De Labor wetten Illinois op vakantiedagen



Werkgevers in het algemeen begrijpen dat werknemers tijd af van het werk zonder zorgen te hoeven maken over het verliezen van loon. Om deze reden geven ze werknemers betaalde vakantiedagen. Illinois spreuken van verordeningen voor vakantiedagen aangeboden door werkgevers. Het Illinois Department of Labor dwingt deze wetten.

De toename van de vakantie

  • In Illinois, als een collectieve arbeidsovereenkomst (contract) tussen een werkgever en een werknemer zegt dat de werknemer krijgt betaalde vakantietijd, moet de werkgever eren de bepalingen van het contract. De hoeveelheid tijd die gegeven is aan de werkgever. De werknemer kan de tijd opstijgen naar haar goeddunken. Meestal geven werkgevers vakantietijd gebaseerd op toename van dienst. Bijvoorbeeld, zou kunnen werknemers met minder dan één jaar in dienst krijgen negen vakantiedagen die per jaar en een werknemer met twee jaar van dienst zou kunnen 11 dagen krijgen. De werkgever kan de bepaling van de werknemer verjaardag datum (de begindatum van de werkgelegenheid) of per kalenderjaar baseren. Sommige werkgevers eisen dat werknemers vakantietijd binnen een opgegeven termijn, zoals twee weken voordat ze hun tijd opstijgen schriftelijk aanvragen.

Beëindiging

  • Onder het Illinois loon betalings- en collectie Act, tenzij de arbeidsovereenkomst anders, zegt als een werknemer wordt afgesloten of wordt beëindigd en heeft ongebruikte vakantiedagen, de werkgever moet de werknemer voor de toename van de ongebruikte vakantie betalen. De werkgever moet de ongebruikte kostentoename betalen met de laatste loon van de werknemer op haar laatste betalingstarief. Bijvoorbeeld als ze acht vakantiedagen voor het jaar verlaten heeft maar afgesloten alvorens deze dagen, moet de werkgever de acht dagen betalen op haar regelmatige betalingstarief met haar laatste salaris. Definitieve schadevergoeding moet worden betaald in juridische Amerikaanse geld, per cheque of gestort op de bankrekening van de werknemer. Het volledige loon moet gemakkelijk beschikbaar zijn voor de werknemer. Illinois werknemers kunnen een schadeclaim loon met het Illinois Department of Labor als ze niet hun vakantie betalen volgens de arbeidsovereenkomst wordt gesloten of beleid krijgen.

Loonbelasting

  • De Internal Revenue Service herkent vakantie betalen als een marginale voordeel. Het is echter berekend als loon door de werkgever en opgenomen op de jaarlijkse W-2 van de werknemer. Vakantie betalen is bijgevolg belastbaar. De IRS vereist Illinois werkgevers te weigeren federale inkomstenbelasting, belasting van de sociale zekerheid en Medicare belasting van de lonen van de werknemers. Illinois vereist werkgevers ook om in te houden inkomstenbelasting van de staat. De werkgever moet belasting vakantie betalen alsof regelmatige lonen te belasten. De Illinois inkomstenbelasting tarief is over het algemeen 3 procent van het belastbare loon, volgens het Illinois Department of Revenue. De werkgever kunt IRS circulaire E om erachter te onthouden van de federale en de Illinois-roerende voorheffing-tabellen voor de inkomstenbelasting van de staat.

Gerelateerde Artikelen

Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois labor wetten regelen hoe bezoldigde werknemers moeten worden betaald, of zij overwerk mogen, uren ze werken kunnen, en inhoudingen die kunnen worden gemaakt van hun salaris. Werkgevers moeten bovendien voldoen aan staatswet wanneer zij gaan
Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Per uur en bezoldigde werknemers hebben recht op betaling voor diensten die aan hun werkgevers. Terwijl uurloon werknemers zijn over het algemeen betaald voor hun werkelijke gewerkte uren, zijn bezoldigde werknemers een vast loon betalen elk datum be
Kentucky Labor wetten op pauzes

Kentucky Labor wetten op pauzes

Kentucky labor wetten vereisen werkgevers geven hun werknemers betaalde pauzes onder specifieke voorwaarden. In een normale werkdag, moeten werknemers ontvangen regelmatig pauzes en een pauze van de maaltijd. Regelmatig dagen korting elke werkweek, v
Michigan State Labor wetten

Michigan State Labor wetten

Naast het volgen van de regels uiteengezet door de Fair Labor Standards Act, moeten Michigan werkgevers voldoen aan staatswetten arbeid. Michigan's staat minimumloon is hoger dan de federale minimumloon, hoewel hierdoor een sub minimumloon voor minde
Labor wetten voor CNAs

Labor wetten voor CNAs

Gecertificeerde verpleging assistenten verrichten sommige van de grunt werk waarmee ziekenhuizen en andere instellingen voor gezondheidszorg bieden kwaliteit van zorg aan patiënten. Werkt onder leiding van geregistreerde verpleegkundigen, CNAs kan du
Missouri tiener Labor wetten

Missouri tiener Labor wetten

Missouri tiener arbeidswetten kunnen tieners te werken maar het beperken van de bestandstypen van werk dat tieners kunnen doen en de uren die ze kunnen werken. Wetten van de staat bescherming van de gezondheid en de veiligheid van tieners, hen helpen
Labor wetten in Nederland

Labor wetten in Nederland

Labor wetten in Nederland worden beheerst door twee primaire wetten--noch van die is een arbeidsrecht in en van zichzelf. De eerste is het Verdrag van Rome van 1980 inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomst (Verdrag va
Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Labor wetten betreffende uren tussen verschuivingen

Labor wetten betreffende uren tussen verschuivingen

Geen federale wet bestaat minimum aantal uren tussen ploegen verplicht te stellen. Staat wetten bieden verplicht verlof voor bepaalde beroepen als gevaarlijk wordt beschouwd. Labor wetten bestaan ook om te voorkomen dat kinderen op school wordt overw
Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada wet beschermt werknemers tegen onveilige en misbruik voorwaarden in hun werk. Krachtens de wetgeving van de staat, zijn veel werknemers recht op lunchpauze tijdens een typische werkdag. Federale wet stelt ook normen voor wanneer werknemers moe
Californië Labor wetten & vrijwilligers

Californië Labor wetten & vrijwilligers

Zoals voor vaste medewerkers, zijn vrijwilligers in het algemeen beschermd onder verschillende bepalingen van de arbeidswetten van Californië. California's wetten beperken wie kan worden beschouwd als vrijwilliger, en dus kan vrijgesteld van wettelij
Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Zowel Kentucky herziene statuten en Kentucky administratieve voorschriften bevatten regels over de rechten van de werknemers. De statuten zijn officieel afgekort als KRS als uit de herziene statuten en KAR als van de administratieve voorschriften. Ho
Oklahoma Labor wetten & overuren

Oklahoma Labor wetten & overuren

Oklahoma's labor wetten omvatten een verwijzing naar een federale wet die vereist van overuren betalen voor werknemers die meer dan een bepaald aantal uren op het werk per week. De federale wet die in Oklahoma geldt zorgt ervoor dat werknemers extra
Nevada Labor wetten op overuren

Nevada Labor wetten op overuren

Nevada's labor wetten omvatten bepalingen betreffende verplichte overuren betalen voor werknemers. De wetten toestaan de meeste medewerkers die werken een aantal uur per week, en sommige die een bepaald bedrag per dag ook, werken aan schadevergoeding