De familie Medical Leave Act kunnen medewerkers van 12 weken onbetaald verlof per jaar als gevolg van ziekte of zorg voor een ziek familielid. In de meeste gevallen zijn werknemers Afwezigheidsregistratie verlof gegarandeerd hun baan of een vergelijkbare positie wanneer ze weer aan het werk, en houden van hun voordelen voor de gezondheid als goed. Echter, als u wilt een Afwezigheidsregistratie aanvraag goedgekeurd, moet een werknemer zijn werkgever certificering van medische noodzaak verstrekken.
Afwezigheidsregistratie certificeringsproces
Een werkgever kan vereisen medische certificering naar eigen goeddunken alvorens Afwezigheidsregistratie verlof te verlenen. Indien de werkgever certificering vereist is, moet de werknemer schriftelijk wanneer het verzoek is gedaan en over het algemeen moet worden gegeven ten minste 15 dagen te verkrijgen worden betekend. Typisch, dit is een kwestie van een formulier van de werkgever en nemen het aan een zorgverzekeraar, die de werknemer verklaart niet kan werken wegens ziekte of moet afwezig is voor behandeling. Zorgverleners mogen echter eigen formulieren, gebruiken, zoals schriftelijke certificering in elk formaat moet worden aanvaard indien het volledig en voldoende. Werkgevers kunnen weigeren verlof indien certificering is niet ingediend op een tijdige manier of onvolledig, onduidelijk, vaag is of niet op vragen reageren.
Follow-up van de werkgever
Zodra werknemers volledige en voldoende certificeringen leveren, moeten werkgevers overnemen en toestaan van het verlof. Werkgevers wellicht een vertegenwoordiger dan de werknemer direct toezichthouder contact de zorgverzekeraar, maar alleen voor het verifiëren van de vorm of verduidelijking van de informatie. Geen extra informatie kan worden aangevraagd. Werkgevers kunnen opvragen tweede en derde adviezen, maar toegevoegde certificering kosten moeten betalen. Werkgevers kunnen vragen voor hercertificering ten koste van de werknemer indien de werknemer extensie verzoekt, de omstandigheden veranderen, of een vraag over de geldigheid van het verlof Afwezigheidsregistratie.