuen in een werk-studie programma, gedetineerden uitvoeren van diensten of iedereen houden van vakbond, gerechtelijke, politieke of religieuze kantoren. Bijzondere regels gelden tot bepaalde beroepen, zoals de logboekregistratie, olie en gas of ruilend-industrie.
Koffiepauzes
Vanaf 2015, er bestaat geen wetgeving dat mandaten werkgevers medewerkers koffiepauzes of andere korte pauzes geven. In Manitoba, werkgevers zijn niet verplicht te betalen voor dergelijke onderbrekingen, maar ze kunnen als ze ervoor kiezen om dit te doen.
Rustdagen
Verscheidene provincies vereisen dat werknemers een bepaald aantal uren verlof krijgen. Bijvoorbeeld moeten medewerkers er krijgen ten minste 24 achtereenvolgende uren rust elke week. Binnenlandse en residentiële hulpverleners moeten ten minste 36.
In Saskatchewan mogen werkgevers een dag rust per week als de werknemer 20 of meer uur per week werkt. British Columbia vereist 32 opeenvolgende uren uit werk elke week. Het bedrijf moet time and a half betalen als de werknemer moet werken tijdens de rustperiode.
TipIn sommige gevallen mogen werkgevers om hun werkplek van dag-van-rest regels uitgesloten. Arbeidsnormen beschouwt bedrijfsbehoeften en of werknemers steunen de uitsluiting. Vakbond werkplekken kunnen hun eigen pauze bepalingen worden vastgesteld.
