Rechte Commissie verkoop banen en basissalaris verkoop banen hebben beide unieke voor- en nadelen. Elke verkoop betaling model presenteert verschillende aansporingen en uitdagingen die kunnen passen bij sommigen talenten en financiële situaties beter dan anderen. Als zodanig, moeten individuen op zoek naar de verkoop beroep overwegen de voordelen en nadelen van beide modellen om te zien welke vorm van werkgelegenheid het beste werkt voor hen.
Alleen verkoop standpunten van de Commissie hebben een aantal belangrijke voordelen. Eerst en vooral, bieden rechte Commissie regelingen in het algemeen hogere inkomens potentieel. Dergelijke banen betalen meestal veel hoger Commissie tarieven dan verkoop posities met een basissalaris, volgens Frank Rumbauskas van EyesOnSales.com. Bijvoorbeeld, kan een Commissie alleen verkoop optreden betalen 15% Commissie per verkoop, overwegende dat een soortgelijke baan met een basissalaris component slechts 2 procent in Commissie per verkoop betalen kon. Dit betekent dat een geschoolde professional in een grote afzetmarkt alot of money in commissies met slechts een paar verkoop maken kan, vaak overschaduwde de vooraf bepaalde inkomsten die ze met een bezoldigde verkoop baan zou brengen. Frank Rumbauskas merkt op dat naast de aantrekkingskracht van potentieel onbeperkt inkomsten uit provisies, zorgen deze soort banen vaak voor minder fiscale verplichtingen dan bezoldigde posities vanwege de aard van de freelance onafhankelijke aannemer van het werk.
Commissie alleen verkoop banen is ook voorzien van enkele ernstige nadelen. Geen financiële garanties bestaan in deze opstelling van de betaling. Met andere woorden, het bedrag dat u elke maand verdient hangt volledig af van hoe succesvol je met uw verkoop voor die periode bent. Als u een slechte maand hebt en alleen een paar verkoop te maken, kun je een heel klein salaris verwachten. Erger nog, als u niet elke verkoop te maken, heb dan je nul inkomen voor die periode betalen. Rechte Commissie werkgelegenheid vormen een groot risico in dit verband vooral voor onervaren verkopers die nog leren hoe moeten om hun productiviteit te maximaliseren of een klantenbestand te bouwen. Op de top van dit, worden alleen verkoop vertegenwoordigers van de Commissie meestal behandeld als onafhankelijke contractanten, eerder dan werknemers. Zij kunnen geen recht op een ontslagvergoeding als zij zijn plotseling loslaten, en zij ook verantwoordelijk voor hun eigen zakelijke uitgaven, zoals reis- en kantoor aan huis uitgaven zijn kunnen.
Verkoop posities met een gegarandeerde basissalaris bieden veel meer economische zekerheid dan de Commissie enige banen. De stabiliteit van een vast bedrag per maand behoort als een groot pluspunt. Een bescheiden verkoop provisie percentage mogelijk ook samen met het basissalaris, waardoor herhalingen to verdien een beetje extra geld na een ontmoeting met hun quota. Afgezien van de financiële stabiliteit krijgen verkoop medewerkers met een basissalaris vaak meer aandacht van hun werkgevers. Bedrijven met werknemers hebben een gevestigd belang bij het behoud van hun vertegenwoordigers voor de lange termijn om te bouwen van duurzame relaties met klanten en verbeteren van de totale verkoop nummers. Dit betekent dat de bezoldigde verkopers kunnen profiteren van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en andere voordelen, zoals werkgever gesponsorde gezondheid verzekering en vergoeding voor beroepskosten, zoals gas kilometers kunnen zijn.
Basissalaris verkoop banen stabiliteit kunnen bieden, maar ze komen ook met sterk verminderde Commissie potentiële. Elite verkoopmedewerkers in bepaalde sectoren mogelijk verdienen veel meer informatie over de Commissie alleen dan ze zou door samen te werken voor een forfaitair salaris met een minimale Commissie percentage kunnen. Bezoldigde werknemers wellicht ook meer formele office-instellingen waarin verplichte vergaderingen en activiteiten van de onderneming die in wezen het verminderen van de hoeveelheid tijd daadwerkelijk maken van de verkoop, waardoor de beperking van de vooruitzichten voor het maken van extra geld uit commissies behandelen. Ten slotte, bezoldigde werknemers in het algemeen moeten betalen hogere tarieven van de inkomstenbelasting dan zelfstandigen verkoopagenten werken uitsluitend aan de Commissie.
