Voormalige werknemers vallende bedrijf voordelen onder COBRA zijn gegaan maar mag niet worden vergeten. Als het aankomt op tijd voor de jaarlijkse open inschrijving, hebben deze COBRA-deelnemers het recht om veranderingen in hun voordelen selecties.
Communiceren op tijd
Zodra de planning wordt ingesteld voor open inschrijving, met inbegrip van de communicatie en deadlines, moeten COBRA deelnemer materialen ook worden geïdentificeerd. Deze groep van voormalige werknemers, en hun dependents, doen geen behoefte aan nodigt uit tot interne vergaderingen maar zij moeten worden geïnformeerd over eventuele wijzigingen, vooral als ze in een drager van de voordelen. De beste manier om dit te doen is een brief thuis. Als COBRA wordt beheerd door een externe leverancier, kunnen zij zorgen voor dit. Check vóór 15 januari van een nieuw jaar rond rollen en een boze voormalige werknemer heeft geen updates ontvangen.
Kosten verhoging van de premie
Kosten zijn vrijwel gegarandeerd stijgen elk jaar. COBRA deelnemers absorberen de verhoging. Ervoor te zorgen dat ze weten dat dit vooraf goed om te voorkomen dat de schok van de grote verhogingen en de noodzaak om het verzamelen van extra premie dollars die nooit kunnen worden teruggekregen. Het is een goed idee om het afgeven van een nieuwe factuur met de juiste verzendkosten en datums, zelfs als COBRA bedekte personen meestal niet een factuur worden verzonden.
Vastgestelde termijnen
Net zoals termijnen zijn vastgesteld voor inschrijving van de werknemer, COBRA deelnemers verdient de dezelfde termijnen voor het draaien in informatie. De informatie voor deze mensen moet duidelijk worden aangegeven dat, als er geen wijzigingen zijn aangebracht, de selecties voordeel hetzelfde blijft en de voormalige werknemer kan worden opgeladen een verhoogde premie als gevolg van tariefaanpassingen.
Switch plannen
COBRA deelnemers moeten dezelfde rechten op open inschrijving als ook gelegen actieve medewerkers. Dus als er een nieuw plan om uit te kiezen, COBRA ingeschreven clients kunnen ervoor kiezen om volgens het nieuwe plan worden gedekt. Ook kunnen ze een echtgenoot, of in aanmerking komende kind, op open inschrijving toevoegen. De formulieren kunnen verschillen, aangezien de kosten, de gehele premie vermeerderd met een administratieve vergoeding van maximaal 2 procent, zal ook anders dan die voor de actieve medewerkers.
COBRA en een nieuwe Baby
Als een individu op COBRA of overdekte echtgenoot, een nieuwe baby heeft, begint het kind dekking net alsof het plan was voorzien van een actieve medewerker. Ze hebben de dezelfde aflossingsvrije periode, meestal 31 dagen, om in te schrijven. Als de nieuwe baby de kosten van dekking verhoogt, kan dit verhogen de kosten van COBRA voor de deelnemer. De nieuwe kosten moet duidelijk worden gemaakt op het moment van inschrijving, een wissel of verklaring is echt nuttig. Als de baby is geboren op de 10e van de maand, maar de volledige premie voor de hele maand betaalt, kan dit worden doorberekend aan de COBRA-deelnemer.