De Amerikaanse Disability Rights Act



De Americans with Disabilities Act, eerst ondertekend in wet door George H. W. Bush op 26 juli 1990 verbiedt discriminatie van gehandicapten op de werkplek en zorgt er ook voor dat alle overheidsinstanties op lokaal en nationaal niveau gelijke kansen voor personen met een handicap bieden. Amendementen aangebracht aan de wet effectief op 1 januari 2009, door George W. Bush. Onder de Americans with Disabilities Act, hebben mensen met een handicap recht op gelijke toegang in termen van alle openbaar vervoer en andere openbare accommodaties.

Werkgelegenheid

  • Gehandicapte Amerikanen werkzoekende moeten kunnen uitvoeren van de basistaken geschetst door de functieomschrijving en de meer gecompliceerde taken met goede accommodaties. Werkgevers hebben geen juridische verplichting voorrang te geven aan een handicap sollicitant over een nondisabled sollicitant en niet alle handicaps een werknemer kwalificeren als uitgeschakeld. Bijvoorbeeld, als een werknemer heeft moeite met visie, iets dat kan worden overwonnen met glazen of contacten, die niet in aanmerking komt als een handicap.

Onderdak in werkplek

  • Werkgevers die een gehandicapte werknemer hebben ingehuurd moet specifieke accommodaties op de werkplek. Deze Accommodaties omvatten wijzigen of het leveren van apparatuur, maken van gemodificeerde of part-time werk schema's voor de arbeidsongeschikte werknemer en de werkomgeving toegankelijk maken voor alle door het hebben van rolstoel oprijplaten en liften.

Vervoer

  • Titel 2 van de ADA verbiedt diensten, openbaar vervoer, zoals bussen en rail transit, van discriminatie tegen personen met een handicap. Tenzij het creëert een "buitensporige last", openbaar vervoer bedrijven moeten het verrichten van diensten van de fietsverhuurservices waar ze opereren. Fietsverhuurservices diensten zijn bestemd voor personen die niet onafhankelijk openbaar vervoer diensten gebruiken vanwege hun handicap, en daarom moeten worden opgepikt en afgezet bij hun specifieke bestemming. Een "buitensporige last" betekent dat de kosten van het aanbieden van een dienst voor een handicap individu zou te hoog of te storend voor anderen.

TV en communicatie

  • Titel 4 van de ADA vereist alle federale overheid gefinancierde openbare aankondigingen te bieden ondertiteling voor gehandicapten hoorzitting. Telefoonmaatschappijen, krachtens titel 4, zijn verplicht te verstrekken interstate en binnenlandse telecommunicatie diensten voor frameoverdracht (TRS) de klok rond. TRS kan een persoon met een hoorzitting of toespraak handicap voor toegang tot een telefoon-systeem om te communiceren met een nondisabled persoon. Het Internet, met ingang van 2010 heeft geen juridische richtlijnen op het gebied van de opvang van personen met een handicap.

Waarschuwing
  • Afhankelijkheid van alcohol en drugs wordt niet beschouwd als een handicap door het ADA, en werkgevers zijn niet verplicht om te voldoen aan alle specifieke richtsnoeren bij de behandeling van een verslaafde werknemer. Hoewel gehandicapte Amerikanen zijn beschermd en gelijke rechten krijgen tijdens sollicitatiegesprekken en houd van de baan, dat betekent niet dat ze zijn gegarandeerd arbeidsbescherming. Als een werkgever van mening is dat een arbeidsongeschikte werknemer is niet de vervulling van zijn functie-omschrijving, of het bedrijf zelf nodig heeft te ontslaan van werknemers, hebben werkgevers geen juridische verplichting om een gehandicapte werknemer werk te beschermen. Bepaalde accommodaties op de werkplek kunnen ook worden beschouwd als een "buitensporige last."

Gerelateerde Artikelen

Profs & nadelen van de Amerikaanse Disability Act

Profs & nadelen van de Amerikaanse Disability Act

In 1990 overging, streeft de Amerikaanse Disability Act naar het elimineren van discriminatie van personen met een handicap in vele sectoren van het dagelijks leven zoals werkgelegenheid, publieke en commerciële ruimten en voorzieningen, vervoer en t
Civil Rights Act van 1964 & stemming rechten

Civil Rights Act van 1964 & stemming rechten

De Civil Rights Act van 1964 en akte van het stemrecht van 1965 gemarkeerd overwinningen voor voorstanders van rassengelijkheid. De Civil Rights Act verboden werkgelegenheid discriminatie op grond van ras of geslacht, terwijl de Voting Rights Act een
Feiten over de Voting Rights Act van 1965

