Herkennen van de tekenen dat het is tijd om te veranderen van baan kan bieden u de mogelijkheid voor het plannen van uw volgende carrière verplaatsen voordat hij werkloos. Soms werknemers pick-up aanwijzingen van in afwachting van het verlies van de baan van de werkplek, maar af en toe een werknemer kunt beginnen zien tekenen van persoonlijke ontevredenheid met zijn huidige baan. Werknemers beginnen meestal beoordeling van nieuwe kansen op werk als zij meer dan drie of vier tekenen van toekomstige baan te verliezen erkennen.
Persoonlijke houding
Als een werknemer houding over zijn baan steeds negatievere groeit, kan dit een teken dat het is tijd om een nieuwe baan te vinden. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat het is tijd om een nieuw bedrijf te vinden. U mei zitten kundig voor aanvragen van een overdracht naar een andere locatie of afdeling binnen hetzelfde bedrijf. Het verwerven van een nieuwe baan binnen hetzelfde bedrijf kan een werknemer om voordelen en beloningen verdiend.
Bedrijf financiën
Ontoereikende of negatieve groei kunt aangeven dat een onderneming financiële moeilijkheden verkeert en kon snel sluiten zoniet verminderen van haar arbeidskrachten te verhogen. Als het bedrijf niet een naamloze vennootschap is, kan het moeilijk zijn om nauwkeurig beoordelen van groei. Sommige indicaties van financiële problemen zijn onder meer gedwongen vervroegde uittreding en kleine marktaandelen, volgens de South Dakota ministerie van arbeid en de verordening.
Stress
Benadrukkend over een baan dat is meestal een lage-stress-taak kunt aangeven job ontevredenheid. Of een werknemer over haar baanprestaties, gebrek aan werk of iets anders gerelateerd zijn aan het werken, als het gevoel van stress meer dan tijdelijke is onderstreept, kan het tijd om te beginnen Archives, volgens US News & World Report van geld website.
Meer negatieve dan positieve
Maken van een lijst van de voors en tegens van een baan kan u helpen beslissen als is het tijd om verder te gaan. Sommige werknemers kunnen worden verrast om te vinden dat hun werk niet zo slecht als ze aanvankelijk dacht na het maken van de lijst. Werknemers die consequent meer negatieven over de baan dan positieven kunnen willen overwegen van een nieuwe baan te vinden.
Verouderde vaardigheden
Banen wijzigen als technologiewijzigingen Werknemers die niet huidige baanvaardigheden onderhouden vindt zichzelf niet langer in staat om een werk te doen. Geen nieuwe baan vereisten kunnen een teken voor u vinden van een nieuwe baan of invoeren van een trainingsprogramma.
Fysieke eisen
Werknemers die niet langer kunnen houden met de fysieke eisen van een baan kunnen van mening dat een teken om nieuwe baan te vinden. Zware arbeid wordt moeilijk voor oudere werknemers na tijd. Zelfs als je nog steeds in staat om uit te voeren van een baan, kan onvermogen te houden met het tempo van de werkplek betekenen dat de baan voor u te moeilijk is.
Bedrijf wijzigen
Een bedrijf kan veranderen als gevolg van herstructurering van het businessmodel, als gevolg van veranderingen in het management of vanwege wijzigingen in het huidige economische klimaat. Werknemers die konden aanpassen aan de nieuwe veranderingen in een oude bedrijf kunnen zien dat als een teken dat het is tijd om een nieuwe baan te vinden.
Niet genoeg geld
Werknemers die vinden dat hun loon is niet tred te houden met hun levensstandaard wellicht op zoek naar een nieuwe baan. Als je reguliere verhogingen niet ontvangt, kunt u aannemen dat het bedrijf niet het gevoel dat uw prestaties een raise verdient of dat het bedrijf kan niet zich veroorloven te geven u een raise. Één van beide manier, meer geld nodig en niet het krijgen van het kunnen een teken is het tijd om een nieuwe baan te vinden.
Familiale problemen
Wanneer een werknemer werk haar vereist te veel van huis zijn gegaan, kan het interfereren met haar persoonlijke leven. Werknemers die willen behouden van relaties vinden het noodzakelijk om te veranderen van werkgevers als zij hun werkschema om meer tijd doorbrengen met hun dierbaren kunnen niet herschikken.
Vergrendeld
Wanneer een werknemer zichzelf niet langer opgenomen in discussies over bedrijf besluiten vindt, kan het betekenen dat het bedrijf niet langer zijn inbreng waardevolle beschouwt. Als zodanig, kan dit duiden dat het bedrijf van plan om zijn positie te krimpen of hem vervangen. Als je in deze positie, overwegen kunt u dit als een teken dat het tijd om te beginnen op zoek naar een baan.
