Een chief executive officer (CEO) is verantwoordelijk voor vervolgens hele bestuurlijke organisatie binnen een bedrijf. Een Raad van bestuur houdt toezicht op die een CEO is bezig met haar werk en dat het bedrijf is een stap in de goede richting. CEOs heeft een verscheidenheid van taken en verantwoordelijkheden en doen alles die om ervoor te zorgen het bedrijf succesvol is.
Raad van bestuur
Een CEO is de contacten tussen de werknemers van de onderneming en het bestuur van richtingen. CEO's zijn verantwoordelijk voor de advisering van de Raad van bestuur en het up-to-date houden van wijzigingen die betrekking hebben op de missie van het bedrijf of de doelen. CEO's beleid formuleren aanbevelingen of voorstellen van de Raad van bestuur verrichten, en kunnen ook helpen bij de selectie en evaluatie van nieuwe en bestaande leden van de Raad.
Teambuilding
De CEO moet een senior managementteam samengesteld en is verantwoordelijk voor het huren, vuren en de rest van het bedrijf te leiden. CEO's moeten zich bewust zijn van hoe individuen en departement krijgen langs en eventuele verschillen tussen de teamleden moeten oplossen. Werken als een CEO betekent om ervoor te zorgen dat medewerkers samen werken en iedereen in dezelfde richting gaat. Wanneer werknemers als teams werkt, hebben ze de neiging om samen rally en de klus te klaren.
Strategie en visie
Ontwikkeling van een strategie en het creëren van een visie is essentieel voor iedereen die geïnteresseerd is in steeds een CEO. CEO's gebruiken vaak een senior managementteam als adviseurs en te helpen bij het plannen van de toekomst van het bedrijf. Het is uiteindelijk aan de CEO tot de definitieve beslissingen te nemen over waar het bedrijf is post en hoe het om rendabel te houden. CEO's moeten helpen hun bedrijf zich onderscheiden van de concurrentie en het maken van lijnen, producten en diensten te blijven of om voorsprong op het peloton.
Cultuur
De enige manier waarop werk wordt gedaan is door haar medewerkers, en mensen zijn diep getroffen door de cultuur om hen heen. Het is de plicht van een CEO een zeer efficiënte en positief om cultuur te creëren voor werknemers. Een CEO kunt bouwen een cultuur op veel verschillende manieren. Elke handelen of nalaten door het managementteam stuurt een bericht naar de werknemers, en het is essentieel om te begrijpen hoe deze signalen worden waargenomen door het personeel. Hoe werknemers worden behandeld wanneer zij een fout maakt, zijn vereist werk kleding, beloningen en nemen van risico's alle kwesties die door de CEO zijn vastgesteld.
Toewijzing
CEO's stellen de begroting binnen een bedrijf en houdt toezicht op alle investeringsplannen en uitvoering. CEO's moeten evalueren van allerlei verschillende projecten en bepalen welke projecten zijn steun verdient, en welke projecten kunnen geld verliezen of niet ondersteunen de visie van een bedrijf. Iedereen die werkt als een CEO beheert het vennootschappelijk kapitaal en zorgvuldig kijkt over de grote uitgaven. CEO's moeten manieren om te vinden van potentiële investeerders en ervoor moeten zorgen dat elke dollar verhoogd van investeerders produceert ten minste één dollar in waarde voor de aandeelhouders.
Compensatie
Het Bureau of Labor Statistics zegt lonen voor CEO sterk variëren door de industrie, en het totale pakket omvat vaak aandelenopties, bonussen en andere aansporingen.