Feiten over de Voting Rights Act van 1965

De Voting Rights Act was geratificeerd door het Congres en ondertekend door President Lyndon B. Johnson in 1965 naar adres discriminatie bij de stemming en de registratie stands die het moeilijk voor zwarten maakte te stemmen. Sommige staten waren zw
De Amerikaanse drugsvrije werkplek Act van 1988

De Amerikaanse drugsvrije werkplek Act van 1988

Gebruik van de drugs op de werkplek is gekoppeld aan de lage productiviteit, hoge ziekteverzuim en toename van het aantal arbeidsongevallen. Uiteindelijk, deze effecten invloed van een bedrijf kunnen gedijen in de markt. Wanneer wijdverbreid is, kunn
De Disability Discrimination Act van 2005

De Disability Discrimination Act van 2005

De Disability Discrimination Act van 2005 werd in April van dat jaar aangenomen door het Parlement van het Verenigd Koninkrijk, steeds recht December. De wet is een update aan de handicap discriminatie Act van 1995.Handicap StatusDe grootste verander
Employment Rights Act van 1996

Employment Rights Act van 1996

De Employment Rights Act van 1996 is een wet, nog steeds van kracht, die beschermt arbeid in het Verenigd Koninkrijk, waaronder Schotland, Engeland, Wales en Noord-Ierland. Specifieke rechten zijn voor alle soorten van de werknemers, en een arbeidsre
Wat Is de Disability Discrimination Act 1995?

Wat Is de Disability Discrimination Act 1995?

Op 8 November 1995, het Verenigd Koninkrijk uitgevoerd de Disability Discrimination Act ter bescherming van personen met een handicap in bijna alle gebieden van hun leven. De act is ook gemaakt van de nationale Raad voor handicap. De wet stellen eise
Sterke punten van de Disability Discrimination Act

Sterke punten van de Disability Discrimination Act

Het Verenigd Koninkrijk Equality Act vervangen veel van de Disability Discrimination Act per 1 oktober 2010. Sommige van de DDA benchmarks nog ten uitvoer worden gelegd, echter verzekeren dat werknemers en consumenten gelijke toegang tot arbeidsplaat
De gevolgen van de Civil Rights Movement van de jaren 1960

De gevolgen van de Civil Rights Movement van de jaren 1960

De burgerrechtenbeweging van de jaren 1960 zag de voortzetting en escalatie van protesten door Afro-Amerikanen tegen de raciale ongelijkheid dan gangbaar in veel zuidelijke staten. Bijna een eeuw na de proclamatie van de emancipatie, zwarte Amerikane
Wat is de zwangerschap Discrimination Act?

Wat is de zwangerschap Discrimination Act?

De zwangerschap Discrimination Act, een wijziging van de Civil Rights Act, beschermt zwangere vrouwen in de meeste werkplekken. Het verbiedt discriminatie op huren en het afvuren van de praktijken en helpt veel zwangere vrouwen krijgen dezelfde recht
Hoe u kunt melden van schendingen van de Americans With Disabilities Act

Hoe u kunt melden van schendingen van de Americans With Disabilities Act

Mensen die lijden aan psychische of fysieke handicaps worden geconfronteerd met discriminatie op een dagelijkse basis. De Amerikanen met een handicap Act (ADA) is opgericht om het elimineren van discriminatie en belemmeringen op het gebied van het le
Developmental Disabilities Act

Developmental Disabilities Act

De hulp van de ontwikkelingsstoornissen en de Bill of Rights Act (DD-wet) garandeert dat individuen met ontwikkelingsstoornissen kunnen toegang hebben tot de diensten van de Gemeenschap. Het wetsvoorstel maakt het ook mogelijk dat individuen met ontw
De aanneming Tax Relief garantie Act

De aanneming Tax Relief garantie Act

Als je hoopt om een kind te adopteren, nationaal of internationaal, biedt de aanneming Tax Relief garantie Act aanzienlijke financiële hulp van de hoge kosten van goedkeuring in de VS Zoals met de meeste Amerikaanse wetgeving is de aanneming Tax Reli
De geschiedenis van de leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967

De geschiedenis van de leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967

Het vinden van een baan, is vooral in tijden van recessie, hard op iedereen. De leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967 toegestaan iemand tussen de leeftijden van 40 en 70 jaar enige bescherming in zowel verkrijgen van een baan en het behou