De geschiedenis van discriminatie naar geslacht op de werkplek

De geschiedenis van discriminatie naar geslacht op de werkplek wordt gekenmerkt door mislukte politieke manoeuvres en oneerlijke loon praktijken. De wetten van de federale regering om te voorkomen dat loondiscriminatie hadden vrouwen werknemers te verhogen inkomen na verloop van tijd, maar een kloof bestaat nog steeds tussen de beloning van vrouwen versus mannen soortgelijke werkzaamheden uitvoeren. Werkgevers moeten het ontwikkelen van proactieve strategieën ter bestrijding van discriminatie en een tolerante en gelijke werkomgeving creëren.

De wet gelijke beloning

  • Vóór 1963 was het legaal voor een bedrijf om een vrouw uitvoeren van soortgelijke werkzaamheden als een man een lager loon betalen. Het was ook zeldzaam om te vinden van een vrouw in een positie van autoriteit in een werkplek. De Equal betalen Act van 1963 verplicht gendergelijkheid voor betaling van het loon. Vanaf dat moment was het illegaal voor een werkgever te betalen een vrouw een lager loon dan een man gewoon vanwege haar geslacht. Een vrouw die lijdt aan discriminatie op grond van de bepalingen van deze wet kan aanklagen haar werkgever in de burgerlijke rechter om te herstellen verloren lonen en schadevergoedingen.

De Civil Rights Act van 1964

  • Een jaar later, verleend de Civil Rights Act van 1964 gelijke rechten voor vrouwen op alle terreinen van de werkgelegenheid. Discriminatie van welke aard op de werkplek op grond van geslacht was nu illegaal. Volgens Julia Lamber, hoogleraar recht en decaan voor vrouwenzaken op Indiana University Bloomington, was de toevoeging van vrouwen in de Civil Rights Act een politieke manoeuvre die bestemd zijn om te doden van de Civil Rights bill. De truc, gemaakt door de vertegenwoordiger van de Virginia en burgerrechten tegenstander Howard Smith, mislukte waardoor gendergelijkheid op de werkplek.

1991-burgerrechten handelen

  • De Civil Rights Act was niet gewijzigd tot 1991, toen de federale overheid verhuisde naar het opnemen van seksuele intimidatie in de statuten van de wet. Deze herziening toegestaan vrouwen aan het aanklagen van werkgevers die toegestaan een klimaat van seksuele intimidatie op de werkplek voor compenserende en bestraffende schade in de rechtbank. Deze wijziging van de wet niet stoppen met seksuele intimidatie op het werk, maar het dienen tot de emancipatie van vrouwen om terug te vechten tegen het gedrag.

Discriminatie-vrij milieu

  • Werkgevers in de moderne wereld moeten vol overgave werken om een werkomgeving die vrij is van discriminerende praktijken en intimidatie. Volgens the American Historical Association website begint een werkplek op basis van gelijkheid met beheer maken inclusief gezellig netwerken tussen collega's. Collega's van beide geslachten moeten niet het gevoel links uit bedrijfsvergaderingen, informatie en formeel/informeel besluitvormingsprocessen. De werkplek moet vrij van harde taal en onprofessioneel dialoog. Beleid inzake intimidatie en gender discriminatie op het werk moeten worden gegeven aan elke werknemer dus verwachtingen van gedrag en interactie worden begrepen en de sancties voor het schenden van deze verwachtingen.

Gerelateerde Artikelen

How to Deal met discriminatie naar geslacht op de werkplek

How to Deal met discriminatie naar geslacht op de werkplek

Ondanks grote vooruitgang in gelijkheid van de werkplek wereldwijd, is discriminatie van vrouwen nog steeds een reëel probleem. In een ideale wereld moet iedereen op een level playing field kunnen concurreren. Aanpakken van discriminatie naar geslach
Oorzaken & effecten van discriminatie naar geslacht

Oorzaken & effecten van discriminatie naar geslacht

Genderdiscriminatie, geworteld in een ongelijke verdeling van de macht, heeft verstrekkende gevolgen die elk facet van de samenleving beïnvloeden. Historisch gericht op vrouwen, manifesteert genderdiscriminatie in een verscheidenheid van manieren, me
Hoe te verminderen van discriminatie naar geslacht

Hoe te verminderen van discriminatie naar geslacht

In de meeste landen krijgen vrouwen een tweederangs status, met hun rechten aan strenge beperkingen onderworpen zijn in veel gevallen. Zelfs in meer ontwikkelde landen met wetten ter voorkoming van discriminatie naar geslacht, vrouwen nog steeds mind
Wat Is discriminatie naar geslacht op de werkplek?

