Human resources beheer geconfronteerd met ethische kwesties dagelijks. Of vast te houden aan de wettigheid van titel VII van de Civil Rights Act, bevestigende actie en het Americans with Disabilities Act of voldoen aan de Sarbanes-Oxley Act van 2002, omgaan managers van de menselijke hulpbronnen met de ethische behandeling van individuele werknemers en moeten van zakelijke beslissingen.
Relaties van de werknemer
Behoud van objectiviteit bij de aanwerving, promotie, kern discipline, opleiding, retentie, beëindiging en compensatie de van de menselijke hulpbronnen. HR zorgt ervoor dat bedrijfsbeleid volgen van anti-discriminatie wetgeving en beleid van de integriteit van prestatiebeoordelingen om ervoor te zorgen dat het evaluatieproces eerlijk met als banen even bekritiseerde blijft.
Zakelijke beslissingen
Terwijl de ethiek en nalevingspersoneel populaire onderdelen van Amerika's executive suites geworden, de personeelsdienst beste is gepositioneerd om te observeren van de organisatie in actie en wijziging voorstellen waar nodig.
Communicatie
Keeping directie op de hoogte van de wettelijke en ethische verplichtingen valt onder de paraplu van HR. HR voorbereid communicatiemethoden (bijvoorbeeld documenten, seminars en informele bijeenkomsten) voor het adviseren van medewerkers van het vennootschappelijk code van ethiek en neen-tolerance beleid. HR moet ook trainen medewerkers en toezichthouders op procedures voor overtredingen.
Asset Protection
Hartslagen waakzaamheid richting arbeidsrecht speelt een belangrijke rol bij de bescherming van bedrijfsmiddelen door het minimaliseren van de blootstelling aan werknemer rechtszaken. Opstellen van arbeidsovereenkomsten met noncompete en geheimhoudingsplicht clausules die daadwerkelijk een nieuwe wagens kunnen werken voor een concurrent of aandeel vertrouwelijke informatie te beperken komt voort van risico.
SOX Compliance
Een belangrijke zakelijke gedrag wet waarbij de ethiek en HR-managers is de Sarbanes-Oxley Act van 2002--ook bekend als SOX--die strenge regels inzake financiële verslaglegging en bijhouden van een register oplegt. Sectie 806 van de wet, bekend als de "klokkenluider verschaffing," vereist HR om alle beschuldigingen van fraude en vermoedelijke vergelding tegen tipsters te onderzoeken. Artikel 301 moet HR voor het beheren van een formele procedure voor fraude grieven. Pensioenregelingen en bedrijfskredieten programma's moeten worden gecontroleerd door HR te respecteren handel blackout perioden (sectie 306) en credit beperkingen aan officieren (secties 402).
Interpretatie
Linda Gravitt, een senior professional in menselijke hulpbronnen, merkt op dat "het is mogelijk om te voldoen aan de wet en nog steeds niet op vaste ethische grond. … Bepalen van de juiste keuze wanneer mensen betrokken zijn kan zijn uitdagend." Een HR-manager kan worden geconfronteerd met het beslissen te ondersteunen "wat klopt" of negeren onaanvaardbaar activiteit. Dit dilemma draagt economische en persoonlijke gevolgen in de vorm van banenverlies of ontslag, beschadigde reputatie en carrière ontsporing.
