Kind zorg personeelsvergaderingen zijn cruciaal voor het succes van de inrichting, omdat ze zich op manieren om die het personeel moet vooruitgang en ontwikkeling richten, evenals hoe de kinderen op programma's reageren. Houd het personeel gericht op belangrijke onderwerpen in de loop van de vergadering de efficiëntie te waarborgen.
Warming-up activiteiten
Het personeel om gevoelens te uiten op een creatieve manier toestaan. Elke persoon kan bijvoorbeeld, schrijf een probleem die ze met werk op een papiertje heeft. Ze stukjes papier met anderen kunt uitwisselen, en iedereen kan werken om te helpen verlichten van de problemen. Een andere optie is om een koffer op de verdieping en hebben de werknemers schrijven down buiten problemen die invloed hebben op hun werk. Zij moeten deze stukjes papier gestoken in de koffer als een symbool van het verlaten van deze kwesties uit de werkomgeving.
Hands-On leerervaringen
Kinderopvang is een veld waarin mensen interpersoonlijke interacties hele dag hebben. De vergaderingen moeten dus als zodanig worden behandeld. Twee of meer personeelsleden role-play een situatie, zoals hoe te handelen wanneer twee kinderen krijgen in een gevecht of wat te doen als een moeder over een andere collega klaagt. Als er nieuwe educatief speelgoed voor het center, breng ze naar de vergadering en personeel leden oefenen hoe te werken met hen.
Leren en onderwijs
Meeste kinderopvang wilt sommige elementen van het onderwijs in hun oprichting opnemen. Daarom nodigen leerkrachten of beveiligings-principals van kleuterscholen om te spreken met het personeel over normen op hun scholen en de manieren waarop leraren met studenten werken. Werk met de groep te brainstormen over een lijst met methoden die ze kunnen integreren in het dagelijks leven van de kinderen in het midden te bevorderen hun educatieve groei en ontwikkeling.
Beoordeling
Hebben medewerkers nemen een anonieme enquete of een vragenlijst over hoe zij denken dat de child care center ontwikkelt, en of het heeft verbeteringen die tijdens vorige bijeenkomsten besproken. Vraag hen om uit te voeren dit onderzoek vóór de vergadering, zodat de problemen kunnen worden behandeld tijdens de vergadering. Aan het eind, anonieme eenbeoordeling van de vergadering te verdelen zodat u kunt zien hoe het personeel stelt dat u het personeel verzamelen efficiënter maken de volgende keer.
