Weer aan het werk is een voorwaarde voor veel nieuwe moeders. In feite, ga meer dan 25 procent van de moeders met kinderen jonger dan leeftijd 1 terug naar werken nadat de baby geboren is, hoewel de gemiddelde leeftijd van de baby aanzienlijk afhankelijk van de situatie van elke moeder variëren kan. De exacte tijd ga je terug naar je werk is een persoonlijke beslissing tussen u en uw partner. Te weten wat andere moeders doen kan helpen u de beste beslissing voor uw groeiende familie.
Zwangerschaps-en bevallingsverlof: Het is de wet
Veel nieuwe moeders nemen een standaard 12 weken zwangerschaps-en bevallingsverlof en ga dan terug aan het werk om financiële of persoonlijke redenen. Volgens het United States Department of Labor, u hebt recht op 12 weken onbetaald verlof na de geboorte van uw baby, als uw werkgever voldoet aan specifieke richtlijnen. Als u aan deze tijdsduur vasthoudt, uw werkgever, heeft als in aanmerking komende, door de wet, terug te geven u uw oorspronkelijke baan of een die gelijk in termen van uren, beloning en verantwoordelijkheden. Na deze tijd is uw werkgever niet juridisch verplicht terug te geven u uw baan, hoewel vele werkgevers met u samen zullen als u wilt nemen een uitgebreide zwangerschaps-en bevallingsverlof. Als je net als de meeste moeders, betekent dit dat uw pasgeboren ongeveer 3 maanden oud wanneer u terugkeert zullen naar het werk.
Money Matters
Als je niet gung-ho over het retourneren van uw baan na de 12 weken zwangerschaps-en bevallingsverlof, je bent niet alleen. Veel nieuwe moeders nemen een verlof na de geboorte van hun baby, maar dit is alleen mogelijk als u hoeft absoluut uw baan om te overleven. De kosten van levensonderhoud dwingt veel nieuwe moeders om terug te gaan om te werken voordat ze klaar, terwijl andere moeders kiezen om terug te keren om te werken omdat ze het leuk naast het salaris dat zij ontvangen. De gemiddelde leeftijd van pasgeborenen in deze gevallen varieert. Sommige nieuwe moeders mogen niet meer dan een maand opstijgen terwijl andere moeders, zolang zes maanden tot een jaar voordat ze nodig hebben om terug te gaan aan het werk kunnen gaan.
Borstvoeding belemmeringen
Borstvoeding is een barrière die hoe oud uw baby is beïnvloeden kan voordat je terug aan het werk. Moeders die borstvoeding serieus voor zes maanden tot een jaar kunnen kiezen om een langdurig verlof te nemen, zodat zij zich op deze taak concentreren kunnen zonder zorgen te maken over het verpompen van melk op het werk. Hoewel de wet vereist uw werkgever u een schone en particuliere om plaats te vinden naar pomp, volgens het United States Department of Labor, dit is niet altijd genoeg om te voldoen aan enkele nieuwe moeders.
Meer om na te denken over
Als je in een krappe financiële situatie en niet van plan te nemen van een volledige 12 weken zwangerschaps-en bevallingsverlof, zorg ervoor dat uw arts geeft u de goedkeuring om terug te gaan om te werken. Wilt u laat uw lichaam genezen voordat u uw normale activiteiten hervatten. Zes weken is het forfaitaire bedrag van genezing tijd, volgens de website BabyCenter. Overwegen hoe jij en je partner over u terug te gaan voelen naar werk. Dit zal u helpen beslissen wanneer de tijd rijp is. Wees niet bang, maar besluit te wijzigen uw als uw oorspronkelijke een niet voor u werkt. Veel nieuwe moeders hun zwangerschapsverlof nemen en dan eindigen home verblijf, terwijl andere moeders plan te nemen van een uitgebreide hoeveelheid tijd, maar vinden dat ze klaar om terug te gaan eerder dan ze verwacht.
