De Americans with Disabilities Act, eerst ondertekend in wet door George H. W. Bush op 26 juli 1990 verbiedt discriminatie van gehandicapten op de werkplek en zorgt er ook voor dat alle overheidsinstanties op lokaal en nationaal niveau gelijke kansen voor personen met een handicap bieden. Amendementen aangebracht aan de wet effectief op 1 januari 2009, door George W. Bush. Onder de Americans with Disabilities Act, hebben mensen met een handicap recht op gelijke toegang in termen van alle openbaar vervoer en andere openbare accommodaties.
Werkgelegenheid
Gehandicapte Amerikanen werkzoekende moeten kunnen uitvoeren van de basistaken geschetst door de functieomschrijving en de meer gecompliceerde taken met goede accommodaties. Werkgevers hebben geen juridische verplichting voorrang te geven aan een handicap sollicitant over een nondisabled sollicitant en niet alle handicaps een werknemer kwalificeren als uitgeschakeld. Bijvoorbeeld, als een werknemer heeft moeite met visie, iets dat kan worden overwonnen met glazen of contacten, die niet in aanmerking komt als een handicap.
Onderdak in werkplek
Werkgevers die een gehandicapte werknemer hebben ingehuurd moet specifieke accommodaties op de werkplek. Deze Accommodaties omvatten wijzigen of het leveren van apparatuur, maken van gemodificeerde of part-time werk schema's voor de arbeidsongeschikte werknemer en de werkomgeving toegankelijk maken voor alle door het hebben van rolstoel oprijplaten en liften.
Vervoer
Titel 2 van de ADA verbiedt diensten, openbaar vervoer, zoals bussen en rail transit, van discriminatie tegen personen met een handicap. Tenzij het creëert een "buitensporige last", openbaar vervoer bedrijven moeten het verrichten van diensten van de fietsverhuurservices waar ze opereren. Fietsverhuurservices diensten zijn bestemd voor personen die niet onafhankelijk openbaar vervoer diensten gebruiken vanwege hun handicap, en daarom moeten worden opgepikt en afgezet bij hun specifieke bestemming. Een "buitensporige last" betekent dat de kosten van het aanbieden van een dienst voor een handicap individu zou te hoog of te storend voor anderen.
TV en communicatie
Titel 4 van de ADA vereist alle federale overheid gefinancierde openbare aankondigingen te bieden ondertiteling voor gehandicapten hoorzitting. Telefoonmaatschappijen, krachtens titel 4, zijn verplicht te verstrekken interstate en binnenlandse telecommunicatie diensten voor frameoverdracht (TRS) de klok rond. TRS kan een persoon met een hoorzitting of toespraak handicap voor toegang tot een telefoon-systeem om te communiceren met een nondisabled persoon. Het Internet, met ingang van 2010 heeft geen juridische richtlijnen op het gebied van de opvang van personen met een handicap.
Afhankelijkheid van alcohol en drugs wordt niet beschouwd als een handicap door het ADA, en werkgevers zijn niet verplicht om te voldoen aan alle specifieke richtsnoeren bij de behandeling van een verslaafde werknemer. Hoewel gehandicapte Amerikanen zijn beschermd en gelijke rechten krijgen tijdens sollicitatiegesprekken en houd van de baan, dat betekent niet dat ze zijn gegarandeerd arbeidsbescherming. Als een werkgever van mening is dat een arbeidsongeschikte werknemer is niet de vervulling van zijn functie-omschrijving, of het bedrijf zelf nodig heeft te ontslaan van werknemers, hebben werkgevers geen juridische verplichting om een gehandicapte werknemer werk te beschermen. Bepaalde accommodaties op de werkplek kunnen ook worden beschouwd als een "buitensporige last."