Medewerker ontwikkeling verwijst naar de stappen binnen een bedrijf om van elke werknemer professionele en persoonlijke groei te bevorderen. Werknemers binnen organisaties die werknemer ontwikkeling gevoel gewaardeerd door hun werkgever en produceren van grotere hoeveelheden kwaliteit bieden. Door de ontwikkeling van de werknemers zowel op professioneel als op persoonlijk vlak, is de organisatie profiteert van deze groei.
Opleiding van werknemers
Medewerkers vormen een persoon ingehuurd door het bedrijf, en werken voor het welzijn van het bedrijf. Een bedrijf is afhankelijk van haar medewerkers te houden van het bedrijf dat actief is en zal op zijn beurt compenseren werknemers prestaties dienovereenkomstig ter verbetering van de motivatie, moreel en werk kwaliteit. Als onderdeel van het compensatiepakket van werknemer, veel bedrijven bieden ontwikkelingsmogelijkheden aan werknemers. Sommige werknemer ontwikkelingsmogelijkheden zijn vereist, zoals het leren van een nieuw computersysteem. Anderen zijn facultatief, zoals het deelnemen aan een werknemer fitnessclub. Ontwikkeling van de werknemer omvat professionele, persoonlijke en organisatorische ontwikkeling.
Professionele ontwikkeling
Professionele ontwikkeling sessies verbetering van de vaardigheden en mogelijkheden van de organisatie. Professionele ontwikkelingsmogelijkheden omvatten trainingen te verhogen van de werknemer vermogen om productief te werken op de baan, het bijwonen van lokale vergaderingen van professionele organisaties, deelname aan interne trainingen of nastreven van een hogere graad. Elk van deze opleidingsmogelijkheden verhoogt van de werknemer professionele kennis en kunnen deze kennis toepassen op de baan. Sommige werknemers houdt professionele certificeringen en beroepsontwikkeling sessies te handhaven hun certificaties vereist.
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling sessies bieden een bijkomend voordeel voor de werknemer. Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden omvatten gezondheid en fitness, onderwijs, persoonlijke financiën cursussen of stress relief technieken. Deze mogelijkheden verbeteren niet direct baanprestaties van de werknemer; echter kan een werknemer perspectief op dagelijkse taken te verbeteren en verjongen van hun houding. Werknemers die deelnemen aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden erkennen dat deze gelegenheid hen voordelen en ze een hernieuwde motivatie krijgen voordat hij terugkeerde naar hun bureau. Bedrijven bieden vaak persoonlijke ontwikkeling sessies tijdens een lunchpauze of na een werkdag.
Organisatieontwikkeling
Organisatieontwikkeling sessies kunnen profiteren van het totale bedrijf. Hierbij maken een bedrijf missie, strategische planning of vereiste juridische opleiding voor de werknemers. De missie van het bedrijf de richting die het bedrijf wil gaan documenten en wat het bedrijf voelt is belangrijk. Strategische planning bevat beslissingen door het senior management die de toekomstige acties van het bedrijf dicteren. Juridische opleiding omvat vereiste trainingen voor alle medewerkers.
