Als bedrijven op zoek naar manieren om kosten te besparen, vervangt zij soms kantoren voor individuele werknemers met ligboxen. En terwijl de kostenbesparingen aanzienlijke kunnen, de verhuizing van een kantoor naar een kast soms negatieve effecten heeft op medewerkers en hun prestaties.
Kleinere werkgebied
De eerste aanpassing die afkomstig is van het verplaatsen van een kantoor naar een kast heeft te maken met de ruimte. Werknemers die zich verplaatsen in ligboxen moeten wennen aan het hebben van minder ruimte om te werken, zoals hun computer en andere randapparatuur het grootste deel van de ruimte nemen zal. Ligboxen bieden minder opslagruimte in beslag. Er is geen ruimte voor grote archiefkasten die kantoren aankan. Daarnaast is de mogelijkheid om te bewegen is beperkt. Werkplekken hebben meestal net genoeg ruimte voor een persoon te trekken hun bureaustoel tot hun bureau. Al deze kwesties kunnen grote schade aanrichten op de psyche vanwege de mentale en fysieke aanpassing dat afkomstig is van hoeft te werken in een kleiner gebied.
Verlies van de persoonlijke levenssfeer
Wanneer u naar een bureau een kast, geven werknemers een groot deel van hun privacy. Medewerkers kunnen horen van gesprekken en zien in de werkruimte. Het gebrek aan privacy kan werknemers die gewend te werken in de particuliere instellingen belemmeren. Werken in een kabinet biedt ook een zekere mate van autonomie, en verliezen dat kan even duren om te wennen aan.
Omgaan met afleiding
Werknemers die zich van een kabinet verplaatsen moeten wennen aan de vele afleidingen die komen met het werken in een kast in een omgeving van open ruimte. Werknemers die gewend zijn aan de constante geratel en de activiteit van het werken in dit soort instelling kunnen hebben een afname van de productiviteit van hun werk.
Mentale effecten
Bedrijven doorgaans reserveren kantoren voor hoger management, en ze laten de kubus ruimte voor degenen die lager op de totempaal. Beweging van een kantoor naar een kast signalen daarom vaak een "demotion". In dergelijke gevallen kan de overgang naar een kast de emotioneel leed verbonden met de "demotion" verergeren. Dit kan op zijn beurt invloed op de productiviteit van de werknemer.
Meer interactie met collega 's
Werkplekken kunnen werknemers te communiceren, die voor- en nadelen hebben kunnen. Een potentiële voordeel is dat de werknemers meer als team spelers werkt. Volgens een artikel gepubliceerd in het tijdschrift Gallup Management, werknemers die deel van een sterk team uitmaken de neiging om samen te werken beter conflicten op te lossen. Het artikel, "Wat sterke Teams hebben in gemeenschappelijk," merkt op dat, terwijl werknemers verschillende opvattingen hebben kunnen, zijn zij verenigd in hun focus op resultaten. Echter, de toegenomen interactie tussen collega's kan vertragen productiviteit als werknemers meer tijd lollygagging besteden rond in plaats van werken. Werknemers die binnen gehoorsafstand van elkaar werken zijn meer kans om te gaan in gesprekken niet verwant aan werken.
