De geschiedenis van discriminatie naar geslacht op de werkplek wordt gekenmerkt door mislukte politieke manoeuvres en oneerlijke loon praktijken. De wetten van de federale regering om te voorkomen dat loondiscriminatie hadden vrouwen werknemers te verhogen inkomen na verloop van tijd, maar een kloof bestaat nog steeds tussen de beloning van vrouwen versus mannen soortgelijke werkzaamheden uitvoeren. Werkgevers moeten het ontwikkelen van proactieve strategieën ter bestrijding van discriminatie en een tolerante en gelijke werkomgeving creëren.
De wet gelijke beloning
Vóór 1963 was het legaal voor een bedrijf om een vrouw uitvoeren van soortgelijke werkzaamheden als een man een lager loon betalen. Het was ook zeldzaam om te vinden van een vrouw in een positie van autoriteit in een werkplek. De Equal betalen Act van 1963 verplicht gendergelijkheid voor betaling van het loon. Vanaf dat moment was het illegaal voor een werkgever te betalen een vrouw een lager loon dan een man gewoon vanwege haar geslacht. Een vrouw die lijdt aan discriminatie op grond van de bepalingen van deze wet kan aanklagen haar werkgever in de burgerlijke rechter om te herstellen verloren lonen en schadevergoedingen.
De Civil Rights Act van 1964
Een jaar later, verleend de Civil Rights Act van 1964 gelijke rechten voor vrouwen op alle terreinen van de werkgelegenheid. Discriminatie van welke aard op de werkplek op grond van geslacht was nu illegaal. Volgens Julia Lamber, hoogleraar recht en decaan voor vrouwenzaken op Indiana University Bloomington, was de toevoeging van vrouwen in de Civil Rights Act een politieke manoeuvre die bestemd zijn om te doden van de Civil Rights bill. De truc, gemaakt door de vertegenwoordiger van de Virginia en burgerrechten tegenstander Howard Smith, mislukte waardoor gendergelijkheid op de werkplek.
1991-burgerrechten handelen
De Civil Rights Act was niet gewijzigd tot 1991, toen de federale overheid verhuisde naar het opnemen van seksuele intimidatie in de statuten van de wet. Deze herziening toegestaan vrouwen aan het aanklagen van werkgevers die toegestaan een klimaat van seksuele intimidatie op de werkplek voor compenserende en bestraffende schade in de rechtbank. Deze wijziging van de wet niet stoppen met seksuele intimidatie op het werk, maar het dienen tot de emancipatie van vrouwen om terug te vechten tegen het gedrag.
Discriminatie-vrij milieu
Werkgevers in de moderne wereld moeten vol overgave werken om een werkomgeving die vrij is van discriminerende praktijken en intimidatie. Volgens the American Historical Association website begint een werkplek op basis van gelijkheid met beheer maken inclusief gezellig netwerken tussen collega's. Collega's van beide geslachten moeten niet het gevoel links uit bedrijfsvergaderingen, informatie en formeel/informeel besluitvormingsprocessen. De werkplek moet vrij van harde taal en onprofessioneel dialoog. Beleid inzake intimidatie en gender discriminatie op het werk moeten worden gegeven aan elke werknemer dus verwachtingen van gedrag en interactie worden begrepen en de sancties voor het schenden van deze verwachtingen.