Wat Is discriminatie naar geslacht op de werkplek?

Alle medewerkers worden geacht te worden behandeld gelijk. Helaas, dat is niet altijd het geval. Werknemers uitgesloten zijn van het huren of promotie niet omdat ze niet-gekwalificeerde, maar gewoon op basis van hun geslacht waren. Titel VIII van de
Het elimineren van discriminatie naar geslacht

Het elimineren van discriminatie naar geslacht

Genderdiscriminatie blijft een van de meer alomtegenwoordige vormen van discriminatie in de wereld. Het is belangrijk om te elimineren deze vorm van discriminatie. De Civil Rights Act legt duidelijk uit bepaalde wetten, maar ze zijn nog steeds wordt
Hoe te voorkomen dat discriminatie naar geslacht

Hoe te voorkomen dat discriminatie naar geslacht

Federale en nationale wetten behoeden voor werknemers op de werkplek op grond van hun geslacht worden gediscrimineerd. Verboden typen discriminatie omvatten niet ingehuurd voor een baan op grond van geslacht, niet in een positie vanwege geslacht en s
Oplossingen voor discriminatie naar geslacht

Oplossingen voor discriminatie naar geslacht

De Amerikaanse beroepsbevolking wordt steeds diverser die wordt veroorzaakt door een toename in de potentiële gevallen van discriminatie naar geslacht, volgens een studie in the "Journal of de nationale Medical Association." Om een productieve e
De geschiedenis van de vrouwenbeweging

De geschiedenis van de vrouwenbeweging

De feministische beweging wordt ook aangeduid als van de vrouwen van de vrouwenbeweging, vrouwenbeweging, bevrijding en de beweging van het kiesrecht. Hoe dan ook, zijn alle dergelijke voorwaarden verenigd in de strijd voor gendergelijkheid wordt bel
Hoe om te zoeken naar de geschiedenis van uw huis door het adres

Hoe om te zoeken naar de geschiedenis van uw huis door het adres

Geruchten van mysterieuze hauntings of gewoon een onschuldige nieuwsgierigheid kunnen vonk een grondig onderzoek van uw huis. De namen van de vorige eigenaars, verbeteringen op het huis en de waarde van uw huis, toen het werd gebouwd, kun je leren. V
Hoe om te zoeken naar de geschiedenis van een geweer met een serienummer van Winchester geweer

Hoe om te zoeken naar de geschiedenis van een geweer met een serienummer van Winchester geweer

Op zoek naar het jaar, moeten merk, model en geschiedenis van de Winchester geweer gebeuren via een professionele pistool dealer. Zoek uw serienummer door te kijken naar de genoemde getallen aan de linkerkant van het geweer, boven de trigger.Wat die
De geschiedenis van Internet Explorer exporteren naar een nieuwe Computer

De geschiedenis van Internet Explorer exporteren naar een nieuwe Computer

U hebt net een nieuwe computer gekocht en de meeste van uw belangrijke documenten overgedragen. U start Internet Explorer, maar u kan me niet herinneren de website die je dat geweldig recept gevonden op. Geen kwestie, zult u gewoon openstellen de ges
Hoe om te kijken naar de geschiedenis van YouTube op mobiel

Hoe om te kijken naar de geschiedenis van YouTube op mobiel

YouTube slaat de geschiedenis van elke video die u online bekijken. Van de mobiele website, deze informatie wordt weergegeven in uw account-instellingen, maar het kan ook worden gezien met behulp van de YouTube-app, die dateert uit 2007 beschikbaar v
Vormen van discriminatie op de werkplek

Vormen van discriminatie op de werkplek

Federale en lokale wetten beschermen u tegen discriminatie op het werk. Uw werkgever kan niet discrimineren op basis van factoren zoals ras, geslacht of godsdienst. Deze factoren kunnen niet worden gebruikt als basis voor ongelijke behandeling op het
De gevolgen van discriminatie op de werkplek

De gevolgen van discriminatie op de werkplek

Discriminatie op het werk is al enkele decennia een enorme maatschappelijke kwestie. Bij de uitvoering van de nieuwe wetten om potentiële slachtoffers te beschermen, het probleem is federaal en lokaal niveau aangepakt. Toch is het vaak gebeurt en de