Met de wijdverspreide beschikbaarheid van het Internet, meer bedrijven maken gebruik van hun corporate websites en Internet job boards te bereiken van gekwalificeerde kandidaten. Volgens Jobshout.com, maar liefst 70 procent van de bedrijven gebruiken het Internet als een werving tool. Hoewel dit bereiken van een breder scala aan kandidaten helpen kan, zijn er ook nadelen aan online werven.
Aangezien het Internet beschikbaar zijn over de hele wereld is, kan het moeilijk zijn om de hoeveelheid van de aanvragers te beperken. Dientengevolge, kunnen recruiters afval waardevolle tijd wieden via toepassingen en CV's van mensen die niet in aanmerking voor de positie. Unidirectioneel ter bestrijding van dit is dat de functieomschrijving als specifieke en gedetailleerd mogelijk te ontmoedigen de onvoorwaardelijke toe te passen.
Sommige banen vereisen dergelijke specifieke vaardigheden dat een werkgever niet zou kunnen bereiken van gekwalificeerde kandidaten via Internet baan posten. In deze gevallen, zal het waarschijnlijk vereisen een meer proactieve benadering zoals het gebruik van headhunters. Dit geldt met name als de baan moet snel worden gevuld.
Als een bedrijf is van plan om te doen een goede deal online werven, misschien moet u voor het huren van extra personeel, waardoor extra kosten. Als verschillende posities worden geplaatst op een bepaald moment, kunt de enorme hoeveelheid reacties verplichten met een medewerker die verantwoordelijk is voor de behandeling van de screening. Als u vinden de ideale kandidaten die in een ander deel van de wereld wonen, zijn de kosten voor hen te brengen voor een interview zou onbetaalbaar.
Vanwege de afstand, kan er een neiging voor het uitvoeren van de interviews per telefoon in plaats van in persoon. Hoewel dit misschien beter dan te vertrouwen op alleen een samenvatting, kan de werkgever nog steeds niet een goed te lezen op de persoonlijkheid van de kandidaat of houding zonder tussenkomst van de one-on-one krijgen.
Ondanks de prevalentie van het Internet verkiezen sommige kandidaten meer traditionele methoden van de jacht van de baan, zoals netwerken of het gebruik van uitzendbureaus. Als een bedrijf uitsluitend op online werven berust, het zou missen op sommige van de top kandidaten.