Een werknemer betekent reguliere salaris, voorspelbare verantwoordelijkheden en collega kameraadschap, maar het brengt ook nadelen. Velen zijn bekend met verhalen over slechte bazen, ongerechtvaardigde firings en gebrek aan opleiding. Het grootste nadeel werknemers hebben is hun afhankelijkheid van werkgevers voor een verzorgende, waarderend omgeving, waar hard werken wordt beloond. Deze afhankelijkheid leidt tot verschillende mogelijke nadelen voor een werknemer.
Toezichthouders
Een werknemer impliceert het nemen van de bestellingen. Medewerkers die een hekel autoriteit en richtlijnen kunnen de aanwezigheid van toezichthouders als een nadeel zien. Terwijl toezichthouders begeleiding bieden, voeren ze ook macht over andere medewerkers. Zelfs topmanagers nemen bestellingen van de eigenaar van een bedrijf. Na een baas wordt beschouwd als een nadeel wanneer werknemers gebrek aan eerbiediging van of vertrouwen in, leden van het hoger management. Het gebrek aan vertrouwen in een baas vermogen te beheren, kan problemen veroorzaken in werknemersmoreel.
Zelf-expressie
Mogelijkheden voor zelf-expressie zijn soms beperkt door kledingvoorschriften en beleid wanneer u werknemer bent. Bedrijf uniformen en beperkingen van de haarlengte of aantal oorbellen zijn voorbeelden van beperkingen werkgevers kunnen afdwingen. Bedrijfsimago kan een nadeel zijn voor mensen met een sterke moeten beweren individualiteit. Omgekeerd, kunnen ondernemers hun eigen kledingvoorschriften en beleid op basis van een combinatie van persoonlijke voorkeur en markt eisen maken. Eigenaars hebben de besluitvormende macht, terwijl werknemers dat niet doen.
Vuren en omleiding
Als een werknemer bent u dreigen te worden ontslagen, ontslagen of hebben uw Jobtitel veranderd. Voor wie graag zekerheid over hun toekomst met een bedrijf, kan het idee van het worden loslaten worden lastig. De eigenaar van een bedrijf heeft zorgen, zo goed, maar ze hoeven niet te worden betrokken in het vooruitzicht van ontslagen. Voor een werknemer die geniet van het prestige van een functie, kan het risico van het hebben van een veranderde functie nadelig zijn. Eigenaren kunnen hun eigen titels maken en wijzig deze bij zal, terwijl werknemers is afhankelijk van de richting van het bedrijf.
Reikwijdte van de werkzaamheden
Het toepassingsgebied van de verantwoordelijkheden van een werknemer in een bedrijf zijn vaak beperkt tot de functieomschrijving. Werknemers die willen uitbreiden en nieuwe vaardigheden opdoen overwegen deze beperkingen nadelig. Leren van een nieuw programma buiten de werkingssfeer van iemands functie kan problematisch zijn, als de werkplek is niet bereid om training te geven. Daarnaast kan een bedrijf de inspanningen van een werknemer die wil bijdragen aan iets buiten zijn waargenomen expertise afwijzen.