Als u voor een bedrijf voor meer dan een jaar werkt, u in aanmerking komt om te duren drie maanden onbetaald verlof van uw baan onder de familie en Medical Leave Act of Afwezigheidsregistratie. Situaties toegestaan voor verlof onder Afwezigheidsregistratie omvatten de geboorte of de adoptie van een kind, zorg voor een ziek familielid, of als je de tijd nodig af wegens ziekte. Afwezigheidsregistratie heeft zijn voordelen, maar het houdt ook een aantal nadelen.
Inkomen
Afwezigheidsregistratie aanbiedingen laat tijd zonder te betalen. In sommige gevallen, zoals de geboorte of de adoptie van een kind, kunt u vooruit plant door het bouwen van een besparing voordat u het verlof te nemen. In andere gevallen, zoals een plotselinge ziekte van jezelf of een familielid, heb je geen tijd financieel om vooruit te plannen. Geen inkomen terwijl hij op een verlof kan leiden tot extreme financiële ontbering voor uzelf en uw gezin.
Werkzekerheid
De Afwezigheidsregistratie stelt dat een werkgever u specifiek voor het nemen van een verlof kan niet brand. Werkgevers moeten ook u de kans geven te houden dezelfde baan of een gelijkwaardige positie bij terugkomst. De federale regering heeft echter geen manier om te controleren of dit gedeelte van de wet af te dwingen. Dat betekent dat er is geen manier om er zeker van zijn dat u nog een baan hebben zal wanneer de tijd van uw verlof eindigt en u weer aan het werk.
Nadelen van de werkgever
Wanneer een werknemer bestanden voor verlof onder Afwezigheidsregistratie, krijgt de werkgever om te bepalen als de ziekte van de werknemer of haar familielid een ernstige ziekte vormt. Aangezien er niet geen richtlijnen welke ziekten vormen zo ernstig onder Afwezigheidsregistratie zijn, leidt het tot onduidelijkheid over van de werkgever besluit over de vraag of goed te keuren van het verlof. Bovendien kunnen de kosten voor de tijdelijke vervanging van die werknemer hoog zijn. Als de werkgever wil niet tijdelijk vervangen door de werknemer verlof te nemen, kan dit leiden tot lagere productiviteit gedurende de tijd dat de werknemer afwezig is.
