Loon diefstal--bedrijven vreemdgaan employe van hun beloning--steelt miljoenen van werknemers elk jaar, meer dan criminelen verzamelen door gewapende overvallen, volgens het Economic Policy Institute. Het is illegaal om te weigeren te betalen voor werknemers, tot de underpay hen of een onredelijk lengte van tijd om te betalen. De exacte sancties variëren van staat tot staat.
Betalen van de boete
Als de staat een bedrijf ontkennen werknemers hun loon vangt, heeft het bedrijf te betalen wat het dankt, zo niet meer. Illinois, bijvoorbeeld, vereist 2 procent rente voor elke maand die het geld onbetaald gaat. Als het bedrijf niets aantrekt van een staat om te betalen, kan de staat een 1 procent toevoegen een dag straf toe te schrijven aan de werknemer, plus een eenmalige 20 procent boete te betalen aan de staat. New Jersey rekent een vergoeding van 10 procent voor een bedrijf dat de eerste wanbetaling overtreding.
Na het verlaten van de werknemers
Wanneer een werknemer wordt afgesloten, steeds de werkgever nog de laatste salaris snel leveren. In Californië, bijvoorbeeld, als de werkgever ten minste drie dagen van tevoren geeft, ze heeft het recht om haar loon op de laatste dag dat ze werkt. Indien een werkgever vijf dagen wacht, kan de werknemer aanspraak maken op vijf dagen ter waarde van extra betalen. Dit geldt niet voor alle schadeloosstelling van de werknemer, hoewel. Als de werkgever laat vergoeding van de werknemer voor bedrijfsuitgaven, bijvoorbeeld, dat de straf niet geactiveerd.
