Vele bedrijven compenseren medewerkers en leidinggevenden met aandelenopties als alternatief voor contant geld om hen te voorzien stimulans. Dit kan werken in sommige gevallen, kan het ook leiden tot problemen voor het bedrijf dat deze ook voor andere beleggers heeft afgegeven. Stock options zijn niet altijd de solide investering dat sommigen van hen te beweren.
Riskante strategieën
Een van de argumenten voor het verstrekken van aandelenopties als vergoeding is dat het helpt line-up van de belangen van de leidinggevenden van een bedrijf en de aandeelhouders van deze vennootschap. In sommige situaties, het doet het tegenovergestelde en zorgt ervoor dat leidinggevenden te nemen op riskante strategieën om te proberen de waarde van hun aandelenopties te verhogen. Bijvoorbeeld, kan een uitvoerend een fusie uitzoeken voor zijn bedrijf met de hoop van de verhoging van de koers van de voorraad, zodat hij kan contant geld in zijn aandelenopties in de toekomst.
Gekwetst aandeelhouders
Het proces van afgifte van grote hoeveelheden van aandelenopties voor werknemers kan de andere investeerders in een bedrijf eigenlijk negatief beïnvloeden. Als aandelenopties worden uitgegeven, verlaagt het de totale inkomsten voor het bedrijf, die de koers op dat moment kan verlagen. Vervolgens wanneer aandelenopties worden geïncasseerd in, verdunt het de potentiële toekomstige winst voor de houders van de voorraad. In sommige gevallen, zal het bedrijf gaan in de open markt te kopen van de aandelen van de voorraad wanneer werknemers contant geld in hun opties. Dit leidt tot nog meer winst door het bedrijf wordt besteed.
Verwarring voor beleggers
Stock options zijn niet alleen voor de werknemers van een bedrijf door kunnen ook worden gekocht door handelaren in de markt. Een van de nadelen van aandelenopties is dat ze erg verwarrend voor beginnende beleggers kunnen worden. Dit is niet iets dat zou moeten worden nagestreefd met iemand zonder ervaring in de markt. Handel van aandelenopties omvat het een gebruik van termen als oproep, zetten en de uitoefening van de prijs. Als u nooit dit voordien hebt gedaan, kan het resulteren in het verliezen van een substantiële investering langs de weg.
Lagere prestaties
Hoewel de gedachte van aandelenopties is dat zij de prestaties van het bovenste niveau leidinggevenden zullen verbeteren, het tegenovergestelde geldt eigenlijk. Bedrijven die geen gebruik maken van contant geld prikkels en gebruiken van voorraadopties beloning prestaties hebben eigenlijk de slechtste prestaties. Bedrijven zoals General Motors en Kellogg eigenlijk hebben geleden wegens het gebruik van deze strategie. Bedrijven die gebruik maken van contant geld prikkels in ruil voor superieure prestaties zijn vaak beter presteren en meer winsten langs de weg maken.