Sollicitanten schrijven verschillende sollicitatiebrieven afhankelijk van de positie en bedrijf benaderd. De meeste van deze brieven vallen uiteen in twee hoofdcategorieën, gevraagd en ongevraagd. Aangevraagde brieven van toepassing voor geadverteerde posities terwijl ongevraagde brieven worden gebruikt om te zoeken van unadvertised posities. Elk type anders is opgemaakt, maar beide brieven moet overtuigen van werkgevers van een verzoeksters waarde.
Aangevraagde Letters
Aangevraagde applicatie brieven zijn geschreven voor posities, online, reclame in kranten, via websites van baan zoeken, bedrijf websites of woord van mond. Geadverteerde posities blijkt dat het bedrijf een vacature heeft en actief op zoek is te huren. Deze brieven zijn geschreven als een verzoeksters vaardigheden de geadverteerde positie passen. Deze brieven worden soms ook gebruikt na persoonlijke ontmoetingen met een medewerker van het bedrijf.
Wat op te nemen in een aangevraagde brief
Aangevraagde sollicitatiebrieven de positie wordt aangevraagd moet aangeven, hoe de aanvrager geleerd over de positie, de kwalificaties van de aanvrager en hoe deze kwalificaties helpen de organisatie. Indien de aanvrager niet aan met een werknemer heeft voldaan, moet deze brieven eindigen met een verzoek voor een gesprek. Wanneer deze brieven worden verzonden na een vergadering of interview moeten ze geheugensteuntje voor de geadresseerde van het interview van hoogtepunten en gerenommeerde vaardigheden van de aanvrager.
Ongewenste Letters
Ongevraagde of prospectie sollicitatiebrieven zijn geschreven voor unadvertised posities. Aanvragers worden deze brieven schrijven, wanneer ze een sterke interesse in een bepaalde onderneming of organisatie hebben, maar niet weet of het bedrijf huurt of een opening heeft. Ze zijn geschreven als een onderzoek naar de open posities én als een beschrijving van de vaardigheden van de aanvrager. Soms worden ze ook gebruikt wanneer vragen over stages.
Wat op te nemen in een ongevraagde brief
Deze brieven moet aangeven van de aanvrager interesse in het bedrijf, de gewenste job description en verzoeksters kwalificaties voor de gewenste positie. Aanvragers moeten wijzen op de unieke vaardigheden die ze aan het bedrijf brengen konden. Aanvragers op zoek naar ongevraagde posities moeten uitleggen waarom het bedrijf dient een standpunt voor hen. Deze brieven ook eindigen met een verzoek voor een gesprek.
