Werkplek de vergelding, of het gevolg van on-the-job pesten, ongelijke behandeling van individuele werknemers of geweld op het werk, is een groot probleem voor Amerikaanse bedrijven. CAL/OSHA geconcludeerd dat één op de vier werknemers het slachtoffer van on-the-job geweld. Wanneer het slachtoffer van daadwerkelijk geweld vestigt zich buiten de rechtbank, is de gemiddelde nederzetting 500.000 dollar. Jury awards voor slachtoffers gemiddeld $3 miljoen. Prijzen voor niet-gewelddadige illegale acties kunnen het benaderen van deze bedragen in bepaalde omstandigheden.
Pesten gedrag
Pesten is een niet-fysieke vorm van misbruik die tot emotionele schade aan het slachtoffer leidt. Werkplek pesten kan beginnen als een geïsoleerd incident met een klein aantal werknemers, maar vaak escaleert als ongecontroleerde. Een artikel gepubliceerd door de Workplace Bullying Institute toelichting sommige manieren pesten manifesten zelf: de nieuwe werknemer een baan zonder adequate opleiding wordt gegeven en is vervolgens geplaagd door medewerkers voor het"niet goed genoeg", of kan openbaar worden berispt door haar baas; verrassing vergaderingen kunnen worden genoemd waar het slachtoffer is vernederd; of speciale bestraffende toewijzingen worden gegeven om te "corrigeren" of het gedrag van het slachtoffer of de prestaties te verbeteren. Andere pesten en niet-fysieke misbruik mogelijk in vergelding voor klokkenluiden, of kan worden gebaseerd op iemands geslacht, ras, kleur of andere individuele karakteristiek.
De grenzen van institutionele Responsibillity
Pesterijen of intimidatie, zelfs door toezichthouders, is terwijl verwerpelijk niet op zich een oorzaak van actie, volgens John Mahoney, een advocaat die gespecialiseerd is in de Commissie gelijke kansen-gerelateerde klachten. De pesterijen of intimidatie moet gerelateerd zijn aan een "vijandige werkomgeving"--een juridische term voor illegale acties die worden ondernomen vanwege ras, kleur, geslacht, godsdienst, leeftijd of handicap. Andere intimiderend acties inmiddels illegale en daarom beroep als kan worden aangetoond dat zij tegenmaatregelen voor het slachtoffer uitoefening van rechten beschermd door burgerrechten wetten zijn. Gerelateerd aan dat en ook beroep worden retaliations voor klokkenluiden--het rapporteren van illegale acties.
Regeling bedragen
Gemiddelde nederzettingen voor niet-gewelddadige werkplek "vijandige werkomgeving" pakken kunnen benaderen die voor retributive geschikt voor on-the-job geweld. Een juridische firma die gespecialiseerd was in dergelijke pakken citeert vergelding nederzettingen van meer dan $1 miljoen voor niet-gewelddadig gedrag op basis van geslacht van het slachtoffer en race en een andere voor $400.000 voor werkplek seksuele molestering door een superieure.
Omstandigheden die van invloed zijn regeling bedragen
Werknemers hebben de neiging om grotere nederzettingen van grote bedrijven dan uit kleinere bedrijven. De kwaliteit van het bewijs tegen de harasser beïnvloedt ook regeling bedragen. Flagrante gedrag ups de gemiddelde afwikkeling bedrag, zoals gedrag aangespannen door het slachtoffer superior. Sommige bedrijven hebben een beleid of een cultuur van oppositie tot afwikkeling en kunnen naar de rechter vóór te stemmen met een redelijke afwikkeling bedrag. Werkelijke geweld tegen het slachtoffer bijna altijd verhoogt de regeling of, als geen akkoord wordt bereikt, de bedragen toegekend tijdens het proces. Bepaalde geschikt--voor discriminatie van gehandicapten, bijvoorbeeld--kunnen meestal voor schadevergoedingen bij proef, terwijl anderen, zoals leeftijd van discriminatie kostuums, meestal niet. Dit verschil in schade herstel bedragen tijdens het proces is ook van invloed op afwikkeling bedragen.
